人才篇

援疆大潮，不僅需要援疆干部勇立潮頭，更需要霍城當?shù)赜楷F(xiàn)更多的弄潮兒。

為解決霍城人才短缺的問題，制定《江陰市對口支援霍城縣干部人才培養(yǎng)“百千萬”工程行動綱要》，從2011年開始，用5年時間，實施“紅旗”、“強基”、“瞪羚”、“展望”、“雙新”五大工程，培養(yǎng)數(shù)百名黨政干部、村干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員，2000余名專業(yè)技術人員，20000余名高素質勞動者，引進和培養(yǎng)100名碩士、100名企業(yè)經(jīng)營管理人員、500名專業(yè)技術人員，力爭2015年霍城縣干部人才資源總量達到1.03萬人。

2012年先后組織22批472名各級各類干部人才赴香港、無錫、江陰等地培訓；以“霍城大講壇”為平臺，積極開展“請進來”培訓，通過“請進來”方式，邀請各級各類專家97人次，開展各類培訓78場次，培訓人數(shù)達9900余人次；以“沉下身”方式，整合霍城縣干部培訓資源就地開展培訓106余場次，培訓人數(shù)22000余人次。完成了與無錫市、江陰市82個機關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“1015”友好結對幫扶簽約活動，還把江陰相關82個單位部門全部納入到干部人才培養(yǎng)體系之中，讓對口援助部門積極參與到干部人才培養(yǎng)工作中來，形成大面積、多角度、全方位的培訓體系。截止目前，選派干部到江陰結對單位掛職鍛煉472余人次，雙方邀請互訪238批3593人次，完成簽約項目28個，收到援助資金1642余萬元。

“百千萬”工程輸造結合，實現(xiàn)了兩個“新變化”。一是“百千萬”工程開辟了對口支援工作的新形式，抓住了干部人才這一關鍵，以教育培訓為先導，由加強“硬件”投入向加強“軟件”建設轉變，由單純的“輸血”向“造血”過渡；二是“百千萬”工程探索了干部人才異地培養(yǎng)的新模式，“百千萬”工程的創(chuàng)新舉措和成功推進，將東部地區(qū)的經(jīng)濟優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉化為培訓資源，開展異地培訓、跨地區(qū)合作培養(yǎng)等區(qū)域間教育培養(yǎng)是基層干部特別是西部基層干部教育培訓工作的有益嘗試，為加強西部基層干部的教育培訓工作探索了一種新模式。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。作為援疆試點縣新疆霍城縣有中央、自治區(qū)、自治州和江蘇省大后方的大力支持，有各級領導的親切關懷，有霍城各族人民的共同團結奮斗，一定能夠不辱使命、不負重托，一定能夠實現(xiàn) “三年大變樣、五年翻一番、率先達小康、走在最前列”的目標，一定能夠開創(chuàng)霍城改革發(fā)展穩(wěn)定的新局面。

　 實習編輯：范文軒