組織部門如何選人、用人，在外界看來，似乎是十分神秘的事。 “開展‘萬人評組工’，就是要讓干部群眾對組織工作‘評頭論足’，充分發(fā)表意見，……就是要更公開透明，去掉‘神秘面紗’。”昨天，浙江省委組織部常務(wù)副部長、新聞發(fā)言人吳順江，在全省2011年“萬人評組工”活動工作會議上這樣說道。
省委組織部已連續(xù)3年委托國家統(tǒng)計局浙江調(diào)查總隊，在全省展開“萬人評組工”活動民意調(diào)查，把調(diào)查結(jié)果作為評價各級黨委及組織人事部門工作的重要指標(biāo)，也是我省貫徹落實十七大提出的“提高選人用人公信度”的重要舉措。
“這個工作不是排排名就算了，排名末尾的單位，要取消所在單位分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)的評優(yōu)資格，當(dāng)年不得提拔。”吳順江說。
換屆工作將成為今年評價重點
從2008年起開展的“萬人評組工”活動民意調(diào)查，覆蓋全省11個市、90個縣(市、區(qū))和179個省直單位，調(diào)查對象涉及公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、離退休人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部和村(社區(qū))干部。
調(diào)查由統(tǒng)計部門采取隨機(jī)抽樣、入戶調(diào)查的方式，獨立開展調(diào)查。今年共有178個省直單位和市屬高校作為獨立調(diào)查單位，調(diào)查7430人，各市的調(diào)查樣本量保持去年14500人不變。
針對今年換屆工作，在地方的問卷上增加了“對換屆工作的總體評價”、“對換屆風(fēng)氣的總體評價”、“對‘5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律’換屆要求的知曉情況”、“換屆工作中成效比較明顯的措施”等4個分項指標(biāo)，省直單位增加了1項指標(biāo)，與“對干部選拔任用工作的評價”、“對整治用人上不正之風(fēng)的評價”一起，作為考核換屆工作的重要內(nèi)容。
今年各市本級的最終數(shù)據(jù)，將在初步調(diào)查計算結(jié)果基礎(chǔ)上，按各市所轄縣(市、區(qū))個數(shù)分別進(jìn)行加權(quán)平均匯總。今年“萬人評組工”活動調(diào)查結(jié)束、初步數(shù)據(jù)匯總完成后，調(diào)查總隊將對4項滿意度指標(biāo)得分異常、兩年間滿意度得分波動過大和有其他特殊情況的情況單位，實施重點抽查復(fù)核。
