位于濱江的阿里巴巴集團國際業務事業群，共有5000多位員工，其中5位是外國人，崗位是文案、網站、翻譯等。

資歷最老的是來自澳大利亞的丹尼爾，已經在阿里巴巴工作了12年，工作證號碼是62號，正宗的“元老”——離馬云只相差61位。

“在阿里工作的外國人都是高學歷專業技術人員，能力比較強。像丹尼爾已經做到了經理級別的管理崗位，對阿里貢獻很大。外籍員工的高素質和靈活思路，我們一直都很滿意。”阿里巴巴集團一位人力資源主管說。

和阿里巴巴一樣，這幾年，杭州越來越多的企業里都出現了外籍員工。據杭州市就業管理服務局出入境就業管理處統計，迄今有近3000位外國人在杭州辦理了就業證。

2009年金融危機之后

來杭工作的外國人越來越多

杭州市人社局受浙江省人社廳委托，實施境外人員在杭就業行政許可事項，全面管理境外人員在杭就業工作。

一個有意思的現象是：申請到杭州就業的外國人，在2009年金融危機之后明顯增加。

目前，在杭外國人國籍排行前10位分別是：日本、美國、韓國、印度、加拿大、德國、澳大利亞、法國、馬來西亞、意大利。不過近兩年，來自菲律賓、巴基斯坦等非傳統發達國家的就業人員，數量也在慢慢增多。

這些外國人在杭州從事的行業，前3位分別是：制造業類別近30%，科研技術類別約15%，貿易類別約10%。

低技能一般性崗位

不允許招聘外國人

企業招聘外國人，必須到出入境就業管理處申請就業許可。

比如說，禁止個體經濟組織和公民個人聘用外國人，你要自己從國外招個菲傭到家里來，肯定是不行的。

聘用外國人的企業是有“門檻”的，原則上要求注冊資金100萬人民幣以上，且成立1年(含1年)以上。

而且，用人單位聘用外國人的崗位，應該是有特殊需要、國內暫缺的適當人選。比如具有高級管理和技術的外籍人員；部門經理、工程師等中層管理和技術、技能人員。不允許聘用屬于低技能、一般性崗位(指只需初中級技術、技能的一般設備操作、一般生產線操作、普通業務工作和基層管理工作崗位。包括縫紉工、普通加工工、水產加工工、餐廳服務員、家政服務員、門童、演藝人員等)的外國人。

受聘的外國人，原則上要求大學本科及以上文化程度，3年以上相關工作經歷；從事國家規定的職業(技術工程)的，還要持有相應的職業資格證書；年齡原則上在18-60周歲。

外國人在杭就業是否規范

國慶后專項檢查

雖然杭州非常歡迎具備高層次和專業技術的外國人來參與杭州的建設。不過，“非法打工”是不允許的。

有一男一女兩位英國人，去年來到杭州，當時是以在一家IT公司工作的名義申請到了就業證。相關部門后來查到，兩人在一家語言培訓機構里教兒童英語。

像這樣的外國人在杭非法打工問題，主要集中在餐飲、酒店、培訓機構、娛樂場所等服務業，此外，還有一些留學生偷偷做“兼職”。這些行為擾亂了本地就業市場。

為進一步加強在杭外國人就業管理，國慶長假后，杭州市就業管理服務局將在全市范圍內開展一次“外國人在杭就業專項檢查”。

專項檢查主要內容是：清理檢查外國人在杭就業情況。如檢查所從事崗位是否與合同崗位相一致；就業證到期、有關情況發生變化的是否及時注銷、延期、變更；是否存在弄虛作假，騙取就業許可的行為等。

杭州企業怎么聘用外國人

如果杭州某家符合條件的公司想聘用外國人，該走什么程序呢？

首先，由單位向市就業管理服務局出入境就業管理處申辦《中華人民共和國外國人就業許可證書》；經批準后，到被授權單位(外事部門)申辦簽證通知函電。

然后，外國人本人憑許可證書、通知函電、健康證明、擬聘用證明或派遣證明等相關材料至中華人民共和國駐外使、領館辦理職業(“Z”)簽證。外國人本人持職業簽證入境后15日內與用人單位依法簽訂勞動合同，同時，單位在此期限內向簽發許可證書的人保部門申辦《外國人就業證》。獲得就業證后在外國人入境30日內向公安出入境管理部門申請居留許可。

外國人就業證，有效期為1-5年，最長不超過5年，同時不能超過營業執照或登記證、政府批文有效期、勞動合同或委派書有效期及就業申請人護照有效期等。其中法人、投資者、董事、總經理等高管層給予2到3年的年限；取得國際、國家和省(部)級相關資格的人員，給予4到5年的年限。其他外籍人員給予1年的就業年限。