今年以來，大云鎮(zhèn)緊緊圍繞建設(shè)“科學(xué)發(fā)展示范鎮(zhèn)”總目標(biāo)，按照定責(zé)權(quán)、增活力、重激勵(lì)、強(qiáng)保障的工作思路，堅(jiān)持“四措并舉”，深化村級(jí)權(quán)力公開透明運(yùn)行，扎實(shí)推進(jìn)村干部崗位廉政防控，全面提升村干部隊(duì)伍建設(shè)管理的整體水平，有效激發(fā)了村干部建功新農(nóng)村的創(chuàng)業(yè)熱情，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。

一是堅(jiān)持三制聯(lián)動(dòng)，讓村干部履職有干頭。著眼管好和用好村干部，全面推行村干部崗位目標(biāo)責(zé)任制、承諾事項(xiàng)公示制、工作績(jī)效問責(zé)制，著力提升村級(jí)事務(wù)規(guī)范化管理水平和村干部履職盡責(zé)的主動(dòng)性。每年制定完善加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見和村干部工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，明確村“兩委”班子成員崗位職責(zé)，規(guī)范村干部培養(yǎng)選拔、教育培訓(xùn)、考核激勵(lì)和監(jiān)督管理工作機(jī)制，讓村干部知道干什么事、負(fù)什么責(zé)。多形式、全方位公開村干部年度承諾辦理事項(xiàng)，廣泛接受群眾監(jiān)督，定期通報(bào)辦結(jié)情況，切實(shí)保障群眾的監(jiān)督權(quán)和知情權(quán)。全面推行村干部績(jī)效問責(zé)制，建立村干部辭職承諾制和工作業(yè)績(jī)檔案，深入開展村干部履行職責(zé)“三述兩評(píng)”活動(dòng)，堅(jiān)持評(píng)議結(jié)果與村干部獎(jiǎng)懲激勵(lì)和評(píng)先評(píng)優(yōu)相掛鉤，確保村干部有崗有責(zé)有為。

二是堅(jiān)持三措?yún)f(xié)調(diào)，讓村干部在崗有甜頭。著眼調(diào)動(dòng)和激發(fā)村干部隊(duì)伍活力，建立和落實(shí)村干部結(jié)構(gòu)工資制度、報(bào)酬增長(zhǎng)機(jī)制和崗位補(bǔ)助制度，著力調(diào)動(dòng)村干部履職盡責(zé)的積極性。全面實(shí)行以基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資為主的村干部結(jié)構(gòu)工資制度，村干部工資根據(jù)每年考核情況審批發(fā)放。建立健全村干部工資報(bào)酬待遇隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制，近三年全鎮(zhèn)村干部年平均工資每年增長(zhǎng)率達(dá)到7%以上。推行村干部崗位補(bǔ)助制度，立足實(shí)際制定學(xué)歷進(jìn)修費(fèi)、節(jié)日費(fèi)、移動(dòng)電話費(fèi)和車油費(fèi)補(bǔ)助等政策，全方位解決村干部的實(shí)際工作困難。

三是堅(jiān)持三道暢通，讓村干部干好有奔頭。著眼建立和暢通村干部成長(zhǎng)渠道，全面抓好村干部選拔配備、能力培養(yǎng)和政治激勵(lì)工作，著力增強(qiáng)村干部崗位吸引力。結(jié)合村級(jí)組織換屆選舉，大膽選用優(yōu)秀后備干部和大學(xué)生村官，大力選拔學(xué)歷高、素質(zhì)高和致富能力強(qiáng)、帶富本領(lǐng)強(qiáng)的“雙高雙強(qiáng)”型村干部，不斷優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。全面實(shí)施村干部素質(zhì)能力提升工程，采取異村交流、結(jié)對(duì)帶培、上掛外派、學(xué)歷培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)等形式，加強(qiáng)村干部的實(shí)踐鍛煉，不斷提高村干部實(shí)際工作能力。分層分期舉辦村干部輪訓(xùn)班和組織外出考察學(xué)習(xí)班，不斷提升村干部的綜合素質(zhì)和能力。支持和鼓勵(lì)符合條件的村干部考錄公務(wù)員，對(duì)工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、勤政廉潔的優(yōu)秀村干部，積極向上級(jí)組織部門推薦予以重點(diǎn)培養(yǎng)。每屆開展優(yōu)秀村干部評(píng)比表彰活動(dòng)，選樹先進(jìn)典型，著力營(yíng)造比學(xué)趕創(chuàng)的良好氛圍。

四是堅(jiān)持三策配套，讓村干部退職有靠頭。著眼建立和完善村干部退職關(guān)懷機(jī)制，制定和落實(shí)普惠式社會(huì)保險(xiǎn)、親情式關(guān)愛幫扶、梯次式離任補(bǔ)助政策，著力解決村干部的后顧之憂。依托全縣村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等政策，采取鎮(zhèn)、村集體和村干部個(gè)人三方繳納的方式，每年為村干部辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)政策在村干部中的全覆蓋，切實(shí)解決現(xiàn)任村干部的后顧之憂問題。落實(shí)退職村干部定期生活補(bǔ)助制度，并不斷完善政策，建立穩(wěn)步增長(zhǎng)機(jī)制。同時(shí)建立離任村干部交流談心、走訪慰問和健康體檢制度，健全多層次關(guān)愛幫扶離任村干部的長(zhǎng)效機(jī)制。