“百萬校長”排行榜
大學校長收入排名首位：特拉華州威明頓學院退休校長奧德麗·K·多博斯坦女士，2004年～2005年學年度獲得了270萬美元，其中，705000美元是工資，798615美元是遞延補償，120萬美元是津貼。
大學校長收入排名榜眼：佛羅里達大學林恩大學退休校長唐納德·羅斯，2004年～2005年學年度收入超過了120萬美元。
長青藤盟校中收入最高的校長：康奈爾大學校長杰弗里·利曼，2004年～2005年年度的收入為100.4萬美元，是長青藤盟校中收入最高的校長，幾乎是他的同行、哈佛大學校長薩默特的兩倍。
公立大學中收入最高的校長：特拉華大學校長戴維·羅塞爾，2004年～2005年年度的工資加補貼接近100萬美元。
原因：人才短缺+大學管理公司化
隨著“嬰兒潮一代”管理者的退休，有經(jīng)驗的大學管理者的數(shù)量有下降的趨勢，大學本身爭奪優(yōu)質(zhì)管理者的競爭意識也在增強，導致對大學校長的爭奪越來越激烈。
此外，美國大學越來越像公司，大學校長就是CEO。大學不再有財務長，而是變成首席財務官，不再有系主任，而是變成首席學術(shù)官。教師變成勞力，學生則是顧客。
案例：增薪20多萬美元挖人
2004年，為了勸說現(xiàn)任校長艾默特從私立大學——路易斯安那州立大學跳槽到華盛頓大學，華盛頓大學給艾默特提供了47萬美元薪酬，這比他的前任高出了17.5萬美元。今年，華盛頓大學董事會擔心失去艾默特，決定給他漲5％的工資。而每年的遞延補償從12萬美元提高到20萬美元。
質(zhì)疑：與教職員工收入脫節(jié)
有專家認為，這種現(xiàn)象不利于大學這個學術(shù)研究機構(gòu)。美國大學教授協(xié)會的研究主管約翰·柯蒂斯說：“我們擔心的是這樣的收入水平并不合適。大學存在的目的按理來說是為了社會的需要，是為了大眾。”柯蒂斯表示，有45000名會員的美國大學教授協(xié)會的立場是：大學校長的收入“上漲之速度”完全跟“大學其他教職員工的收入”相脫節(jié)。
“這種趨向反映了對單個人的過度重視，這樣就可能導致大學沒有提供足夠的資金用于教師培訓，為學生提供高質(zhì)量的服務，或者行使產(chǎn)出知識和成果等這些大學的原本功能。”柯蒂斯說。
代表大學生和其家長利益的美國大學家長協(xié)會的會長詹姆斯·A·波爾對大學校長的高薪酬也提出了質(zhì)疑。“補貼只是被作為吸引人才來做校長的誘餌。”
（編輯：王晶 來源：北青網(wǎng)）
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