中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：據(jù)美國(guó)《生活科學(xué)》網(wǎng)站9月9日?qǐng)?bào)道，多倫多大學(xué)的研究人員最近進(jìn)行的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，老板的性別會(huì)對(duì)員工的痛苦程度起到影響。
這些研究人員分析了2005年對(duì)全美上班族電話(huà)調(diào)查的數(shù)據(jù)，并比較了男性和女性在不同工作情形之下的壓力水平與身體疾病。這些工作情形分成三類(lèi)：為一名男性上司工作、為一名女性上司工作和同時(shí)為一名男性上司與一名女性上司工作。研究結(jié)果如下：
相比于為一名男性上司工作的女職員，為一名女性上司工作的女職員反映出更多的心理壓力（失眠、工作時(shí)難以集中精力、沮喪、焦慮）和生理癥狀（頭疼、胃痛或胃灼熱、脖子和背部疼痛疲勞）；
相比于為一名男性上司工作的女職員，為男女兩位上司工作的女職員也出現(xiàn)更多類(lèi)似癥狀；
為一位上司工作的男職員，不論這位上司的性別是男是女，他感受到的壓力基本相等；
為男女兩位上司工作的男職員出現(xiàn)更多心理及生理不適。
這項(xiàng)研究結(jié)果，特別是其第一條結(jié)論，與以往的學(xué)說(shuō)相矛盾。以前曾有分析指出，相同性別的老板與員工往往在工作上更加默契，而相反的性別則更容易產(chǎn)生問(wèn)題。對(duì)此，研究人員推測(cè)說(shuō)，這種傳統(tǒng)說(shuō)法源于人們的一些老觀念，即男性做領(lǐng)導(dǎo)更加“正?！辈⒖梢哉故境鲱I(lǐng)導(dǎo)人物所具備的典型特征。因此，如果女性雇員希望從男性上司身上看到更多的“強(qiáng)勢(shì)”特征，那么她們自然更希望從女性領(lǐng)導(dǎo)那里獲得更多支持。但是，人們的潛意識(shí)里還是傾向于否定“男性作風(fēng)”的女性領(lǐng)導(dǎo)，這項(xiàng)新研究的成員之一、社會(huì)學(xué)家希里曼說(shuō)，這正是希拉里在本屆民主黨總統(tǒng)候選人初選時(shí)所面臨的困境。
此外，希里曼還指出，盡管研究人員盡量使研究不受職業(yè)、工作部門(mén)和工作環(huán)境等因素的影響，“工作本身的性質(zhì)還是會(huì)影響到員工的健康狀況”。比如，女性雇員為女性上司工作這種情形多集中在“護(hù)理行業(yè)或資源、資金和價(jià)值都相對(duì)缺乏的行業(yè)”，像社會(huì)工作或教育等，這種工作本身就使得雇員和上司感受到較大的壓力。
但究竟是什么造成了這些差別，目前還尚未明了。正如希里曼所言，“這些論點(diǎn)還需要進(jìn)一步調(diào)查研究”。（木尼）
