中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：2006年，在證券市場(chǎng)“造富”的同時(shí)，上市公司高管的薪酬也一路高歌猛進(jìn)。本報(bào)信息數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計(jì)顯示，截至昨日，在已披露2006年年報(bào)的1254家上市公司中，高管年度薪酬共計(jì)達(dá)26.17億元，高管個(gè)人平均年薪為16.28萬(wàn)元；比2005年高管個(gè)人年薪平均值13.8萬(wàn)元增長(zhǎng)了17.97%。其中，中國(guó)平安( 61.20,2.69,4.60%)常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒以個(gè)人薪酬1710.275萬(wàn)元高居滬深兩市之首。

平均每家公司加薪43萬(wàn)元

從已經(jīng)披露的年報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，上市公司2006年的業(yè)績(jī)?cè)谡w上有了較大提升，與此同時(shí)，上市公司高管的薪酬也有顯著提高。本報(bào)數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計(jì)顯示，已披露2006年年報(bào)的上市公司中，高管年度報(bào)酬總額的平均值為222.1萬(wàn)元，比2005年每家178.7萬(wàn)元的平均值增長(zhǎng)了43.4萬(wàn)元，增長(zhǎng)比例為24.3%。

中國(guó)平安以7464.85萬(wàn)元年度報(bào)酬總額成為對(duì)高管最為慷慨的上市公司。2006年中國(guó)平安實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)59.86億元，同比增長(zhǎng)79.33%，每股收益達(dá)0.97元。緊隨其后的是中國(guó)銀行( 5.69,-0.05,-0.87%)，高管年度報(bào)酬總額達(dá)3211.33萬(wàn)元，全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)418.92億元，同比增長(zhǎng)52.38%。排名第三的是S深發(fā)展，高管年度報(bào)酬總額為2932萬(wàn)元，公司2006年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)13億元，增長(zhǎng)318.93%。

數(shù)據(jù)顯示，排行榜上厚待高管的上市公司多數(shù)家底殷實(shí)。萬(wàn)科的年度高管報(bào)酬總額為1611萬(wàn)元，公司有兩位高管進(jìn)入排行榜前20名，公司2006年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)21.55億元，同比增長(zhǎng)59.56%。

值得關(guān)注的是，除去金融保險(xiǎn)業(yè)上市公司，進(jìn)入薪酬排行榜前列的中集集團(tuán)(26.92,-0.52,-1.90%)、寶鋼股份( 11.65,0.12,1.04%)、中國(guó)國(guó)貿(mào)(16.32,-0.12,-0.73%)等均是所屬行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。

2006年，鋼鐵行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)景氣度向好，公司出手也相當(dāng)闊綽。在高管報(bào)酬總額前十位公司中，鋼鐵行業(yè)占據(jù)兩席，寶鋼股份在取得良好業(yè)績(jī)的同時(shí)，向高管大手筆支付薪酬，公司的薪酬總額達(dá)1791萬(wàn)元，是平均值的8倍。

形成鮮明對(duì)比的是，ST公司及績(jī)差公司在支付高管薪酬方面大多“囊中羞澀”，總額大多徘徊在30萬(wàn)元至50萬(wàn)元之間，攤到每個(gè)高管名下，年度報(bào)酬不到5萬(wàn)元的不在少數(shù)。ST中鼎、ST仁和的高管年度報(bào)酬總額僅為6.75萬(wàn)元和4萬(wàn)元，是222.1萬(wàn)元這一平均值的1/40。

高管最高年薪超過(guò)1700萬(wàn)

從2005年年報(bào)開(kāi)始，上市公司須披露高管的報(bào)酬明細(xì)，由此，以往對(duì)投資者而言頗為神秘的高管薪金逐步透明化，至此，年度報(bào)酬數(shù)百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的“打工皇帝”也開(kāi)始為投資者所知曉。

盡管上市公司高管平均薪酬上揚(yáng)，但是差異進(jìn)一步拉大。總體來(lái)說(shuō)，高管年度報(bào)酬總額和行業(yè)的關(guān)聯(lián)度比較大。金融保險(xiǎn)業(yè)治理難度高、利潤(rùn)總額豐厚，因此高管薪酬動(dòng)輒數(shù)百萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平均值。

高管個(gè)人薪酬排行榜之中，金融保險(xiǎn)行業(yè)所占比重最高。中國(guó)平安的管理團(tuán)隊(duì)中，年薪超過(guò)千萬(wàn)的有4人。深發(fā)展的“洋管家”董事長(zhǎng)法蘭克·紐曼年度薪酬高達(dá)995萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公司其他高管。招商銀行(19.83,-0.21,-1.05%)和民生銀行( 13.16,-0.21,-1.57%)也分別有三位和兩位高管入圍高管個(gè)人薪酬前20位。招行的三位“高薪人士”分別為行長(zhǎng)和副行長(zhǎng)。

從高管個(gè)人年度報(bào)酬的絕對(duì)數(shù)額統(tǒng)計(jì)，中國(guó)平安梁家駒個(gè)人薪酬高達(dá)1710.275萬(wàn)元，而薪水最低的總裁僅拿0.5萬(wàn)元，兩者之間相差3420余倍。當(dāng)然，這兩個(gè)數(shù)據(jù)有點(diǎn)極端，有些董事長(zhǎng)主要不在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬，但高管薪酬差距則進(jìn)一步拉大。

從總經(jīng)理職務(wù)角度統(tǒng)計(jì)，最高的為中國(guó)平安，年度報(bào)酬1338.2萬(wàn)元，是最低1.2萬(wàn)元的1115倍。獨(dú)立董事的報(bào)酬也相差甚大，最高的是S深發(fā)展的78萬(wàn)元，是最低的260倍。

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，在22個(gè)行業(yè)中，人均年薪高于平均水平的有7個(gè)，其中金融、保險(xiǎn)公司最高，達(dá)到75.76萬(wàn)元；其次為電子行業(yè)，平均27.16萬(wàn)元。在低于平均水平的15個(gè)行業(yè)中，木材家具行業(yè)最低，僅為8.81萬(wàn)元；紡織服裝行業(yè)緊隨其后，人均11.56萬(wàn)元。高管年薪的行業(yè)排名體現(xiàn)了資金、技術(shù)密集行業(yè)普遍高于勞動(dòng)力密集行業(yè)。金融行業(yè)可算一枝獨(dú)秀，在年薪百萬(wàn)以上的171位高管中，金融行業(yè)占據(jù)75位。

薪金水平與體制關(guān)聯(lián)不大

數(shù)據(jù)顯示，高管年薪的地區(qū)分布基本上與我國(guó)各地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相一致。前三個(gè)地區(qū)是廣東、北京、上海，分別為30.1萬(wàn)元、27.2萬(wàn)元和19.3萬(wàn)元。而位列最后的三個(gè)地區(qū)分別是青海、重慶和吉林，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)排名靠后。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的生活成本一般也遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后地區(qū)，因此，收入的絕對(duì)差距并不代表收入含金量的真實(shí)差異。

高管薪酬的地區(qū)分布特點(diǎn)，也從側(cè)面解釋了行業(yè)分布上的一點(diǎn)“出乎意料”。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展過(guò)程中，能源等資源類(lèi)公司效益普遍不錯(cuò)，但在高管薪酬水平上，資源類(lèi)公司較集中的采掘行業(yè)排名15位，似乎有點(diǎn)名不副實(shí)，但如果注意到資源類(lèi)公司大多位于西部地區(qū)的現(xiàn)實(shí)，這種現(xiàn)象也就不難理解了。

在一般印象中，似乎國(guó)有控股的上市公司，由于受制于體制的約束，高管薪酬不如民營(yíng)上市公司。但實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，高管薪金水平與所有制關(guān)聯(lián)不大。例如，在民營(yíng)企業(yè)較集中的中小板公司中，其人均年薪為12.43萬(wàn)元，尚不及所有上市公司的平均水平。從高薪高管的構(gòu)成分析，也印證了這一點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)顯示，在年薪過(guò)百萬(wàn)的171位高管中，中小板只有蘇寧電器(36.42,-0.58,-1.57%)、獐子島( 77.15,-0.45,-0.58%)、中工國(guó)際( 28.09,0.00,0.00%)、中捷股份( 14.79,-0.21,-1.40%)、萊寶高科、蘇州固锝等6家公司7位高管榜上留名。

剔除所有制因素，高管薪酬水平首先與企業(yè)的總資產(chǎn)規(guī)模有較大的相關(guān)關(guān)系，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在薪酬總額前100名的上市公司中，沒(méi)有一家的總資產(chǎn)規(guī)模少于10億元。而總資產(chǎn)靠前的公司，主要高管薪酬基本上都在數(shù)十萬(wàn)元以上。其次，從經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上分析，高薪酬也在一定程度上對(duì)應(yīng)了業(yè)績(jī)的高增長(zhǎng)。中國(guó)平安、中國(guó)銀行、萬(wàn)科、S深發(fā)展等公司都體現(xiàn)了這一現(xiàn)象。

需要說(shuō)明的是，由于信息披露的差異，上述薪酬中有的是稅前，有的是稅后收入。此外，該收入僅指高管2006年實(shí)際從公司領(lǐng)取的部分，其他收入，如業(yè)績(jī)激勵(lì)部分，大多在年度后兌現(xiàn)，也不包括股權(quán)激勵(lì)等其他類(lèi)型的報(bào)酬。

（來(lái)源：中國(guó)證券報(bào) 本報(bào)記者 林喆）