中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：據(jù)新華網(wǎng)北京2月3日電，國(guó)務(wù)院國(guó)資委3日公布的一份通知要求，中央企業(yè)要抓緊建立和完善全員業(yè)績(jī)考核體系，建立起管理者能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能升能降的有效激勵(lì)約束機(jī)制。
這份《關(guān)于認(rèn)真做好2010年中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》指出，2010年中央企業(yè)全面實(shí)施新修訂的考核辦法，標(biāo)志著業(yè)績(jī)考核工作進(jìn)入了一個(gè)新階段。各企業(yè)要進(jìn)一步健全企業(yè)內(nèi)部考核體系，完善考核機(jī)制，全面推行價(jià)值管理，努力實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)”考核，充分發(fā)揮業(yè)績(jī)考核的導(dǎo)向作用，推動(dòng)中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健科學(xué)發(fā)展。
《通知》要求，各中央企業(yè)要抓緊建立和完善全員業(yè)績(jī)考核體系。考核范圍要覆蓋從企業(yè)主要負(fù)責(zé)人到企業(yè)副職及職能部門管理人員，從集團(tuán)公司到所屬各級(jí)單位的全體員工。要通過全員業(yè)績(jī)考核，促進(jìn)企業(yè)深化內(nèi)部制度改革，建立起管理者能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能升能降的有效激勵(lì)約束機(jī)制。
《通知》指出，各中央企業(yè)要根據(jù)自身所處行業(yè)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，主動(dòng)與同行業(yè)先進(jìn)水平進(jìn)行對(duì)標(biāo)。規(guī)模大、居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的中央企業(yè)，應(yīng)繼續(xù)與國(guó)際大型企業(yè)開展對(duì)標(biāo)；其他中央企業(yè)要繼續(xù)開展國(guó)內(nèi)同行業(yè)或中央企業(yè)間的相互對(duì)標(biāo)。通過對(duì)標(biāo)工作，深入挖掘自身優(yōu)勢(shì)，找出差距，持續(xù)改進(jìn)，不斷提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)水平。
（來源：新華網(wǎng) 編輯：歐葉）
