最近，人力資源社會保障部說各地最低工資都相繼增加，而且幅度都是兩位數；同時有消息說我國連續6年提高退休人員養老金，到目前為止月均1300元。無疑，這兩條消息都是促進分配公平的好消息，但是經過分析卻能發現，現在越調差距越大。

　　以上海市為例：調整后的上海市最低工資是1120元，年收入為13440元。上個年度上海市城鎮平均工資為：42789元，最低工資占平均工資的31.4%。而上個年度最低工資是960元，年工資11520元。上海市這個最低工資是依照2007年的工資標準制定的，2008沒有提高最低工資標準，而2007年的全是在職職工的平均工資為：34707元，最低工資占平均工資33.19%。

　　顯然，最低工資提過職工后，所占比例下降了2個多百分點，而依照相關要求最低工資占職工平均工資的比例應該是40-60%。調高最低工資保準之后距離這個要求又遠了一步。這里有一個因素是2008年經融危機，最低工資沒有增加，而在職職工的工資照增加不誤。因此要實現40-60%這個目標，最低工資的增加幅度必須繼續加大，否則很難實現這個目標。因為在職職工的平均工資基數大，而最低工資基數小，幾乎相同的增幅只會把差距越拉越大。

　　不難發現各地都是一樣的情況。

　　另一個情況是今年要逐步實現民營經經濟工資列入在職職工平均工資統計，這樣平均工資就會下降，如果在計算比例的話，即便最低工資不提高，所占比例也在增加。

　　今年兩會期間，全國總工會保障工作部部長鄒震重申：“要使最低工資標準達到當地社會平均工資的40%-60%”，而這個標準在實施最低標準之初的時候就提出了，當時還有幾個省能夠達到標準，而現在幾乎沒有一個省能夠達到40%的。因此這種差距實際上是越拉越大。

　　“40%-60%”是依照國有企業在職職工工資標準做依據計算的，如果統計口徑改變，那么這個范圍也要提高，只有這樣才能縮小一次分配的差距。

　　人力資源社會保障部的領導最近說鼓勵各地提高最低工資標準，但是這不能只是空頭表示，而是要從統計數據的變化，提出指導意見，不然必定會形成差距越來越大。

　　再說退休金，雖然連續6年提高了，但是企業職工退休金與公務員的退休金差距越來越大，別的就不說了，這一次教師發放績效工資，退休教師一次增加的退休金就比全國職工退休金的平均水平還多，這個差距必將越來越大。

　　縮小差距是需要做些實際工作，這是政策性很強的，最要忌諱的是做數字游戲，報喜不報憂，只說增長了，但實際上差距繼續加大，這對社會穩定絕對沒有好處。