據中國之聲《新聞縱橫》報道，國新控股有限責任公司成立已經五天，謝企華出任國新公司董事長，劉東生擔任總經理，為何會是這樣的一、二把手組合坐鎮國新公司，人們的猜測也從沒有停息過。
“謝企華，1943年出生，畢業于清華大學工民建筑系，在歷任寶鋼工程指揮部計劃處處長、指揮部副指揮等職務之后，1994年獲得寶鋼副董事長兼總經理的任命，2003年就任寶鋼集團公司董事長。正是在她的任內，寶鋼集團拉近了同世界領先的鋼鐵企業的距離，一躍成為有全球影響力的鋼鐵企業。被稱為中國鋼鐵行業的“鐵娘子”。
相對于企業經歷豐富的謝企華，劉東生則是典型的公務員出身。研究生畢業后進入了當時的國家經貿委，歷任國家經貿委處長、企業改革司副司長等職務。2003年到2009年3月，擔任國務院國資委企業改革局局長兼國資委董事會試點辦公室主任。而2009年3月之后，一直擔任國資委國有重點大型企業監事會主席，直到幾天前接下國新公司總經理的位置。”
3年前，謝企華從“寶鋼”這家國內最大的鋼鐵企業董事長的位置上功成身退；劉東生還主管著中國機械工業集團、神華集團、中國一重(6.02,-0.06,-0.99%)等重工企業。而今他們的身份轉化，國新公司全新起航，承載著的已經是不一樣的期待，國新公司的成立標志著國資委對于央企改革發展和管理的全新探索。
劉東生經驗豐富
似乎是為了刻意錯開股市的閉市時間，國新公司的成立大會定在了下午的5點。作為新成立的國新公司的代表，發言的是首任總經理劉東生：
劉東生：“要建立健全投資風險管理制度；建立健全維護國有資產安全的規章制度。我們相信國新公司一定能為中央企業改革和發展做出應有的貢獻。”
劉東生就任總經理一職，被認為是體現出國資委對于國新公司定位的意圖，因為董事長謝企華主要負責戰略決策、召集董事會等等工作，國新公司具體運營和管理則要由劉東生執掌。國資委研究局副局長楚序平表示，選擇劉東生出任國新公司總經理，主要是因為他在央企重組和董事會建設方面的豐富經驗：
楚序平：“劉東生同志長期從事國有企業改革工作，積累了幾十年的工作經驗，在這個方面，他無論從實踐上、理論上都是可以說經驗豐富。他長期從事董事會建設這方面的工作，在董事會建設方面具有重要經驗，做出過重要貢獻。他還長期從事國有企業重組、調整、并購這個方面的指導和政策制定。應該說在企業重組方面也有非常豐富的理論儲備和實踐經驗。”
謝企華理念前衛
在會議主席臺的最左側，作為國新公司董事長的謝企華身著深色的圓領套裝，靜靜地聆聽著總經理劉東生的就職發言。以67歲的年紀再度回到公眾視野的焦點之中，用“平和與低調”來形容她的首度亮相再合適不過了。
許多寶鋼內部人士對謝企華的評價是：具有天生的戰略眼光和超前思維，意志堅強，做事注重實效和全局。早在2003、2004年，當大部分人還不太清楚“供應鏈”為何物時，謝企華就在寶鋼工作會上提出了“供應鏈管理”這一概念。楚序平表示，選擇她也正是看中了其在央企系統中的業績斐然，并且理念前衛。
楚序平：“國新的領導人，主要它首先是一個公司，公司的領導人他是要按照市場化的方法進行選拔，還有一個因素是政府機構的人員不能兼任國新公司的領導人。謝總呢長期她是冶金系統里面非常資深的一個高管。那么她在領導寶鋼企業，帶領寶鋼成為世界競爭力一流的一個鋼鐵企業，她擔任這個工作應該說是非常合適的。”
國資委對于央企管理全新探索
如今，國新公司的第一頁已經翻開，圍繞著裝什么央企進來、如何管理、整合成什么樣子出去等等的問題，“謝劉配”的新工作才剛剛開始。上海天強管理咨詢公司總經理祝波善曾經參與過國資委旗下很多項目的咨詢工作。他表示，“謝劉配”乃至整個國新公司，正體現了國資委對于央企管理的一種新探索：
祝波善：“到底是偏政府的還是偏企業的？這里面實際上偏行政的那個部分將來會面臨的就是我們國資委現在存在的問題他依然解決不了，那就是我們國資委過去管理的這么多的央企，雖然成效明顯，但實際上面臨的對于不同行業不同類型的企業這一塊的管控方面應該講還是有不足的。那么現在想試圖更加推進這種市場化的重組和改革，我認為現在的安排是體現的這樣的一個意圖。怎么來管理，怎么來整合，推動它的改革，這是他面臨最大的挑戰。”
楊禹：政策支持創新突破
這是國資委出給“謝劉配”的一道限時命題，年內收并22家央企的目標已經不能實現，那么隨著未來工作的逐步開展，各行各業的公司一家家并入，到底如何去重組、管理他們？央視評論員楊禹認為，關鍵要看政策環境的支持，以及國新自己的創新能有多少：
楊禹：“應該說國新公司到底能在這方面起多大的作用不僅取決于這家公司自身的經營狀況，因為這家公司本身就是體制探索的一部分。所以更多的還取決于他成立之后相關部門給他提供什么樣的政策的環境和支持，包括國新公司自己在管理和運營模式上面能走出多少新路。”
