專家指出，盡管云服務炒的比較熱，但目前成熟的云服務還比較少，排名前三的應用分別是電子商務、IT和HR
每個月約有30萬人通過一個平臺領取不同銀行卡的工資，日常還要繳納社會保險、補充商業(yè)保險、接受短信服務……問題的關鍵是，這30萬人并不是來自于一家企業(yè)的員工，而是來自35個行業(yè)的300多家不同的企業(yè)，這些企業(yè)行業(yè)特點不同、薪酬標準不同、福利不同、保險不同…..。不過，通過云服務，他們共同享受到了便捷、高效、安全的人力資源服務。
這一云服務的提供者就是CDP集團。7年前，一群歸國留學生在上海創(chuàng)辦了中國第一家人力資源外包服務企業(yè)CDP集團。那時，人力資源外包對國人而言還是個新生事物，而在美國，85%的企業(yè)已經(jīng)選擇將人力資源外包給專業(yè)機構(gòu)?！罢强吹絿鴥?nèi)市場的空間，我們決定在這一領域創(chuàng)業(yè)”，CDP集團CEO王煒接受《證券日報》采訪時表示。
“在美國股市里已經(jīng)有14家從事人力資源外包服務的上市公司，這些公司業(yè)績都非常好，在金融危機時也沒有怎么受到影響。目前在中國股市，還沒有一家從事人力資源外包的上市公司。CDP符合所有高科技企業(yè)的特點，技術(shù)先進、人才優(yōu)勢、商業(yè)模式成熟等。而且從財務指標上來看，我們已經(jīng)符合了國內(nèi)上市的標準，正在做上市的準備”，據(jù)王煒透露，國外同類企業(yè)的毛利率在60-70%左右。
云服務節(jié)約30%的成本
業(yè)內(nèi)專家指出，在所有關于“云”的概念中，云服務是最受矚目的。目前成熟的云服務還比較少，排名前三的應用分別是電子商務、IT和HR。云服務的產(chǎn)生和應用，顛覆了現(xiàn)有的服務交付模式，只要連接入網(wǎng)絡，即可享受服務。
王煒指出，云服務不是虛無縹緲的，它實實在在地存在于我們的周圍，它帶來的應用不可預估。特別在HR行業(yè)中，以前大量地使用手工處理的事務都能夠通過云服務來簡化并提升效率。
“一家大型企業(yè)，通常會有幾百人在做薪資工作，這么多的人來做企業(yè)的非核心業(yè)務，從投資回報、管理成本等諸多方面都是不優(yōu)化的。而采用云服務的人力資源外包，至少可以減少30%的人力資源成本。舉例而言，比如員工在外地出差或者退休后常駐在外地，完全可以通過云服務平臺來辦理工資領取、醫(yī)療報銷等各種事項。否則，他必須回到企業(yè)總部的各個辦公室才能辦完這些事情。有了人力資源的云服務，不僅是外地，乃至在全球各地，都可以快捷的把這些繁瑣的事情在網(wǎng)上搞定”， 王煒表示。
據(jù)悉，CDP的客戶中不乏瑞士諾華制藥、德國大陸論壇、美國科勒衛(wèi)浴、摩根大通、TNT物流等全球知名企業(yè)。
本土企業(yè)有望成主流
人力資源外包最大的問題是觀念。北美80 年代就開始了人力外包業(yè)務，全球最大的人力資源外包企業(yè)在70年代就已經(jīng)上市了。因此，對于在華的外資公司，在接受度上沒有任何障礙，因為其在歐洲、美國的總部就采用外包服務。不過，本土企業(yè)尤其是國有企業(yè)，對薪資的保密性要求很高，因此選擇人力資源外包服務相對要謹慎一些。
王煒表示，很多上市或正規(guī)管理的公司，人力資源外包恰恰是尋求安全和保密的最佳手段，可以幫助企業(yè)最快達到上市審計要求。另外，隨著本土企業(yè)走出國門，參與全球競爭，機制上更加市場化，管理上更加透明，相信他們會意識到人力外包能夠幫助企業(yè)瘦身，讓他們專注于核心業(yè)務。總的來說，薪資外包在中國還是起步階段，與歐美的數(shù)量級差10 倍，相信本土企業(yè)肯定是我們未來的主流客戶群，“在云服務為大多數(shù)的國際企業(yè)所接受的時候，中國本土企業(yè)也應該順應潮流，加入到云的行列中來”。
