2012年2月14日，傳說中的“最后一個”情人節，一圈又一圈的人墻將中關村（000931）廣場中心圍得水泄不通，人群中時不時還傳來熱烈的掌聲和主持人甜美的聲音。等到記者走近，發現這里正在上演著一場由職引招聘網舉辦的“末日告白-因為末日，我才敢說愛你”的情人節主題活動。在活動中，事先報名的年輕情侶和單身男女踴躍上臺，輪流抒發自己對愛情的暢想，整場活動十分熱鬧，炙熱的氣氛感染了圍觀的行人，不少路人在主持人的引導下勇敢上臺，將平時里積藏在心里的對愛人的情感宣言痛快地釋放了出來。

　　職引招聘網，不走尋常路

　　當記者得知本次活動的主辦方居然是一家招聘網站時，記者產生了一探究竟的好奇。于是，記者聯系了活動的舉辦方職引招聘網（www.91match.com）。“在我們看來，找工作和找另一半其實非常相似，不是要找最好的，而是要找最適合的。但是，由于信息的不對稱性，很多人無論是找工作也好，找情侶也好，都要花費大量的精力在‘找’上，是不是適合自己，則必須要進行進一步的接觸才能了解。很多招聘和婚戀網站，提供的只是單向的尋找服務，無法提供匹配的服務，這就給用戶造成了很大的不便。看起來信息很多，但實際上，瀏覽海量信息會浪費更多的時間。因此，我們做了這個網站，就是希望幫助求職者能主動匹配出適合他們的工作，幫助企業主動匹配出適合他們的求職者。所以，我們希望通過舉辦這樣的活動，讓找工作的朋友意識到，看起來最美的，未必適合自己；只有適合自己的，才是最好的。”職引招聘網CEO，國內著名的人力資源專家、招聘專家王新宇先生向記者解釋了職引招聘網舉辦這次活動的用意。

　　“目前，咱們國家在就業問題上，存在著一個看似非常矛盾的現象：企業招不到人，求職者找工作困難。造成這個問題有很多原因，從技術角度來看，存在的最主要問題就是海量信息下的嚴重信息不對稱。求職者想要在海量的職位信息中找到一個適合自己的職位是非常不容易的；而企業為了讓求職者能看見自己的招聘信息，就得花更多的錢，做更多的廣告，或者在招聘網站上，每天不停地刷屏和更新職位發布，以確保自己的職位在被搜索的時候能排在前面。這樣做的結果，獲利方只是目前的信息平臺型招聘網站，因為這給他們帶來了更多的廣告和流量，但對于用人單位和求職者來說，用戶體驗其實是越來越差。為了解決這個問題，我們創立了職引招聘網。做為一個主動匹配型的招聘網站，我們在技術層面花了非常大的力氣，用三年的時間，開發了一套基于對人和職位的分析，以主動匹配為核心的新型招聘系統，我們把企業的用人要求和求職者的個人情況以及求職意愿結合起來，通過后臺復雜的邏輯計算，完成求職者與職位之間的高精度匹配，從而減少企業的人工篩選成本，同時，大大降低求職者尋找工作的盲目性，優化整個社會的人力資源配置。”王新宇先生一口氣介紹了職引招聘網的背景和價值所在。

　　當記者追問到，一家專業的招聘網站為什么要采用這種方式進行宣傳時，王新宇先生娓娓道來了幕后的故事。“一家偉大的公司一定要有偉大的理念。一開始，我們的團隊就確立了‘職引招聘，指引前程’的理念，‘指引’就是我們服務的核心。工作其實和生活是緊密融合在一起的。而在一個人生活的各種要素中，愛情、親情和友情這些情感因素對工作會起到明顯的影響。我們看到的調查數據表明，愛情生活積極健康順利的職場人士，在職場抗壓力和進取心以及升職潛力等方面的指標要超過感情生活不順的職場人士一倍有余。這個結果其實我們結合自己的經驗也可以得到驗證。當一個人的感情生活順利的時候，工作熱情是飽滿的，對工作中的壓力和困難的容忍度也會更高；而反之則會降低。而影響一個人的愛情狀況的主要原因，就是兩個人之間的適合程度，也就是匹配程度。因此我們想向忙碌的職場人士傳達一種觀念，找工作就像談戀愛，不是別人眼中最美的，或者看起來最美的就是適合你交往下去的對象，感情生活能不能順利發展，核心的問題就是兩個人是不是匹配，從工作的角度，則是個人和組織的匹配”。

　　的確是很有道理的分析，看來真不能以常規的眼光來看待這個可能對國內招聘市場產生巨大沖擊的網站。據悉，到目前為止，職引招聘網已經在北京眾多企業中獲得了廣泛的好口碑，已成為北京地區人力資源服務的一線品牌，公司今年將在全國范圍內進行拓展，相信職引招聘網會幫助更多的求職者找到適合的好工作，也會幫更多的企業找到合適的候選人。