導語：2013年的大學應屆畢業生人數達到699萬，比去年增長19萬，是新中國成立以來大學畢業生最多的一年，但是應屆畢業生的“簽約率”不足三成。要解決大學生“就業難”的根本出路，是圍繞著當代高科技信息技術飛速發展的時代，突破結構矛盾，使得大學生的適應性、通才能力得到進一步提高，從而才能學習到更多服務國家社會發展的能力，增加他們的就業水準。
還沒上班就被解約，應屆生遭遇史上最難就業季
最近鬧的紛紛揚揚的大學生還沒上班就被解約事件，凸顯出大學生就業方面的窘境，大學生“就業難”的問題已刻不容緩。早在今年4月，教育部副部長杜玉波在2013年全國普通高校畢業生就業工作推進會上就表示，今年全國普通高校畢業生規模為699萬人，比去年增加19萬人，再創歷史新高。大量高校應屆畢業生進入社會，就業工作已進入關鍵時期，每個大學生都希望找一個“大展宏圖”的機會。相比往年，今年高校畢業生就業形勢復雜嚴峻，“史上最難就業季”已形成，想要解決這一問題無疑具有很大的復雜性和艱巨性。
“準就業池”為就業注入活力，LUPA “人才芯片工程”啟動
大學生就業由國家包分配過渡到自主擇業之后，最突出的表現就是從政府、學校到用人單位，都缺少有效的機構或者手段，去指導、協調和服務大學生就業市場的供需銜接。由于缺少業務指導、充分的信息和有效的供需渠道，用人單位的招聘和大學生的擇業都帶有盲目性。
針對大學生就業難的嚴峻形勢，人社部開源軟件開發與應用職業能力測評中心、教育部LUPA開源軟件實習實訓基地、科技部Linux培訓與推廣中心在5月30日”2013大學生就業促進高峰論壇”上啟動了“LUPA人才芯片工程”。“LUPA人才芯片工程”主要針對大學生就業難問題從科學角度做出新的貢獻，為大學生帶來新信息技術發展浪潮和云、物、移、大、智等開放資源加速現代服務業產業結構的調整而帶來的發展機遇。
科學改變未來，技術分配人才
從上世紀90年代下半期開始，大學生就業就開始成為難題，十多年過去了，難題沒有緩解，反而越積越重。最近幾年大學生人才招聘會人滿為患、水泄不通的場面，以及幾千人競爭一個崗位的案例，給人們留下深刻的感性印象。而政府權威部門所發布的數據，也從理性層面印證了“大學生就業難”的客觀事實，每年簽約高峰季過去之后，還有不少大生生為何去何從愁眉不展。
“LUPA人才芯片工程” 在基地云架構等開發平臺下，針對性地培養中小企業轉型升級急需的開發與應用人才。經過統一培訓、統一管理、集群開發、分散創業、統一外派的商業模式，創建與中小企業新型的生產關系，將企業的個性化需求反饋給基地，進行平臺集群開發，快捷、低成本、高效地提供給企業，同時為高校畢業生和再就業人員提供了新的崗位。這種新的科技商業模式受到地方政府、企業和國際知名IT廠商的追捧與加盟，并在6個試點省份進行推廣，與全國18個省人社廳建立關系，在此基礎上建設了大學生準就業云服務平臺和為中小企業轉型升級提供保障服務的人才芯片工程，相對傳統的招聘模式，這種企業與人才“保姆式”解決方案，必然是全球經濟發展趨勢。
