中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)站消息：今年職場(chǎng)將出現(xiàn)什么變化？今年哪些行業(yè)職位多？今年哪些職位薪水看漲？日前，記者走訪了權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站——中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)，該網(wǎng)站的專家對(duì)2005年的職場(chǎng)進(jìn)行了分析、回顧后表示：預(yù)計(jì)2006年IT、廣告、醫(yī)療行業(yè)將繼續(xù)擴(kuò)大招聘規(guī)模，而直銷行業(yè)招聘則會(huì)在這一年出現(xiàn)井噴，房地產(chǎn)招聘則會(huì)趨于冷淡。
廣告行業(yè)——“錢”程似錦
有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，2004年我國廣告營業(yè)額達(dá)1264億元，廣告從業(yè)人員達(dá)91.38萬人，但其中受過正規(guī)專業(yè)教育的不足2%。而在美國廣告行業(yè)中，75%以上的從業(yè)人員是本科或研究生畢業(yè)。以上數(shù)據(jù)對(duì)比，充分說明了目前國內(nèi)廣告業(yè)的人才緊缺狀況。我國各大院校早已注意到這個(gè)問題，紛紛開設(shè)相關(guān)專業(yè)，在廣告業(yè)發(fā)達(dá)的上海，目前已開設(shè)廣告專業(yè)的高校多達(dá)10所以上。然而，對(duì)廣告企業(yè)而言，廣告專業(yè)的畢業(yè)生存在專業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足、實(shí)踐能力不強(qiáng)等問題，他們更愿意聘用有過工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人，對(duì)學(xué)歷及專業(yè)并不重視，也不愿意花費(fèi)精力來對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和工作培訓(xùn)。
廣告企業(yè)普遍的急功近利現(xiàn)象，使該行業(yè)人才總體水平難以得到提升。不過，據(jù)了解，繼廣告行業(yè)對(duì)外資開放以來，已有數(shù)家廣告巨頭看好中國市場(chǎng)，通過合資或獨(dú)資方式對(duì)中國市場(chǎng)進(jìn)行試探，相信他們帶來的不僅是數(shù)千個(gè)職位，還有更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的員工職業(yè)規(guī)劃。目前，已有數(shù)家外資廣告公司通過中華英才網(wǎng)在發(fā)布招聘啟事。
中華英才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣告、公關(guān)行業(yè)薪情呈現(xiàn)兩極化，以最具代表性的京、滬、廣、深為例，市場(chǎng)專員年收入在4.5萬左右，而市場(chǎng)經(jīng)理年薪則在8萬元左右，高者可達(dá)20萬元。由此可見，企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求更為迫切。
IT行業(yè)——柳暗花明
年輕人都想到IT界一展身手或是實(shí)現(xiàn)抱負(fù)，況且一直都有一個(gè)說法——IT行業(yè)薪水高。
在過去幾年里，IT業(yè)復(fù)蘇后行情年年升高，去年IT企業(yè)招聘更是進(jìn)入一個(gè)高潮。打開中華英才網(wǎng)的首頁，黃金位置閃耀著這些知名企業(yè)的招聘廣告，都在通過該網(wǎng)站平臺(tái)招兵買馬。其中，招聘熱點(diǎn)仍集中在高級(jí)軟件工程師、硬件工程師、軟件測(cè)試工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等職位，此外，大多數(shù)企業(yè)也將目光投向校園招聘，從畢業(yè)生中尋找技術(shù)人才。較有代表性的京、滬、廣、深尤其如此。每年全國大批計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生奔赴這幾個(gè)城市，使得求職競(jìng)爭(zhēng)加劇。IT業(yè)正由當(dāng)年的朝陽行業(yè)步入尋常，不過與往年相比IT新人的待遇有所下降。
據(jù)英才網(wǎng)的業(yè)務(wù)人員介紹，一些知名IT企業(yè)的熱門職位會(huì)收到上千份的簡(jiǎn)歷。對(duì)此，中華英才網(wǎng)專家說，隨著IT行業(yè)的發(fā)展，求職者不妨把眼光更多投向其他城市。不久前，大連某知名企業(yè)進(jìn)京招聘IT技術(shù)人員，開出的條件并不比上述四個(gè)熱點(diǎn)城市差。
那么2006年IT職場(chǎng)將會(huì)有何變化？中華英才網(wǎng)專家認(rèn)為，明年IT職場(chǎng)仍將延續(xù)上升的行情，招聘人數(shù)會(huì)加大。而在企業(yè)需求方面，有一定工作經(jīng)驗(yàn)或在某一方面有專長(zhǎng)的技術(shù)人員會(huì)受到追捧。此外，中層銷售人員也會(huì)迎來招聘旺季。但薪水方面會(huì)向兩極發(fā)展，IT新人的薪水會(huì)有所下調(diào)，對(duì)中層或有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才開出的薪水會(huì)有所增加。