中國日報網環球在線消息：高級人才缺口大
今年職場趨勢之一是海外人才市場將進一步升溫，更多的外國公司白領職位將會越來越多地投向中國。以中華英才網與美國MONSTER合作的國際頻道所發布職位的趨勢分析，精通外語、具有某項專業優勢、具有外資企業或國內知名企業的工作背景的求職者，將會贏得更多的海外發展機會。
前程無憂對熱門職位分析后同樣發現，企業對高級人才專業度要求非常高，需求主要集中在高級管理和技術人才方面，需求的數量寧缺毋濫，同時專業技術和綜合素質兼備的人才將越來越搶手。
以金融業為例，2006年底，我國將允許外資銀行提供全面的銀行服務，外國金融公司將大舉進入中國市場，人才缺口明顯。需要的人才年齡不能超過45歲，有至少8年國內銀行工作經驗，其中在高級管理職位上的經驗年限不得少于5年，熟悉國內銀行的運作，從事過批發銀行、零售銀行、甚至是投資銀行的相關業務，同時得諳熟金融業的國際規則，有6個月以上境外銀行工作經歷，英語要求更不在話下。這樣的人才擔任的職位為銀行分行行長、銀行支行行長、銀行助理總裁等。目前國內能滿足這些要求的人才寥寥無幾。而普通的銀行職位，即便是外資銀行給付的也多以低底薪+高提成的形式，完成高業績指標后才能獲得相對高的收入，令很多業內人士望而卻步。比如一位外資行信貸員的年薪可以達到15萬元人民幣，但是他每月的放貸指標是百萬美元，一年的目標超過一千萬美元。
又如在廣告傳媒業。互聯網的普及促成了一個多媒體立體經營，交叉競爭的新的行業格局。該行業一向不缺業務員和設計人員，但是急需傳媒企業家或職業出版人、資深創意人、資深采編人員、發行行家和具有整合營銷、傳播、策劃的多面手。
預測：2007年五大熱門行業
中華英才網指出通信、汽車、快速消費品及石油能源等四大行業人才需求大，且有較明顯的人才缺口；獵頭公司萬寶盛華則新年第一季度數據則顯示，運輸及公用事業以服務業招聘需求上升。同時根據前程無憂預測，信息技術行業的項目管理和技術研發人才，以及金融保險業、零售業、能源行業和制造業中的通信設備、電子設備制造業、電氣機械及器材制造業等，也將成為2007年的熱門行業。
通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升
今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5。這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。
汽車業：人才全面緊缺
未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。
快速消費品：營銷人才缺口大
快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。
石油業：專業人力資源匱乏
石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺———就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%。
運輸及公用事業：需求強勁
根據萬寶盛華2007年第一季度調查顯示，運輸及公用事業的雇主們顯示出了最為強勁的雇傭前景，與去年同期相比則增長了10個百分點。萬寶盛華(中國)的董事總經理吳若萱認為，政府的開放運作模式，從很大程度上推進基礎產業和設施的建設，穩定的回報吸引了大批境內外投資者前來參與，同時國家重點項目的建設，都給運輸及公用事業的發展創造了機遇和條件。
編輯：曉棠 來源：新聞晨報