中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：據(jù)分析，目前全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，推銷展銷人員、餐廳服務(wù)人員等職業(yè)的用人需求較大。

餐飲娛樂服務(wù)人才：難招難留目前，各大中高檔酒樓、酒店、連鎖餐飲公司對大堂經(jīng)理、客戶主管等中層業(yè)務(wù)管理人員的需求增長明顯，尤其是一線服務(wù)人員。伴隨著春節(jié)旅游黃金季節(jié)的到來，申城餐飲業(yè)的旺季也隨之到來，招聘市場上該行業(yè)的招聘勢頭日趨旺盛。有的飯店需要包括從總經(jīng)理副總經(jīng)理等管理層，到大堂經(jīng)理、領(lǐng)班等業(yè)務(wù)中層，再到一線的服務(wù)員、洗菜工等職位，動輒招聘上百人。

網(wǎng)絡(luò)人才：薪酬看漲從招聘的職位看，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類職位獨領(lǐng)風騷，但無不體現(xiàn)出客戶至上和新技術(shù)時代的特點，與以往的網(wǎng)頁設(shè)計師不同，對候選者了解客戶體驗的能力相對要求較高。網(wǎng)絡(luò)社區(qū)管理員等職位的招募體現(xiàn)了web2.0時代，網(wǎng)站搭臺，用戶唱戲的特點，相應互動內(nèi)容管理職位變得重要起來。

建筑、房地產(chǎn)人才：中層最缺房地產(chǎn)企業(yè)開始重視項目拓展、產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計、融資與財務(wù)管理、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，高管管理、專業(yè)技術(shù)和通用類職位崗位空缺比較大，而產(chǎn)品研發(fā)副總裁、總工程師、副總建筑師、設(shè)計總監(jiān)、營銷總監(jiān)、機電總監(jiān)、預算總監(jiān)等最為搶手。另外，房地產(chǎn)的競爭促生了新的職位，包括項目公司總經(jīng)理、監(jiān)察審計經(jīng)理、園林景觀設(shè)計師、融資經(jīng)理等。

工程技術(shù)類人才：技術(shù)為王某招聘網(wǎng)職業(yè)資源專家分析，目前人才市場上專業(yè)職能型比業(yè)務(wù)職能型找到工作的機會要多得多。因為技術(shù)工作沒有全年或半年的硬性業(yè)績?nèi)蝿?wù)要完成。但是，專業(yè)職能型要找到高薪的工作，就需要求職者掌握較強的、過硬的技術(shù)本領(lǐng)了。工程技術(shù)類人才就屬于專業(yè)職能型人才。登錄該招聘網(wǎng)站可以看到，工程技術(shù)類職位主要分布于機械制造、電子技術(shù)、半導體、汽車及零配件等行業(yè)。

金融保險人才：崇尚外企。專家表示，銀行是金融業(yè)的用人大戶。從銀行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)看，銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才都是各個銀行爭奪的關(guān)鍵人才。而外資銀行在待遇、機制和發(fā)展空間方面對國內(nèi)銀行優(yōu)秀的中高層人員最有吸引力。外資銀行優(yōu)先選取的人才首先是外語水平高、熟悉國際金融業(yè)務(wù)并與客戶建立了良好關(guān)系的人才;第二是比較熟悉銀行業(yè)務(wù)，掌握電腦，特別是精通軟件知識的科技人才；第三是中高級管理人才。

與國內(nèi)保險業(yè)高歌猛進的態(tài)勢不和諧的現(xiàn)象是，保險行業(yè)人才隊伍的短缺成為其發(fā)展的瓶頸，而外資保險公司的進入，吸引了國內(nèi)不少優(yōu)秀的保險人才。有數(shù)據(jù)顯示，目前保險行業(yè)人才總量不足，供需只有1∶4的水平，且保險公司對從事這個行業(yè)的專業(yè)人才要求越來越高。

另類媒體制作人才：職場新貴。數(shù)字影視產(chǎn)業(yè)已呈現(xiàn)出其高速發(fā)展的勢頭，但由于目前在電視臺、影視公司的前期制作人員大多來自于傳統(tǒng)影視專業(yè)，他們對最新的數(shù)字影視技術(shù)了解較少，很難充分發(fā)揮最新數(shù)字影視技術(shù)的優(yōu)勢以創(chuàng)作手機電影、網(wǎng)絡(luò)視頻流媒體；另一方面，后期制作人員多數(shù)是計算機專業(yè)出身，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的影視創(chuàng)作知識職業(yè)培訓，由于缺乏系統(tǒng)的視聽語言和影視藝術(shù)修養(yǎng)，很難與影視創(chuàng)作的整個流程協(xié)調(diào)工作。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來了人才的巨大缺口。

編輯：曉棠 來源：新聞晨報