環(huán)球在線消息：職業(yè)人總是渴望發(fā)展，也渴望自己越爬越高，直到自己不能勝任為止。但如果缺乏方向的發(fā)展就會慢慢產(chǎn)生懈怠和厭倦，因為沒有定位的職業(yè)路線不會擁有真正的核心競爭力，最終可能會被人才市場所淘汰。人需要學(xué)習(xí)，不斷的跳躍、橫向轉(zhuǎn)移，在原有的職業(yè)坐標(biāo)上發(fā)展。偏離甚至沒有方向就是危險的開始。
案例：
王小姐今年30歲，已經(jīng)在職場摸爬滾打6年多了，剛畢業(yè)時由于自己是英語專業(yè)，所以直接到了一家制造型企業(yè)從事翻譯的職位，主要就是對公司產(chǎn)品文件的翻譯。如此做了一年后，感覺沒有發(fā)展，于是憑著自己過硬的英語水平跳到了一家貿(mào)易公司從事外貿(mào)業(yè)務(wù)員的職位。剛到這家外貿(mào)公司時，由于公司的業(yè)務(wù)量比較大，王小姐就直接分配到了一部分客戶，做得也比較出色。但隨著時間的推移，貿(mào)易類公司的涌現(xiàn)，使其公司的業(yè)務(wù)量出現(xiàn)了嚴(yán)重的危機(jī)，此時領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了戰(zhàn)略調(diào)整，把開拓業(yè)務(wù)壓在了員工身上，而王小姐的個性中屬于不太適合從事銷售開拓類職務(wù)。于是在堅持了一段時間后，她黯然的離開了這家公司，又踏上了謀求職業(yè)的路途。在這次找工作的時候，她把目標(biāo)主要縮定了偏執(zhí)行和操作類型的工作，通過兩個多月的努力，王小姐最終到了一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事內(nèi)勤工作。主要負(fù)責(zé)公司一些資料的收集、接聽咨詢類電話，向別人介紹公司以及其他一些部門內(nèi)的煩瑣事務(wù)。就這樣在這家公司做了兩年的時間。一直到今年公司又招聘了幾個這個崗位的員工。全是剛畢業(yè)沒多長時間的人，而且年齡也都比自己小很多。這時王小姐開始對自己的職業(yè)生涯有了一個全新的思考，也感受到了年齡和發(fā)展不匹配給自己帶來了前所未有的壓力。有心在換一個好點的職位，卻感覺力不從心，不換已經(jīng)面臨淘汰的危局。究竟如何處理？
分析：
隨著年齡的增長，高不成低不就是這類職業(yè)人士的真實寫照。由于在年輕時的職業(yè)探索期中就缺少定位規(guī)劃，導(dǎo)致個人時刻處在職業(yè)路線的徘徊過程中。探索和徘徊的時間越長，個人所遇到的職業(yè)危機(jī)就會越大。同時因為沒有一個準(zhǔn)確的方向目標(biāo)，沒有遵循職場發(fā)展的規(guī)律，也將導(dǎo)致了職業(yè)競爭力的匱乏和職業(yè)能力的分散。王小姐近七年的時間經(jīng)歷了行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)種類、職位和職責(zé)各方面的變換。對自己的職業(yè)目標(biāo)缺乏一個明晰的導(dǎo)向，只知道自己哪一塊不適合，但忽略了哪一塊才是能夠讓自己快速成長和發(fā)展的。職場中跳槽轉(zhuǎn)行是很正常的，但在每一次職業(yè)的變化時都應(yīng)該考慮一下是不是跳有所值，求有所得，是否順應(yīng)了個人與職場的發(fā)展規(guī)律。如果只是一味的為了謀求職業(yè)而找工作做工作。那隨著時間推移這種危機(jī)會越來越嚴(yán)重，到一定的時間階段后也會徹底崩盤。王小姐就屬于此類中一個非常典型的CASE。
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