中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：“懼上”成為一些人職場(chǎng)發(fā)展的人際瓶頸。面對(duì)上司，他們存在著難以消除的距離和敬畏感，從而不自覺減少與上司面對(duì)及溝通的機(jī)會(huì)。“我很渴望像我們老總一樣成功，但自己跟他相比太渺小了，也許是敬佩，也許是自卑吧。”一家IT公司行政人員了Lisa談到自己“懼上”心態(tài)時(shí)，這樣解釋道，“有時(shí)很想請(qǐng)教老總一些經(jīng)驗(yàn)，但一來怕老總忙，再則擔(dān)心不被重視。”你會(huì)如何對(duì)待你的上司呢？
專家針對(duì)本案例的點(diǎn)評(píng)
有想法，卻沒行動(dòng)，很明顯是職業(yè)成熟度中的主動(dòng)性問題。主動(dòng)性能夠反映出職業(yè)人“積極表現(xiàn)”，能夠主動(dòng)解決工作過程中的問題、難題。主動(dòng)性是最有利于年輕朋友“獲得認(rèn)可”，也是企業(yè)對(duì)年輕人做評(píng)價(jià)、判斷時(shí)的重要視角，你的主動(dòng)性優(yōu)勢(shì)會(huì)為你在企業(yè)的表現(xiàn)增色不少。
言多必失，還是適當(dāng)保持距離，不必過多接觸
這樣的做法，對(duì)于你的工作來說，是可以采取的。但是對(duì)于你個(gè)人發(fā)展，是非常不利的，你將會(huì)失去很多機(jī)會(huì)和一個(gè)很好的資源。
老板也是人，平常心對(duì)待就好了
通常的做法。老板用人，希望得到人才，希望得到對(duì)于公司發(fā)展有貢獻(xiàn)的人。作為員工希望得到自己發(fā)展的空間，和經(jīng)驗(yàn)的積累，那么你們?cè)诤艽蟪潭壬鲜菢s辱與共的關(guān)系，這個(gè)選擇，沒有表明你的發(fā)展動(dòng)力。你知道，在職場(chǎng)中，讓你的上司或老板信任你往往比能力更重要，也就是態(tài)度。提高你的主動(dòng)性吧。
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