中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：在俄羅斯最活躍的中青年一代（25-35歲）家庭中，妻子掙錢比丈夫多的屈指可數(shù)。而在老一代家庭中，妻子比丈夫職位高的現(xiàn)象卻比比皆是。不過，我們不能因此就說，俄羅斯所有女性都追求事業(yè)有成，追求高薪職位。大多數(shù)俄羅斯女子并不期求與男性在事業(yè)上平起平坐。而男人占主導(dǎo)地位的商業(yè)社會(huì)也支持她們的想法。以下統(tǒng)計(jì)足以說明問題。
據(jù)美國(guó)經(jīng)濟(jì)政治研究所的統(tǒng)計(jì)，男女從事同樣的工作，但女性酬勞僅為男性的74.7%。10年前，這一比例為75.7%。在俄羅斯雖然沒有這樣的歧視，但在職場(chǎng)上，女子出任國(guó)家和公司高層領(lǐng)導(dǎo)的可能性要比男子少得多。在中小企業(yè)中，這一失衡體現(xiàn)得最為明顯，可供女性選擇的領(lǐng)導(dǎo)崗位相當(dāng)有限。
大型跨國(guó)公司在確定職員薪水時(shí)并不與性別掛鉤。普化永道與莫斯科性別研究中心對(duì)俄大型企業(yè)進(jìn)行的聯(lián)合調(diào)查展示，89%的公司對(duì)男女職員同工同酬。這兩家調(diào)查機(jī)構(gòu)在不久前刊登的《女性的職場(chǎng)機(jī)會(huì)》研究報(bào)告中指出，"這一原則同樣適用于高層職位，我們的研究顯示，在96%的情形下，薪水高低與性別無關(guān)。"與此同時(shí)，研究人員也不否認(rèn)這樣的事實(shí)，即女性在要求加薪方面不如男性積極。
而中小企業(yè)則是另外的情形。并不是女性得到的工資比男性低，或是工作量超過勞動(dòng)法的規(guī)定。事實(shí)上問題很簡(jiǎn)單：在這一實(shí)業(yè)領(lǐng)域，女性的發(fā)展空間比男性要小得多，相應(yīng)的，掙大錢的機(jī)會(huì)也少。但俄羅斯女性出任政府機(jī)構(gòu)和企業(yè)界負(fù)責(zé)人的比例要高于全球平均水平，均富國(guó)際公布的《國(guó)際商業(yè)問卷調(diào)查報(bào)告》顯示，目前73%的俄羅斯公司擁有女性高管，而女性占公司高管人數(shù)的34%。
女性在高層中負(fù)責(zé)的部門非常有限，這是事情的另一個(gè)方面。她們通常擔(dān)任總會(huì)計(jì)師和人事部門負(fù)責(zé)人。在俄羅斯，會(huì)計(jì)幾乎算得上是女人專屬的職業(yè)，89%的總會(huì)計(jì)師都是女性。人事部門負(fù)責(zé)人也是如此，女性占62%。而像總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、董事會(huì)成員，男性所占的比例依次為96%、78%和86%。
雖然俄羅斯商界女性管理人員比例在發(fā)達(dá)國(guó)家中位居前列，但總體形勢(shì)并未得到改觀。俄羅斯女性在利用自身能力實(shí)現(xiàn)升職方面，表現(xiàn)遠(yuǎn)不如男性積極。（作者：俄新社經(jīng)濟(jì)觀察家米哈伊爾·赫梅列夫）
（來源：俄新網(wǎng) 編輯：陳凡）
