中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：小尹給自己定了找工作的“三不”政策：非跨國大企業(yè)不去；年薪低于10萬元不去；非市中心工作不去。但在經(jīng)過幾次面試之后，才發(fā)現(xiàn)“海歸”也不那么吃香了。

“找到工作了嗎？”在日前舉行的“2007北京海外留學人員歸國就業(yè)專場招聘會”上，這句話已經(jīng)成為“海歸”同學見面使用率最高的問候。

4.2萬人，這是2006年中國留學人員回國人數(shù)，比例較上一年上升了兩成，“海歸”正逐漸成為國內(nèi)人才市場一個新的求職群體。

“海歸”的就業(yè)狀態(tài)究竟是什么樣的？不久前，由慧博研究院發(fā)布的《中國2007海歸人才現(xiàn)狀調(diào)查報告》，向公眾多多少少展示中國“海歸”這一特殊群體的就業(yè)現(xiàn)狀：6成半左右的企業(yè)和“海歸”認為“海歸”的就業(yè)形勢一般。

這是嚴酷的現(xiàn)實。尋工作不獲、或者待遇低落的新“海歸”，正越來越多。這些當年的驕子如今正在面臨著新的困惑與瓶頸。

“海歸”就業(yè)困境

25歲的小尹，是一名有兩年出國留學經(jīng)歷的“海歸”。2004年從北京一所重點大學經(jīng)濟學系畢業(yè)以后，他放棄了一份已經(jīng)找好的工作，選擇了去英國約克大學攻讀管理學的碩士學位。

據(jù)《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者了解，約克大學是英國排名前十位的名校。小尹認為，自己畢業(yè)以后，一定能找到更好的工作。但是從年初回國以來，他已經(jīng)在北京和上海找了大半年的工作了，結(jié)果令人失望。

回北京之初，小尹給自己定了找工作的“三不”政策：非跨國大企業(yè)不去；年薪低于10萬元不去；非市中心工作不去。但在經(jīng)過幾次面試之后，才發(fā)現(xiàn)“海歸”也不那么吃香了，所以中型企業(yè)也開始投簡歷。

為了能盡快找到工作，小尹不僅降低了對招聘單位的要求，連工資期待也是一降再降，底線是稅后3000元。據(jù)《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者了解，為去英國念書，小尹已經(jīng)花去了30多萬元——即使不吃不喝，要將留學花的錢賺回來，也要十幾年。

“這個投入和產(chǎn)出，似乎也太大了點。”小尹對《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示，他是山東人，來北京工作，要租房子，還要應(yīng)付日常生活，月薪3000元，“已經(jīng)不能再低了”。

盡管如此，他仍然沒有找到一份合適的工作。

對于目前這批“海歸”在內(nèi)地市場上不好找工作的情況，一位世界500強企業(yè)駐北京分公司的人事總監(jiān)向《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示：“一方面是畢業(yè)生本身對工作挑剔，挑三揀四，最后造成‘高不成、低不就’現(xiàn)象很普遍；另一方面是因為現(xiàn)在企業(yè)變得很現(xiàn)實，‘唯學歷論’已經(jīng)一去不復(fù)返，‘不唯學歷、只唯能力’成了許多企業(yè)用人的‘真經(jīng)’”。這位人士坦言，隨著企業(yè)對待“海歸”的觀念越來越理性，“海歸”必須調(diào)整好就業(yè)心態(tài)。以前，“海歸”到企業(yè)首先就是要待遇。現(xiàn)在，企業(yè)首先需要看到的是“海歸”的價值，“海歸”能夠給企業(yè)創(chuàng)造什么樣的貢獻。《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者在采訪中也注意到，“務(wù)實”已經(jīng)成為用人單位的共識，這一理念除了體現(xiàn)在用人上注重與國內(nèi)本土人才“互補”之外，更體現(xiàn)在對海歸人才的學歷背景、工作經(jīng)驗和技能的要求上。如果更具體一些，就是要求在國外同行業(yè)企業(yè)中真正從事過專業(yè)技術(shù)或管理工作，一些低層次的輔助性崗位接觸不到國外企業(yè)核心的管理理念和技術(shù)，這類經(jīng)驗沒有多少含金量。而如今不少留學生的海外工作經(jīng)歷恰恰是以輔助性崗位居多。一些“海歸”感慨：不少單位門檻越來越高，我們的薪水要求一降再降！工作難找，“皇帝的女兒也愁嫁”正成為“海歸”們難以言說的痛。

“海歸”就業(yè)應(yīng)更實際

翻看近兩年的報紙，雖說“海歸”變“海待”早已算不上什么新聞了，大多數(shù)人一直把原因歸結(jié)為“海歸”們對工作的挑剔。但事實上，越來越多“海待”的出現(xiàn)，也凸顯了“海歸”競爭力下降的現(xiàn)實。

洋文憑在職場上已經(jīng)不像以前那么吃香了。與喝過洋墨水的“海歸”相比，熟悉國情、有本地工作經(jīng)驗的求職者反而“異軍突起”，受到市場的青睞。北京可銳職業(yè)調(diào)研中心對1500人進行的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2006年，北京自認為能找到自己滿意的好工作的“海歸”只有52%，“海歸”回國就業(yè)“擱淺”率比上年增加了8個百分點。

中國人事部人事科學研究院人才戰(zhàn)略研究室主任李維平在接受記者采訪時也表示，近年來，國內(nèi)就業(yè)壓力加大，海歸加速回流和各地的鼓勵政策使海歸面臨的就業(yè)競爭更趨激烈。當前待業(yè)的海歸，要想順利就業(yè)，重點要解決的是適能適位問題。

就海歸如何適應(yīng)國內(nèi)人才市場這一問題，李維平分析稱，一部分海外留學人才回國遭遇兩個不適應(yīng)，一是在工作、創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)“水土不服”現(xiàn)象，感到環(huán)境不盡如人意。這并不奇怪。不同國家、區(qū)域環(huán)境的差異性是客觀存在的，任何人在轉(zhuǎn)換環(huán)境后都有一個適應(yīng)過程，只是這個過程的長短因人而異。

但他同時指出，留學回國人才自身也有個調(diào)適心態(tài)的問題，與環(huán)境有沖突時，不要怨天尤人，要積極適應(yīng)環(huán)境。其次在工作和創(chuàng)業(yè)中，要多學習和了解國內(nèi)的政策、法律等有關(guān)知識。

“人才什么時候都受歡迎。”有人力資源專家提醒，出國深造要有的放矢。只有那些認清自己的職業(yè)方向，有真才實學、國內(nèi)短缺的“海歸”人才才會很快被發(fā)掘，得到學以致用、大展宏圖的機會。而那些想靠出國“鍍金”找到好工作的人，很難經(jīng)得起人才市場激烈競爭的考驗。（來源：中國產(chǎn)經(jīng)新聞 編輯：肖亭）