中國日報網環球在線消息：今年初實施的新《勞動合同法》與《職工帶薪年休假條例》對日常及節假日加班工資、年休假工資的發放進行了相關規定。
但現在的問題在于，一些企業抱怨增加了成本支出，同時也使職工平均收入降低。而且，由于多數企業采取績效考核制度，職工休假后勢必影響考核成果，多數職工根本不敢休！另外，由于目前工資性收入被分成基本工資、獎金、績效等多個部分，究竟以哪個標準來計算帶薪年休假的標準，尚存很大的爭議。全國兩會代表和委員們紛紛建議盡快明確帶“薪”標準，加大執行力度。
新《勞動合同法》規定，企業在與員工簽定合同時需明確約定工作時間和休息休假，《職工帶薪年休假條例》更是明確要求企業在安排職工加班時，普通工作日需支付1.5倍工資，周六、日等節假日需支付2倍工資，春節等法定節假日需支付3倍工資。對此，企業界、職工以及專家都存在著許多不同意見。
企業：工人實際收入將變少
花都區某箱包生產企業的劉老板告訴記者，他的企業原本有400多名工人，在訂單多的時候，讓原本就分兩班上崗的職工加班加點，已經成了家常便飯。可自從《勞動合同法》及《職工帶薪年休假條例》兩部法律法規實施后，1.5～3倍的加班工資讓他在安排加班時也不得不仔細盤算。“一個工人的日工資基本已達到了40元，折合8小時后的工資就是5元。平時一小時的加班支出就是7.5元，法定假日則是10～15元，職工要是一天加班4小時，最多需支付60元，這已經是增加一個半勞動力的價錢了呀”，劉先生掰著手指頭算起了一個明細賬。
“在企業進行了仔細的測算后，我們已決定取消所有的日常加班，增加工人，把原有的兩班倒改成現在的三班倒，每個班點都是嚴格的八小時工作制，而職工應得工資所需完成的定額數也進行了相應的調整……”劉先生說，這實際上是減少了許多期望賺取加班費的工人們的收益，他們也成了這個政策的間接“受害人”了。
職工：業績考核讓人不敢休
作為兩部法律、法規的實際受益人的勞動者，對于這些規定也沒太敢抱過大的希望，來自廣州一家電子生產企業的沈小姐，就是其中頗有代表性的一位。“帶薪休假是個好制度，但對于像我們這樣的中小企業的職員，平時星期六星期天都要在單位加班，在老板面前積極表現，誰還會好意思去主動跟老板要假啊”。她進一步表示道，目前我國勞動力長期供過于求的現狀是不會改變的，“三條腿的蛤蟆找不到，在勞動力市場上找個不要休假的勞動力還不好找嘛？”劉小姐無奈地說。
同樣對帶薪年休假不抱太大希望的蘇先生則有著他自己的苦衷。目前供職于一家IT企業的他告訴記者，“我們企業實行的是業績考核制度，每月的考核結果不僅與當月的收入和年終的收益緊密關聯，而且還和崗位有著密切聯系。在這種企業文化下，即便企業真的制定休假辦法，我也是不敢休的一個。搞不好休假當月業績排倒數第一，還有淘汰轉崗的風險。”
帶“薪”應按何標準算？
作為廣州市一大型國有企業的職工，張小姐所在的單位早在條例實施前就有了明確的帶薪年休假制度，并對職工休假期間的日工資計算標準也進行了明確的規定。可在今年1月1日，新的職工帶薪年休假條例出臺后，由于條例中只是簡單的提到了“帶薪休假的‘薪’按職工日工資進行折算，這給我們單位就帶來了很大的困惑。現在無論是企業也好、公司也罷，員工的工資一般都是被分成基本工資、績效工資、獎金、各項補助聯合組成的，可新條例中一句簡單的工資，究竟包不包括其他的職工收益，成了最大的一個懸疑”，張小姐向記者表示道，“如果只算基本工資，休假期間的收益將大大縮水，那誰還愿意休假呢？”
