中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：全國政協(xié)委員、全國總工會副主席張鳴起１４日在全國人大新聞中心接受中外記者采訪時表示，勞動合同法作為規(guī)范用工制度的一部重要法律，在規(guī)范勞動用工制度、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系方面發(fā)揮了積極作用。其中關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定并非回到“鐵飯碗”時代，更不等于“終身制”。
張鳴起說，勞動合同法自今年１月１日實(shí)施以來，受到了廣大企業(yè)和勞動者的普遍歡迎。調(diào)查顯示，在兩個多月內(nèi)，勞動合同的簽訂率大幅上升，已達(dá)到８０％至９０％，個別城市達(dá)到９５％以上。勞動合同法實(shí)施以來，在規(guī)范勞動用工制度，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系方面已經(jīng)顯現(xiàn)出明顯優(yōu)勢，勞動合同法這部法律的整體實(shí)施情況是比較好的。
針對勞動合同法出臺前后，一些企業(yè)采取勸說職工辭職、將職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)工等現(xiàn)象；以及今年兩會期間，有代表委員認(rèn)為新勞動合同法提出的無固定期限勞動合同，相當(dāng)于計劃經(jīng)濟(jì)時代的“鐵飯碗”，建議繼續(xù)完善。張鳴起說，造成這些問題的原因，主要是對勞動合同法中關(guān)于無固定期限勞動合同的誤讀造成的。
“一些人誤讀無固定期限勞動合同的規(guī)定，認(rèn)為它又回到了過去的‘鐵飯碗’，認(rèn)為它是一種終身雇傭制的合同，采取了一些規(guī)避措施。實(shí)際上，無固定期限勞動合同就是雙方約定沒有確定終止時間的合同，并不是終身雇傭制。”張鳴起說。
“企業(yè)沒有必要擔(dān)心簽訂無固定期限勞動合同會帶來用工機(jī)制的僵化，并不會影響用工機(jī)制的靈活性，更不應(yīng)當(dāng)采取一些勸辭職工等這樣一些行為來規(guī)避法律。”
他表示，勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，主要是針對目前存在的勞動合同短期化突出的情況，目的是引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂較長時間的勞動合同，從而有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于提高勞動者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者對企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感，也有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
張鳴起強(qiáng)調(diào)，在法律條文的規(guī)定上，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者違法、違規(guī)，或因病因傷不能適應(yīng)工作，以及競爭性裁員都可以解除無固定期限勞動合同，不會造成用工制度的僵化。
為消除外界對勞動合同法的誤解和誤讀，全國總工會將大力宣傳勞動合同法，使職工、使用人單位都能夠準(zhǔn)確理解勞動合同法。此外還將監(jiān)督勞動合同法的實(shí)施，指導(dǎo)職工簽訂勞動合同；借鑒國際通行做法，建立協(xié)調(diào)機(jī)制，采取措施引導(dǎo)和推動勞動合同法更好地實(shí)施；積極地推動立法、執(zhí)法部門盡快地出臺實(shí)施勞動合同法的條例、法規(guī)、規(guī)章，增強(qiáng)勞動合同法的可操作性。
“希望社會各界共同努力、推動這一重要法律的貫徹實(shí)施，共同維護(hù)法律的尊嚴(yán)。企業(yè)應(yīng)該以更積極的態(tài)度遵行勞動合同法。絕不能以犧牲勞動者合法權(quán)益為代價單純追求經(jīng)濟(jì)效益增長。”張鳴起說。
目前，中國基層工會組織達(dá)１５０萬個，會員數(shù)１．９３億人，是世界上會員人數(shù)最多、組織規(guī)模最大的工會組織。（來源：新華網(wǎng)）
