求職“星”注定
英文《中國日報》3月20日報道：王超驚呆了，當他瞥了一眼大學布告欄上畢業生的工作信息，一個廣告，特別引起了他的注意，他簡直不敢相信自己的眼睛：“招聘設計師，只要處女座?！?/p>
這個大四學生在湖北省武漢市的中南財經政法大學主修藝術設計，這個月初，他正忙著改他的畢業設計。而他看到那則廣告說，應聘者必須是處女座，因為他們是完美主義者，最適合設計這種類型的工作。
“我不明白，如果我不能勝任這項工作而被拒絕，我可以接受，”他在電話中說，“但如果他們拒絕我只是因為我的星座，那么我認為這是不可接受的?！?/p>
記者還無法聯系到該公司，而BBS上學生們對廣告所發的抱怨帖也引起了校方注意，廣告隨即被刪除了。“我對我出生時的星星位置沒有任何辦法，無法控制自己的星座，”王超說，“但該公司堅持招聘一個處女座的設計師。”
這可能是王超第一次遇到所謂的、被媒體戲稱為“星座歧視”的現象，但根據星座選擇員工的做法正變得越來越普遍。
劉明在無錫的國聯證券當人力資源總監差不多有五年時間。他說，一些經理們讓他更注重申請人的星座?！坝械慕浝碜约菏请p子座出生，讓我們根據星座，為他找一個匹配他個性的下屬。然而，我們沒有采納他的意見。事實上，星座是我們在招聘過程中最后考慮的一件事。而候選人的工作、學習和溝通能力更重要。”
與此同時，李勤已在北京的獵頭公司工作四年左右。她發現，跨國公司，尤其是歐洲的，招聘經理助理或秘書等高管時很強調星座問題?！爱斔麄兒Y選簡歷時就已經將星座考慮在內了。通常情況下，申請人不知道，他們沒有通過篩選僅僅因為他們的星座不匹配，”李勤說。然而，專家們對“星座歧視”也持有不同意見。
“這是有點荒謬，”智聯招聘的高級職業顧問陳鑫說，“星星和星座，曾經被視為年輕人閑談時的話題，為了更好地相互了解。從來沒有被視為專業資格，來評估一個人的性格或能力。至少不是決定性的因素。”
然而，對于一些雇主，星座依然成為他們的一把尺子，來評估潛在的雇員。去年11月，中國地質大學漢口校區某教育培訓機構發布的廣告說：“招聘英語教師和秘書。首選候選人是摩羯座、天秤座和雙魚座。處女座或天蝎座不接受申請?！痹摍C構的招聘經理說，以她的經驗，處女座的人往往很挑剔而且頻繁跳槽。同時，這位姓夏的經理說，天蝎座是典型的壞脾氣。
星座和就業機會
“我認為，雇主這樣只強調一定范圍內的申請人，根據星座判斷他們，是很片面的”費小歐說。這位已研究占星術和塔羅牌多年的年輕人，在一些歐洲占星學家的幫助下，通過微博“星座精靈潘多拉”提供在線解盤服務?！拔覀儸F在說的星座都指的是太陽星座，不是一個人的全部星盤，但當我們（占星師）談到一個星座，我們的意思是一個人全方位的概述，而不只是某一個方面。因為就連星星的運行都是在變的，星盤相同的兩個人也可能非常不同。”
然而，有些人認為，星星是有可能對職業路徑產生影響的。由中國社會科學院主辦的《職場》雜志是中國第一本時尚類職場雜志，目標受眾為20至35歲的職場人士。從去年開始，該雜志將每一個星座作為每月的封面主題。
該雜志在2011年的關鍵詞即為：星座和工作?！安豢簇斶\婚姻、不解簽算命，我們以讀者最感興趣也最易接受的‘星座’作為切入角度，來詮釋職場眾生相，借此多一點對自己、對別人、對事件的判斷力和解決力?！笔请s志的廣告之一。廣告還承諾，該雜志提供“個人成長的方向和動力”。
高級職業顧問陳鑫說：“此前，星座總是被視為迷信或娛樂，從來沒有進入到主流社會。不過，我們可以看到，現在這一切都有所改變。”
新媒體
快速發展的新媒體，包括越來越多的人使用智能手機和社交網站，導致蘊藏著大量有關星座的信息更容易被接觸到，臺灣占星專欄作家Vivian陳佳瑛說。陳佳瑛在7、8年前開始與新浪網合作。
“有人告訴我，他們每天的第一件事就是打開手機查看當天的星座運勢，”陳佳瑛說，“他們每天‘必做的事’的第一件就是檢查自己的手機看占星家預測。如果他們不這樣做，整整一天都會惶恐不安。占星術也比中國傳統命理更時尚?！?/p>
雖然梁歡很熱衷于星座運勢，但這個廣告公司職員只關注少數幾位占星家的建議。她下載了一個應用程序，使用的內容來自鬧鬧，這個中國最流行的占星家。鬧鬧已經出版了好幾本書，其中包括對每個星座特質的描述。
梁歡的同事稱她為“星座狂熱者”，或“星座控”，因為她堅持用星座解釋生活的各個方面，無論是好運氣還是壞運氣，或者是一個浪漫的巧合。
然而，梁歡似乎沒有注意到，App Store應用程序下載頁面上有一行字寫著：“星座運勢只是生活的一個點綴，為灰暗時刻的人提供勇氣力量。信不信由你?！?/p>
占星術和天文學
“我們專業天文學家或天文研究人員，是不相信星座的，”北京天文館科普人員詹想說，“88個星座，而不僅僅黃道12宮，是人們想象出來的，可以追溯到古希臘?！?/p>
“星座和人的素質之間沒有關系，他們的名字只是幫助人們更輕松地識別他們。再加上些童話故事就更浪漫了?！?/p>
北京天文館館長朱進朱進說，星星之間的關系和一個人的命運是沒有什么關系的?！耙粋€星座的星星如何相互作用，這復雜的解釋聽起來非常合理，但這種解釋是建立在人為設定的基礎上的?！?/p>
費小歐說，占星家的工作的積極作用，是強調事件的光明一面，尤其是當一個人的生命落入悲觀境地時。她已經在國內外研究星座很多年，但堅持認為，她只是一名業余占星家?！靶芹E象表明了幾種可能性，而不是唯一的。我總是慎重選擇那些更積極的方面透露給來找我看星盤的人。”
“但事實是，沒有速戰速決的策略，因為沒有什么是絕對的。是你自己在掌握未來，決定走什么樣的路。”
但有些人還是喜歡讓星星當他們的指導。占星家Vivian陳家瑛在選擇她的工作人員時，就根據自己的星座來判定。例如，她喜歡她的財務助理是金牛座，而她的私人助理，則是和自己同樣的雙子星座，因為她“行動和旅行很多”，而處女座或天蝎座的個性則和她不是很搭配?，F在，她的私人助理，Nemo張秀芬則是和她一樣的雙子座，“工作風格完美搭配。”
陳鑫說：“當價值觀念比較多元、很多東西不太確定的時候，人們更希望從一些看起來確定的東西里得到慰藉。如果兩個人基本的價值觀差不多，想法很相似，所謂的是一路人，只不過現在引入星座概念，又用這種方式解讀了一下?！倍遥F在職場中又強調求同存異，企業價值觀和個人價值觀是要有一定程度的吻合的，在這個基礎上又是可以允許有一定差異的。比如可以允許個人的個性和追求方向存在，找到更多吻合的地方，形成一種合力。
但是，這并不意味著該系統需要如此“夸張或不人道”，費小歐說：“從這些事件中，我可以看到的是，雇主在匆忙中過分強調星座，希望發現完美的雇員，以節省時間?！?/p>
（英文原文鏈接如下 http://www.ttav89.com/cndy/2012-03/20/content_14867439.htm）
（來源：中國日報記者 張鈺晨 編輯：陳笛）
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