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評論 特稿 新聞匯總 海外看中國 E-Weekly據(jù)日本共同社消息，日本社會(huì)將迎來60多歲仍要工作的時(shí)代。經(jīng)修訂的《高齡者就業(yè)安定法》將于4月1日開始實(shí)施，其中規(guī)定企業(yè)有義務(wù)讓職員工作至65歲。這是與提高公司員工可領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡相配套的措施。男性可領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡從60歲提高至61歲，2025年度還將提高至65歲；女性則比男性晚5年實(shí)施。
由于少子老齡化導(dǎo)致工作的年輕人日益減少，有效利用老年人力資源對日本不可或缺。日本政府希望發(fā)揮60歲以上老年人的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以搞活日本經(jīng)濟(jì)。
由于多數(shù)企業(yè)的員工60歲退休，若養(yǎng)老金的領(lǐng)取年齡提高，恐將出現(xiàn)收入的空白期。為了避免出現(xiàn)這種情況，該法規(guī)定企業(yè)必須采取以下任一措施，確保所有愿意繼續(xù)工作的員工都能工作到65歲：(1)提高退休年齡、(2)廢除退休制度、(3)引進(jìn)返聘制度。
日本企業(yè)以往可在勞資雙方同意的條件下設(shè)置選拔返聘人員的標(biāo)準(zhǔn)。但從4月起，將出現(xiàn)收入空白的期間禁止設(shè)置返聘標(biāo)準(zhǔn)。
由于可降低退休后工資以削減人工成本，許多企業(yè)已引進(jìn)返聘制度。不過也有企業(yè)像三得利控股、大和房屋工業(yè)一樣將退休年齡提高至65歲。
（來源：中國網(wǎng) 編輯：小唐 ）
