“正當”的歧視
在國展招聘現場記者仍能發現，一些企業開出了與個人工作能力無關的限制條件，如“身高1.60米以上”、“限本地戶口”、“男士優先”等等。
一家企業招聘總經理秘書一職，明確要求是男性。該企業負責人向《瞭望東方周刊》表示，如果招聘未婚女員工，今后還要為她安排婚假、產假，造成工作不便，招聘男秘書則沒有這類后顧之憂。
此次招聘會的主辦方北京人才服務中心主任劉向東說，在招聘會前已明確要求企業不能提出帶有歧視性的招聘條件，但是一些隱性的歧視是無法避免的。
從吉林趕來參加國展招聘會的學生王宇說，即使明明知道有些招聘單位的條件帶有歧視性，但是沒有可以投訴的部門，也沒時間和他們理論。
一年前 中央電視臺播出的一個節目中顯示，有74%的大學生求職時遭遇過就業歧視，73%的人選擇忍氣吞聲。
就業壓力逐年增加，被認為是求職者維權意識淡漠、導致就業歧視正當化的原因之一。從1999年開始中國高校畢業生人數以每年60萬至70萬的額度增加。
畢業離校已經半年的劉京生在求職之路上依然一無所獲。他告訴記者，一般情況下從聯系單位到最后簽訂勞動合同要經過多次面試、筆試，層層篩選，而他至今連一次初試的機會都沒有爭取到。
劉京生拿的是
北京大學成人教育專業的本科文憑,盡管有北大的金字招牌，成人教育學歷仍被視作“低人一等”。“招聘單位一看我是成人畢業證，連簡歷都不看就淘汰了。”
相對于學歷歧視，目前就業市場上還普遍存在年齡、性別、地域、戶籍、經驗等等歧視。見諸媒體的個案顯得很荒誕。四川大學法學院的一位男生曾因身高不足1.68米而被中國人民銀行成都分行拒之門外，上海市一家外企篩選應聘者的理由是血型不好。
專家表示，大學生就業難的問題日益突出，而就業歧視使就業難更趨復雜化，加劇了求職者的不滿，很容易引發一系列社會問題。
面對就業歧視沒有選擇沉默的揚揚卻并不開心。2004年12月，揚揚與天津市中鐵電氣勘測設計研究院簽訂了就業協議。半年后，他從四川趕到天津正式向單位報到，但是單位人力資源部負責人告訴揚揚，揚揚的乙肝病毒攜帶者身份可能給工作帶來不便，決定解除與他的就業協議。肝功能正常的揚揚認為這是一種歧視，向法院提出了訴訟。半年間六次開庭審理，被折騰得筋疲力盡的揚揚最后同意了法院的調解---拿到2.2萬元賠償，丟了工作。
尚待補足的法律缺口
蔡定劍認為，乙肝歧視只是就業歧視中很小的一部分，目前就業市場上普遍存在年齡、性別、地域、戶籍、學歷歧視等等，但是很少有人訴諸法律，要解決就業歧視問題，國家應加強反就業歧視的立法。
2005年8月，十屆全國人大常委會第十七次會議批準了國際勞工大會通過的《1958年消除就業和職業歧視公約》。秦奧蕾認為，該公約的通過，為反就業歧視立法提供了依據。但是我國在反就業歧視方面做得遠遠不夠，既沒有相關法律約束，也沒有具體相關部門受理。
據一位剛從美國回來的學者介紹，美國報紙的大部分招聘廣告一般只注明擬招聘的職位是做什么的、能夠提供什么樣的報酬和福利，對應聘者年齡、性別、種族、地域、身體、信仰、婚姻、生育等方面的要求幾乎見不到，而雇主在面試時也不會輕易向應聘者提起年齡等問題，否則就可能吃上“就業歧視”的官司。
1995年，香港就成立了平等機會委員會。該委員會是香港政府下設的職能部門，運用政府的有關專門法令監管就業中的性別歧視等問題。秦奧蕾認為，我國的《憲法》和《勞動法》等相關條款也有關于禁止就業歧視的內容，但缺乏可操作性。
關于盡快制定《反就業歧視法》的建議，在2004年和2005年的“兩會”上都有人大代表提出。
蔡定劍表示，他們的課題組將就起草反就業歧視方面的法律或政策提出建議，并對帶有歧視條款的現行法律法規進行清理。
(來源：新華網）
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