找工作切忌盲目
[ 2006-12-30 15:04 ]
我本人工作也沒幾年，但是就我本人和朋友的經(jīng)歷，還是說點自己的感受，以備后來人參考吧。
1，找工作是個體力活，也考心理耐力。我畢業(yè)那年同學(xué)們基本上簽的都很早。我在投了二十多份簡歷、很多次筆試面試失敗后，就徹底失去了信心。加上同學(xué)們都簽約了，心理壓力很大，才12月底，就草草跟實習(xí)單位簽了約。而我另一個同學(xué)就不是這樣，他一直堅持著，頂著戶口名額越到后面越少的壓力，直挺到5月份，終于簽約了摩托。還有一個同學(xué)更狠，畢業(yè)都兩個月了，終于簽到了LG，不過去的是上海。現(xiàn)在回想起來，還是他們比較明智，那就是找工作只要你能堅持住，一定能找到跟你能力匹配的工作，抱著差不多的想法草草簽約一個不太滿意的單位，最后還是會后悔的。所以同學(xué)們記住這句話：堅持到底，就是勝利！
2，戶口VS工作。應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢就是可以落北京戶口，如果戶口和工作難兩全，你怎么選擇？曾經(jīng)有這么一個機(jī)會，畢業(yè)后去日本工作，但是不能解決北京戶口。最后選上的9個人中，去了4個，沒去的5個。去了的4個人中，有兩個人花錢買的北京戶口，兩個人戶口回了原籍。現(xiàn)在去了日本的有個人跟我說明年去巴黎旅游，問我去不去，說也沒多少錢，幾千塊就可以了。他計劃再干幾年攢足錢之后就不干了，回來干點自己喜歡的東西。寫到這你應(yīng)該看明白了，我想說的是他們現(xiàn)在賺的錢早把買戶口的錢賺回來了，雖然留北京的這些人也混的不錯，但還不至于拿出來幾千塊人民幣不心疼的地步。再舉個例子，上面說到的那個簽約LG的同學(xué)，他很聰明，當(dāng)別人還在忙著找能解決北京戶口的單位時，他就早早買了戶口（戶口越早買越便宜），后來找工作的時候就什么顧及都沒有了，完全沖著自己喜歡的工作去的。而且買戶口還有一個優(yōu)勢，就是你跟用人單位簽約一般沒有違約金，戶口檔案也不在這個單位，如果發(fā)現(xiàn)工作不適合自己，可以隨時辭職。但是有的單位一簽就是5年，違約金相當(dāng)高，而且還拿戶口檔案卡人，這種單位日后想走就太麻煩了。所以不要為了一個戶口，就把自己套牢。總結(jié)起來就是：如果工作滿意，又能解決戶口那是最好；否則的話不要單純?yōu)榱藨艨诙灩ぷ鳎蟛涣速I一個，這些投資以后會收回來的，不要舍不得。
3，國企VS外企。撇開個人愛好和理想不談，單純談收入。我沒有在國企待過，不過我一個同學(xué)在一個好國企。工資單上的錢不多，但各種獎金、補(bǔ)貼、過節(jié)費名目繁多。今年過年光年底獎金就2萬多。單身員工宿舍、日常生活用品、單位食堂。基本不用自己花錢。我同學(xué)說他的同事三年光攢錢攢了20萬。他還有女朋友，平時花銷也不少。再來看外企，我第一份工作是一個不錯的大外企。除了年底雙薪＋相當(dāng)于一個月工資的年終獎之外，沒有其他任何錢。其他福利就是中秋節(jié)一盒月餅，每年一周的年假，還有每個月2張fesco電影票（基本上拿到影城都是3張票換一張）。我的第二份工作是一個假外企，就是為了少交稅在外面注冊，實際還是中國公司。年底雙薪＋中秋節(jié)100元代金券＋過年2周假期，這就是所有的東西。所以雖然外企聽起來好像拿錢挺多，但刨出去開銷，每年也攢不下多少。總結(jié):能去好國企還是去好國企，跟黨走，準(zhǔn)沒錯！
4，找工作要先給自己一個定位，想清楚自己到底要什么。首先要認(rèn)清自己的情況，清楚自己的定位。不要投一些自己根本不會去的單位，這樣就是在浪費經(jīng)歷和時間。也不要投自己根本去不了的單位，投多了容易受打擊。當(dāng)然要發(fā)現(xiàn)自己的長處，舉個例子，我有個同學(xué)雖然成績不好，但是他很能說。每次面試前都會有針對性的按照職位描述進(jìn)行復(fù)習(xí)。面試時就在原理這些大的層面一頓神侃。最后成功簽約一個非常好的公司。以我們畢業(yè)的情況來看，簽約單位情況跟在校成績并不成正比，就是說不一定成績好就簽的好，成績差就簽的差，所以要善于發(fā)現(xiàn)自己的長處，表現(xiàn)出來。再次，當(dāng)offer來的時候你怎么作決定？見過太多這種情況：offer來之前特別想要，等offer真的來了，卻猶豫去不去了。這說明一開始投簡歷的時候就沒有想好，草率的決定會帶來糊涂的結(jié)果。給自己一個明確的目標(biāo)，想清楚自己到底要什么，一旦做了決定也不會后悔。
5，知己知彼。在給自己定位之后，也要深入了解你要簽約的公司。盡一切可能弄到最詳實的資料，以免出現(xiàn)進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)這個公司這樣、那樣的情況，容易滋生不滿情緒。比如可以通過網(wǎng)絡(luò)、熟人、師兄師姐等。實在沒有認(rèn)識的人可以問招聘你的人。比如問一些薪金、福利之類的，都是正常問題，不要不好意思。從這里也能側(cè)面反應(yīng)出一些東西。比如正規(guī)的大外企每年都會有年假，而且年假會隨著服務(wù)年限增長。每年還會組織公費旅游之類的。從這里就能看出一個外企正規(guī)不正規(guī)。比如我的第一份工作，過晚上9點會有50元餐補(bǔ)，打車回家報銷。辭職的話沒有放的年假和第13個月的工資都會會折算成錢發(fā)下來。第二份工作就不是這樣，周六日加班只報銷15元午餐，年前辭職的話第13個月的工資1毛都拿不到，應(yīng)該享受的年假也享受不到了（公司只規(guī)定過年多放一周）。所以除了工資之外，還有許多其他要打聽的東西，盡量在簽約前都打聽到，以便綜合判斷。
6，投簡歷的渠道。個人感覺在招聘網(wǎng)站（chinahr之類）和招聘會的希望不是特別大。對于chinahr之類的校園招聘，錄取比例太低。某些公司的校園宣講會做繡的成分也居多。招聘會上好單位很少，爛單位投簡歷的人還奇多，競爭激烈。所以，我的觀點是，與其等待別人來招聘，不如自己主動應(yīng)聘。前面說了，給清自己的定位。這樣會有一個明確的目標(biāo)我要去哪些單位。然后上網(wǎng)找這些公司的網(wǎng)址，看他們的招聘信息。不要只限于校園招聘，社會招聘上寫的什么需要幾年工作經(jīng)驗也可以不管，覺得自己有7分符合要求就可以投簡歷。網(wǎng)站上沒有招聘信息的，或者找不到自己需要職位信息的，一般也可以找到他們hr的email，直接把簡歷發(fā)過去，說自己想做×××職位，看看貴公司有沒有合適的或相近的職位空缺。其實hr他們每天也在chinahr這種網(wǎng)站上找自己需要的人呢，你把簡歷發(fā)過去，正好讓她看到，她還懶得找了，就直接把你簡歷發(fā)到經(jīng)理那里了。當(dāng)然，如果認(rèn)識人內(nèi)部推薦的話更好。
（來源：水木社區(qū)） |
