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    企業(yè)質(zhì)疑學(xué)生簡(jiǎn)歷注水多
    [ 2007-01-22 09:04 ]

    13日,在山東舜耕國(guó)際會(huì)展中心舉行的人才招聘會(huì)上,面對(duì)一摞摞的畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷,很多用人單位都覺得“有水分”。大學(xué)生們真的像簡(jiǎn)歷中寫得那樣優(yōu)秀嗎?是什么原因讓應(yīng)屆大學(xué)生在簡(jiǎn)歷里“摻水”呢?求職大學(xué)生能否守住誠(chéng)信底線?

    用人單位:大學(xué)生個(gè)個(gè)出類拔萃?

    “招聘時(shí),簡(jiǎn)歷多得看都看不過來。

    作為招聘單位,我們當(dāng)然希望挑選出符合要求的畢業(yè)生,但讓我們哭笑不得的是,所有的簡(jiǎn)歷基本上都差不多,求職學(xué)生個(gè)個(gè)都出類拔萃,讓我們無(wú)從篩選。”招聘會(huì)上,一家公司的招聘負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)說。

    這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為,部分學(xué)生在簡(jiǎn)歷里有意隱去自己的一些真實(shí)信息,只保留好的,或者捏造一些虛假的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和自己在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)。他說:“不真實(shí)的經(jīng)歷會(huì)讓求職者在面試的時(shí)候露出馬腳,在招聘者心目中的形象也會(huì)大打折扣,還不如實(shí)話實(shí)說。”

    在另外一家招聘單位收到的600多份求職簡(jiǎn)歷中,得到一等獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生有565人。該單位招聘負(fù)責(zé)人說:“能得到一等獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生在學(xué)校中僅占極少數(shù),難道我們的單位就這么有吸引力,把學(xué)習(xí)成績(jī)最好的學(xué)生都吸引過來了?我覺得不大可能,這些簡(jiǎn)歷很讓人懷疑。”他表示,在錄取人選初步確定后,他們要逐一與當(dāng)事學(xué)生所在的學(xué)校聯(lián)系,一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中有虛假成分,會(huì)取消造假者的資格。
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    求職學(xué)生:“內(nèi)心掙扎得很厲害”


    記者在采訪時(shí)了解到,面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),學(xué)生們都希望自己能沖出重圍,因此,在制作簡(jiǎn)歷時(shí)“注水”已成為一個(gè)心照不宣的秘密。

    畢業(yè)生小張無(wú)奈地告訴記者,現(xiàn)在的就業(yè)壓力太大了,應(yīng)聘者都要經(jīng)過簡(jiǎn)歷“海選”這一關(guān),如果簡(jiǎn)歷上的自己不夠優(yōu)秀,連筆試和面試的機(jī)會(huì)都不會(huì)有。他說:“尤其是好的單位,是不會(huì)看上一個(gè)普通學(xué)生的。只有你拿的獎(jiǎng)學(xué)金多,是學(xué)生干部,招聘單位才會(huì)覺得你優(yōu)秀,才會(huì)注意到你。”

    不少學(xué)生抱怨,現(xiàn)在的招聘單位都急功近利,總想招有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)歷和一定工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生,一進(jìn)單位就能馬上做事。一名畢業(yè)生說:“事實(shí)上,哪里有那么多的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,為了迎合他們的喜好,編也得編出來啊!”

    小孟跟記者說:“我在大學(xué)四年里既沒有拿過獎(jiǎng)學(xué)金,又沒有在學(xué)校或社團(tuán)里擔(dān)任過什么職務(wù),可如果簡(jiǎn)歷中缺少這些,實(shí)在是拿不出手。我從來沒有造過假,但為了求職,只得將自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷夸大一下,證明自己有能力并且有一定工作經(jīng)驗(yàn)。”

    踏入社會(huì)應(yīng)以誠(chéng)信為本

    面對(duì)“注水簡(jiǎn)歷”的現(xiàn)象,一駐濟(jì)高校就業(yè)指導(dǎo)辦公室的負(fù)責(zé)人指出,大學(xué)畢業(yè)生即將踏入社會(huì),求職是他們正式接觸社會(huì)的第一步。在求職過程中弄虛作假,不說是道德品質(zhì)上的一個(gè)污點(diǎn),至少也是人生道路上的一個(gè)缺憾。而且,誠(chéng)信道德的底線一旦被突破,它就會(huì)越降越低,最終會(huì)影響他們的一生。畢業(yè)生應(yīng)在求職過程中守住誠(chéng)信,將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)。

    另外,不少招聘單位的負(fù)責(zé)人也表示,他們?cè)诳磳W(xué)生的簡(jiǎn)歷時(shí),一般都是先看態(tài)度,看簡(jiǎn)歷是不是制作得很規(guī)范,其次是看求職者的基本情況,例如英語(yǔ)通過了幾級(jí),所學(xué)專業(yè)是否對(duì)口等,至于一些名目繁多的獎(jiǎng)學(xué)金和實(shí)習(xí)經(jīng)歷,僅作為參考,不是最主要的內(nèi)容。

    來源:齊魯晚報(bào)

     
     
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