4月16日，安徽一名參加警察招考的考生，將安徽淮南市人事部門和體檢醫院告上法庭。2005年1月17日，在安徽發生的全國乙肝歧視第一案的直接推動下，人事部和衛生部聯合發布了《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（以下簡稱《標準》），意在消除招收公務員體檢工作中的單病種歧視等問題，使公務員錄用體檢工作逐步走向正規化。但有戲劇性的是，有關公務員錄用體檢工作的爭議，又在安徽發生了。
是否“梅毒”，兩地醫院檢驗結果迥異
畢業于安徽省警官職業學院的小梅（化名），去年底參加由安徽省淮南市人事部門主持的招警考試。本次招考名額共20人，經過筆試、面試，在校時就成績優良的小梅以綜合成績第8名進入1∶1的體檢程序。但是，憧憬著美好未來的小梅萬沒有想到，尚未結婚的她會與“梅毒”這個字眼發生瓜葛。
今年3月22日，家住合肥的小梅趕赴淮南市，在人事部門指定的淮南市第一人民醫院進行了體檢。3月29日，小梅接到淮南市人事局的電話通知，要求其在3月30日進行復檢，原因是其血液中呈梅毒陽性。而根據《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》，“梅毒”為一票否決。
對小梅和她的家人來說，這個消息如同晴天霹靂。3月30日在淮南市參加復檢后，小梅當天上午就返回合肥，并于當天中午12時許在安徽省立醫院進行了檢查，3月31日上午拿到的化驗結果是，梅毒陰性，與淮南市第一人民醫院的結果迥異。
4月1日，小梅在家人陪同下來到合肥的另一家大型三甲醫院——安徽醫科大學第一附屬醫院，再次抽血化驗，結果還是陰性，沒有梅毒。
小梅迅速將這一情況反映到淮南市人事局，工作人員告訴她回家等第一人民醫院的第二次檢驗結論。沒有想到，4月4日，她等來的卻是蓋著淮南市人事局大印的書面體檢結果通知：梅毒，不合格。這就意味著，小梅將因體檢不合格被淘汰出局。
4月14日，幾近絕望的小梅再次來到合肥的另一家權威醫院——安徽省皮膚病防治所，第三次抽血化驗，結果依然是陰性。
淮南市不執行國家通用標準
無論是2005年1月17日由人事部、衛生部聯合發布的《標準》中對檢驗項目的規定，還是衛生部制定的國家通用的《梅毒診斷標準及處理原則》，都十分明確地規定，在公務員錄用體檢中，對是否梅毒的確診使用“梅毒血清特異性抗體（TPHA）”方法。但令人大惑不解的是，淮南市第一人民醫院在對小梅的初檢和復檢中使用的卻是沒有被《標準》采用的“梅毒螺旋體明膠凝集試驗（TPPA）”和“甲苯胺紅不加熱血清試驗（TRUST）”。
記者采訪的多名專家都證實，由人民衛生出版社出版的高等醫學院通用教材《微生物學檢驗》中明確指出，“（TRUST方法）常有假陽性反應，只能作為初次篩選試驗，不能確診”。安徽醫科大學附屬醫院皮膚病性病科一位主任醫師、博士生導師在接受記者采訪時也說，用TRUST方法測出的血液中呈陽性，即便是發燒感冒也有可能造成，不能說明就一定是梅毒。而與TPPA等方法相比，TPHA試驗具有敏感性高、快速、簡便、易于觀察等特點，因此被選定為國家通用的標準試驗方法。
記者從小梅提供的合肥市三家醫院檢驗結果的原件上看到，用國家“通用標準”中規定的方法，小梅的檢查結果是“梅毒陰性”，即使用淮南市第一人民醫院采用的TPPA和TRUST方法檢查，小梅的結果依然是明確的陰性。
記者近日電話采訪了淮南市人事局公務員管理科的一名負責人。他告訴記者，在這次招警過程中確有小梅體檢不合格這件事，而且他本人較為了解。第一次體檢后，淮南市第一人民醫院、市人事部門高度重視，組織了21人只有編號的復查。兩份血樣經過認真對比，血液還是呈陽性。至于三家醫院得出兩個截然不同的結果，這位負責人表示，不排除考生家人知情后緊急治療的原因。但記者隨后采訪的合肥市數家三甲醫院的專家和查閱相關資料后卻證實，作為一個常識，“梅毒陽性”不存在治療之后能變成“陰性”的情況。梅毒一經感染治愈，體內就會產生抗體，就會被現行的試驗方法測出。另據合肥市醫院提供的檢驗原件，小梅在淮南參加體檢的當天就返回合肥再次抽血檢查，不可能有緊急治療的時間。
法院至今未立案
4月28日，小梅和她的家人在接受記者采訪時說，體檢結果爭議發生后，她們已經多次向安徽省公安廳、人事廳、淮南市人事局、公安局等多家單位反映，并將在合肥體檢的報告以“求助信”的方式通報各部門，得到的答復是“此事歸淮南市公務員招考領導小組負責”。但招考領導小組中究竟誰負責，卻不得而知。在多方交涉和尋求答復無門的情況下，4月16日，小梅委托律師向淮南市田家庵區人民法院遞交了行政起訴狀，起訴淮南市人事局，并將負責此次體檢工作的淮南市第一人民醫院列為第三人。
小梅在訴狀中請求法院依法判決被告人事局及第三人在招錄體檢過程中，體檢程序違法；依法判決被告撤銷針對原告的體檢通知；判決被告采用符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《梅毒診斷標準及處理原則》的檢驗程序對原告進行體檢；被告承擔案件的訴訟費用。
截至記者發稿時，盡管法定的7天立案期限已到，但小梅依然沒有得到法院的立案通知，法院方面的答復是“等待上頭的決定”。
會不會贏了官司丟了崗位
早在4月6日，小梅及家人就以“求助信”的方式向被告及有關部門反映被告錄用體檢程序違反國家規定，要求被告做出一個公正的結論，不影響原告的正常錄用。但令人遺憾的是，被告還是采信第三人的復檢結果確定原告體檢不合格，終止了原告進入“1∶1”的錄用考核程序。并于4月11日公布在同職位面試人員中，按高分到低分依次等額遞補原告名次以后的其他面試人員。
一位知情者向記者透露，遞補小梅的綜合考試成績第21名的考生，筆試成績是第37名，面試結束后就突然升至第21名，且與第20名的分差只有0．2分。
小梅的代理律師、安徽省未成年人權益保護委員會主任孔維釗告訴記者，2004年6月安徽蕪湖發生的中國乙肝歧視第一案中，原告張先著盡管最后贏了官司，但蕪湖市公務員招考早已結束，張先著贏了官司卻無奈地丟了崗位，原本能堂堂正正做一名公務員的他只好流落他鄉，靠給網站打零工謀生，至今也沒有找到一份穩定的工作。現在小梅也面臨著同樣的困境，即使最終立案并開庭審理，但等到最后的結果出來之后，淮南市的本次招警工作肯定已經結束，到那時候，小梅的損失誰來負責？(記者
黃勇）
來源：中國青年報
