5月12日，中紀委、國家監察部主管的《中國紀檢監察報》刊發一篇題為《官員辭職“下?！表毞婪丁捌跈嘟灰住薄返奈恼拢标惤瓴簧俟賳T辭職下海，不能太任性，要嚴防兌現“身份紅利”。

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Some people worry that officials' job-hopping may be a way to obtain a status dividend, which may result in unfair competition in the market, rent-seeking and corruption.
有人擔心，官員跳槽可能是一個獲取身份紅利的方式，可能導致市場不公平競爭，滋生權力尋租和腐敗現象。

只要符合國家法律法規，每個人的職業選擇應該得到尊重（We should respect people's career choices as long as they don't violate the law and Party regulations），因此，公職人員辭職“下?！保╫fficials resign from governments and then work for enterprises）本無可厚非，而且有的地方專門出臺文件，鼓勵公職人員辭職創業（start their own business）。

但公職人員往往擁有一定的政府關系，其中一些身居要職的人（senior officials）還掌握著很多政府信息（have been privy to important government information）。這些官員一旦離職“下海”，就可能導致市場不公平競爭，也極易滋生官商勾結（government-business corruption）、權力尋租（rent-seeking）和期權腐敗現象。

因此，為了防止官員身份兌現紅利（trade their status for money）就必須嚴格執行公務員法。一方面，擔任過一定職務以上的公務員辭去公職后數年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織（for-profit organizations）任職。另一方面，公務員的任免工作應該更加透明（make the official appointment and removal system more transparent），引入和加強公眾監督（strengthen public supervision）。

（中國日報網英語點津 彭娜）