本周，英國《每日郵報》、《太陽報》、倫敦《旗幟晚報》的顯著位置，被一位悲情學生占據(jù)著。他的名字是莫里茨·厄爾哈特（Moritz Erhardt），來自德國，在美林銀行倫敦分行進行為期7周的實習工作期間，不幸突發(fā)腦癲猝死而結束了年僅21歲的生命。

雖然還沒有得到最終確認，但截止目前的相關評論都認為，該生死于通宵加班、過度勞累和壓力過大，因為有證據(jù)顯示，在過去的72小時，他都處于無休工作狀態(tài)，實習期間每周工作時間超過110小時，并靠咖啡因類飲料強打精神。

早在此學生猝死事件之前，都有各投行實習生對倫敦《旗幟晚報》等媒體爆料：實習生每天接受超強度工作、超長加班時間，卻仍然是一個職位幾千人申請，為的是得到一份投行的正式工作合同。

待遇優(yōu)厚

投資銀行類似于資本市場的中介機構，客戶大多是大企業(yè)和財團，也有部分是資產過千萬的高端個人客戶。

投行是在資本市場上為企業(yè)發(fā)行債券、股票，籌集長期資金提供中介服務的金融機構，主要從事證券承銷、公司購并與資產重組、公司理財、基金管理等業(yè)務。

投行最大的幾個部門包括：投資交易部、投資銀行部、產品研究部、產品銷售部、散戶部和資產管理部等。

在全球金融中心倫敦，投行一直都是各國留學生最向往的金領工作，最主要的因素是高薪高待遇，接觸的客戶皆為高端人士，容易進入主流社會。

根據(jù)2012年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，倫敦投資銀行新進員工的年薪可以達到4.5萬到5萬英鎊，金融業(yè)的薪資水平普遍高于其他行業(yè)，例如摩根士丹利和摩根大通這樣的頂級投行，給畢業(yè)生的薪水要比產業(yè)界高出20%。

篩選精英

想進入投資銀行工作，名校背景和優(yōu)秀的成績是必不可少的敲門磚。一些重要部門，具有全球頂級名校的文憑是求職者的基本條件，申請和考核面試過程也是流程繁瑣、競爭異常激烈。

具體的應聘流程是，首先在相關網上填寫申請表，隨后要做一系列在線測試，測試成績達標準才有可能收到面試通知。

面試一般分為三輪，前兩輪是普通面試，最后一輪是assessment centre的測試，所有面試者將被分組，進行一整天的團隊項目合作、展示和演講。這樣的面試不僅考驗申請人的個人素質，團隊合作和個人品質同樣在考察之列。

在英國，投資銀行平均每年吸納2500名應屆畢業(yè)生，一個職位的報名申請人數(shù)往往達到數(shù)千人，可見競爭的激烈程度。

經歷寶貴

千辛萬苦進了投行的大門，開心僅僅是一瞬間的事情，接下來的職場生涯才是考驗的正式開始。

每周100多小時的工作時間，遇到大項目時的巨大壓力，長時間工作沒有休假，這些都是投行員工面臨的嚴峻問題。獲得高薪，是以付出全部個人生活時間、體力嚴重透支、精神高度緊張為代價的。

都說投行人過的是一年買車、兩年買房、十年退休的生活，其實重點并不在前兩者，而在于十年的高強度工作導致的這一行業(yè)人員的從業(yè)時間普遍較短，人員流動性過高。

據(jù)統(tǒng)計，投資銀行年均人員流失率為16%，這個百分比核算到具體的工作人員數(shù)量當中，相當于平均6年3個月就有一次徹底大換血，員工和雇主的關系可以用相當不穩(wěn)定來形容，特別是在金融危機持續(xù)發(fā)酵的西方金融市場，每年的大幅裁員也是導致人員更替迅速的主要原因之一。

對于進入倫敦投行工作的華人來說，主要壓力除了高強度工作量和超長的工作時間之外，如何能夠在西方員工為主流的專業(yè)領域得到晉升也是從業(yè)者在工作多年后面臨的主要問題。

不得不說，一旦進入了投行的大門，有了一定的工作經驗之后，無論是被裁員還是主動離職，在未來的職業(yè)發(fā)展道路上還是具有其他行業(yè)無法比擬的優(yōu)勢。

首先，在投行積聚的大量人脈，可以幫助拓展日后的職業(yè)道路，尋找新的雇主。其次，即便離職選擇獨立創(chuàng)業(yè)，因為長期專注某一行業(yè)或領域發(fā)展，在選擇項目方面同樣具有優(yōu)勢。

（責編：鈴蘭）

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