非誠信招聘困擾大學生求職
營銷經理其實是營銷員“中高及以上”待遇是多年前的標準

非誠信招聘困擾大學生求職

“底薪＋提成＋獎金＝2000~3000元”，招聘會上，如此字樣被放大、加粗印在招聘橫幅的顯要位置，對于剛剛走出校門的大學生來講，是個不小的誘惑。前幾日，蘭州一雙選會上，蘭州理工大學2006屆畢業生小馬正欲上前詢問，被一同前往的老鄉、大他一屆的師兄小蘇攔住了：“肯定是假的！”

“我也曾單純過。”小蘇感嘆，自己剛畢業的時候也被所謂的“高薪”誘惑，走入一家專售保健品的公司。他應聘的是營銷經理的職位，當時對方承諾“底薪2000元＋提成＋績效＋獎金”。到公司后，他得知要先實習3個月，實習期間沒有底薪，工資全靠業務提成。但公司部門主任告訴他，“轉正后就好了”，于是“不怕吃苦”的小蘇留了下來。實習期間，小蘇的銷售額不錯。實習期滿，他自認為做營銷經理是一定的事了，但部門主任又告訴他，公司是不會讓一個剛實習完的員工做營銷經理的，所有的人都必須先做業務員，底薪500元，其他收入靠銷售提成。

感覺受騙的小蘇很憤怒，對部門主任表示說要去勞動部門檢舉他們，沒成想招聘時和藹可親的主任露出一臉兇相，對他不屑一顧。小蘇只好自認倒霉，憤而離開了那家公司。

“這家公司別的什么要求都沒有，就打出這樣的高薪，絕對有貓兒膩。”小蘇繼續闡述著自己的“經驗”，一旁的師弟小馬一邊聽著，一邊忙不迭地點頭。

漫無目的地游蕩在招聘會上，蘭州大學計算機軟件開發專業自考畢業的李江濤，不敢輕易投出自己的簡歷，他有著和小蘇一樣的擔心。暑假時，從報紙上看到某公司招辦公室文員，月薪800元，他去了，先被要求交30元的相關費用。細心的他當時還向對方索要了收據，但他發現“蓋的公章缺了一塊，關鍵字是模糊的”。交完錢，他被通知上班了，內容就是接電話。幾天后他開始明白，所謂的文員工作就是騙和他一樣遭遇的人，接到一個人可以提成一元。幾天時間里，好一陣忙乎的他，統共賺了19元。他離開不久，那個所謂的公司就被公安機關查封了。

相對于不少單位對工資待遇、職位名目的虛飾，上海吉水泵業制造有限公司蘭州辦事處打出的招聘橫幅很是簡單——“業務員1000元”。

該公司經理茍智祥表示：“我們追求簡單明了。”他說，作為企業，誠信應該表現在方方面面。很多單位對應聘者打出的是“銷售工程師”、“業務主管”等崗位名稱，用好聽的名詞、概念包裝崗位，但事實上做的就是業務員的工作。他們承諾的高薪只是空中樓閣，因為業績是否達到高薪，起點是由他們規定的，也許你永遠都達不到。

“那些對工資待遇、職位名目虛飾的公司可能會得到暫時的利益，但不守誠信，注定是不能發展壯大的。”茍智祥對此態度肯定。

給妹妹找工作的仲雄，1998年畢業于西北師范大學會計專業，當年的招聘會上，他與用人單位達成了協議。用人單位承諾給予的待遇相當于“蘭州市生活水平中高及以上”。一個月后，工資結算，財務人員告知他的工資是202元，在他愣神的工夫，財務人員翻了翻資料后，又說搞錯了：“你是本科生，202元是專科生的標準，本科生應該加10元，所以你的工資是212元。”

仲雄驚訝地發現公司所謂的“蘭州市生活水平中高及以上”，執行的竟然是1986年的標準。“可以想象我當時的心情是多么沮喪。”有此前車之鑒，在給妹妹找工作時，仲雄格外小心，“一定得擦亮眼睛”。

對于大學生的這些抱怨，用人單位也覺得委屈。甘肅克里奧展覽策劃有限公司項目經理張明直言：“某些不誠信的單位造成了大學生對人才市場、用人單位的恐懼，使正規的單位也無法招納人才。”他說，現在的人才市場魚龍混雜是事實，信息不對稱是應聘者求職時上當受騙的主要原因，求職者對要應聘的企業沒有充分的知情權。

張明還表示，人才市場應該對用人單位進行審核，盡量避免不正規的企業進入。同時媒體要正確引導，客觀評價用人單位，“不能把用人單位一棒子都打死。”他不無抱怨地舉例說，一個建筑公司建的橋塌了，不能說所有的建筑公司建的橋都會塌。要找出根源，有針對性地曝光，不能動輒“求職招聘陷阱多”，要讓求職者對正規單位放心，安心應聘。(記者 狄多華 實習生 朱海燕)

來源：中國青年報