聯想三星百度等名企啟動校園招聘
１０月１５日，奧的斯、聯想集團、三星中國、百度、威盛電子、強生、一汽大眾以及松下集團等８家名企在北京等地啟動了他們的２００８校園招聘活動。在這些企業的官方網站上，有關校園招聘的信息也隨處可見。智聯招聘的職業顧問郝建分析，現在高校的校園招聘，開始得越來越早，在爭搶優秀人才上，都想早下手。
發布 職位多覆蓋面廣
記者在三星中國的官當網站上看到，２００８年校園招聘申請職位的截止日期為１１月１３日。微軟的在線宣講是今年校園招聘的創新。聯想集團的各個部門，都參加了今年的校園招聘互動，他們公布的職位包括市場研究類、營銷類、技術支持類、研發類、供應鏈類等各個部門的職位。另外。一汽大眾招募車輛工程類、電子信息類、管理類、外語類、機械制造類、應用化學類心理學、人力資源類、焊工等專業技術類、財務類等人才。松下集團從１５日開始進行他們校園招聘宣傳，主要招聘技術工程師、銷售、企業營銷策劃類、專業技術類職位。
作為全球最大的電扶梯生產商和服務商的奧的斯電梯公司，他們將在全國范圍內招募１２０名應屆畢業生，包括財務發展計劃成員、公共事務交流官、人力資源管理、市場分析、采購工程師、ＩＴ工程師、分銷商代銷商管理、現場技術支持工程師、質量工程師、電器工程師以及機械工程師等職位。奧的斯今年還推出了“校園大使”項目，已有１４所高校的６０名學生獲此稱號，他們除擁有成為奧的斯實習生及正式員工的優先權，某些人可以直接轉成公司新員工。
特點 培訓成最大“福利”
智聯招聘職業顧問郝建分析說，現在大學生在選擇雇主時，不再是盲目地看企業性質和薪酬待遇，他們更看重的是雇主能提供的培訓福利。而記者了解到，今年已經舉辦的多場校園招聘宣講會上，展示培訓政策成為企業吸引學生的重要手段。
像奧的斯為了吸引人才，設立了員工獎學金計劃項目。只要加入該計劃的員工，公司會支付他們所有的學費和書費，學習結束時獲得了學位，公司將以奧的斯母公司美國聯合技術公司的股票作為獎勵。他們還和美國馬里蘭大學史密斯商學院合作為員工開發了“奧的斯高級工商管理碩士課程”，通過公司付學費員工拿學位的方式培養員工。為防止大學生盲目跳槽的現象發生，奧的斯的“新員工發展培訓計劃”規定，應屆大學生入職后，除需要先參加入職培訓，然后接受專業技能、技術的培訓和在職培訓，每一名應屆畢業生都有長達兩年的業績評估計劃，以便甄選出具有高發展潛質和領導才能的骨干力量，并提供輪崗和晉升的機會。
提醒 初選簡歷至關重要
郝建分析說，校園招聘的初選階段，簡歷是企業挑選人才的主要依據，所以簡歷的好壞至關重要。
記者了解到，企業在校園招聘的初選時期，人力資源部門看一份簡歷的時間不會超過１分鐘。奧的斯電梯J中國K投資有限公司全國招聘經理徐紅表示，包括奧的斯在內的名企，在進行招聘工作時，肯定會恪守著“專業化”的原則。所以，通常不會因為簡歷的形式而厚此薄彼。但那些言之有物的簡歷的確會比較容易被甄選出來，而來自ＩＢＭ人力資源部門的聲音稱，他們更看重簡歷的“真實性”。奧的斯人力資源部門有關人士提醒，你的實踐與申請職位要求技能相符或者相似，這是你進入下一輪應聘流程的關鍵。
上周在一個企業校園招聘宣講會現場，記者聽到這樣的提問：“現在大學生很多人畢業沒幾年跳槽卻好幾次了，聽說因此大多數企業對年輕的大學生抱有懷疑的態度？”
徐紅表示：“我相信大多數企業還是希望年輕人可以踏實地工作幾年。對于個人和企業，頻繁跳槽或解聘員工，或是造成經驗不足或是造成培訓投資浪費，都應盡量避免的。（記者 鄭江）
來源：北京娛樂新報
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