畢業(yè)生薪水排行榜惹爭議
近日，中國教育發(fā)展論壇公布了2007年中國88所大學(xué)畢業(yè)生薪水排行榜。該排行榜一經(jīng)公布就引起各方關(guān)注，最令人驚訝的是中國地質(zhì)大學(xué)畢業(yè)生以4980元居第一，北大、清華跌出前十，而江蘇高校的畢業(yè)生薪資水平表現(xiàn)不佳，最高排位僅為36位。
對于這個薪水排行榜的權(quán)威性、科學(xué)性，記者采訪了相關(guān)部門及江蘇高校就業(yè)指導(dǎo)人士，試圖考證這份排行榜的權(quán)威性。
薪水排行榜江蘇高校靠后
記者注意到，在這個2007年中國88所大學(xué)畢業(yè)生薪水排行榜上，列出了88個大學(xué)的畢業(yè)生的薪資水平，這個水平從4980元一直到1131元，最高到最低相差4倍多，在列在前10位的高校中，真正能稱得上頂級名校的只有第五位的復(fù)旦大學(xué)，傳統(tǒng)名校北大、清華跌出前10位，分別為清華大學(xué)畢業(yè)生3167元排19位、北京大學(xué)2833元排27位。該排行榜對于這個現(xiàn)象還專門指出，北大、清華畢業(yè)生實際收入穩(wěn)居第一二位，但由于調(diào)研對象只提供了基本月薪，不含占據(jù)北大、清華畢業(yè)生實際收入大部分的浮動工資、補(bǔ)貼及獎金，所以導(dǎo)致其跌出本排行榜前10。
記者注意到，該排行榜對江蘇高校也進(jìn)行了研究，共有7所江蘇高校上榜，最高排位36位，最低為86位，進(jìn)榜的江蘇高校都為在全國有影響的211重點(diǎn)高校，但與雄厚的辦學(xué)實力不同的是，畢業(yè)生薪資水平普遍排位不高，有的高校畢業(yè)生基本工資水平僅1000出頭，該排行榜的排法讓人感到不可思議。
據(jù)了解，該排行榜的公布單位為中國教育發(fā)展論壇、中國大學(xué)畢業(yè)生薪資水平調(diào)研組。記者昨日隨即與榜單聲稱的發(fā)布單位——中國教育發(fā)展網(wǎng)取得了聯(lián)系。據(jù)了解，中國教育發(fā)展論壇是由中國教育發(fā)展網(wǎng)建立的全國教育網(wǎng)絡(luò)主論壇。主要提供教育教學(xué)資訊交流，教師溝通等服務(wù)，同時，針對學(xué)生群體推出了相應(yīng)互動專欄。
中國教育發(fā)展論壇的主辦方中國教育發(fā)展網(wǎng)編輯部負(fù)責(zé)人告訴記者，他們并不清楚大學(xué)畢業(yè)生薪水排行榜的事情，也沒有人或組織請其在論壇上發(fā)布，這很有可能是網(wǎng)友在論壇上自己張貼的，是不是惡作劇也未可知，對于中國大學(xué)畢業(yè)生薪資水平調(diào)研組這個組織他們也不清楚。
前10位院校點(diǎn)評存疑問
記者還了解到，在一些論壇上還出現(xiàn)了澄清的帖子，帖子聲稱，近來網(wǎng)絡(luò)流傳所謂“2007年中國大學(xué)畢業(yè)生薪水排行榜”，經(jīng)調(diào)查實屬某所院校為自身炒作而抄襲、篡改某課題組調(diào)研結(jié)果，本調(diào)查原為內(nèi)部調(diào)查，以傳統(tǒng)意義上工資做為薪資排行標(biāo)準(zhǔn)，不包括獎金、補(bǔ)貼、福利以及灰色收入及其他收入，以本次調(diào)查12475份調(diào)查問卷為排行對象，存在正負(fù)7．8％的誤差。
有關(guān)方面還專門列出了前10位高校薪資水平的點(diǎn)評，具體為：
1．中國地質(zhì)大學(xué)：4980元（以地礦、珠寶類為主，畢業(yè)生主供石化勘探、珠寶相關(guān)企業(yè)，起薪4000元以上）。
2．電子科技大學(xué)：4500元（以電子通訊類為主，畢業(yè)生主供電子通訊如電信、網(wǎng)通等企業(yè)，起薪3500元以上）。
3．中央財經(jīng)大學(xué)：3800元（以財經(jīng)類為主，由于背景雄厚，大部分畢業(yè)生進(jìn)入國家相關(guān)部門，起薪3000元以上）。
4．中央戲劇學(xué)院：3765元（以戲劇演、導(dǎo)為主，由于商業(yè)介入強(qiáng)勢，灰色收入早已倍超工資，起薪3000元以上）。
5．復(fù)旦大學(xué)：3700元（以出國留學(xué)加創(chuàng)業(yè)為主，由于上海的西化過度，以進(jìn)入外企為主，起薪3000元以上）。
6．北京外國語大學(xué)：3690元（以培養(yǎng)翻譯人才為主，排名第六位實屬委屈，不含同聲傳譯部分，起薪3000元以上）。
7．中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)：3685元（以培養(yǎng)科研人才為主，院士眾多，背景雄厚，一般都進(jìn)科研院所，起薪3000元以上）。
8．西安交通大學(xué)：3620元（以培養(yǎng)綜合高素質(zhì)人才為主，適應(yīng)能力強(qiáng)是傳統(tǒng)特色，趨向多元，起薪3000元以上）。
9．上海外國語大學(xué)：3600元（以為外企培養(yǎng)翻譯為己任，在國外很火，在國內(nèi)備受指責(zé)，起薪3000元以上）。
10．上海交通大學(xué)：3520元（以培養(yǎng)外企職員為己任，畢業(yè)生很少待在國內(nèi)企業(yè)，高收入低貢獻(xiàn)，起薪3000元）。
盡管點(diǎn)評內(nèi)容包括專業(yè)特色、行業(yè)背景等等，但記者對這樣的點(diǎn)評仍然充滿疑問，因為點(diǎn)評語言過于幽默輕松，類似“高收入低貢獻(xiàn)”、“西化過度”等字眼讓人很難想象是出自嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯繖C(jī)構(gòu)之手。
高校人士談“畢業(yè)工資”
“不管這個排行榜的真實性怎么樣，但把大學(xué)生的工資排順序就與現(xiàn)在形勢不符。”南京信息工程大學(xué)學(xué)工處梁成副處長談了他的看法。
他表示，單純比大學(xué)畢業(yè)生的工資水平很不科學(xué)，也是沒有辦法比較清楚，因為大學(xué)畢業(yè)生的工資受到各方面條件限制，基本工資落差很大。例如，有的學(xué)生畢業(yè)后選擇服務(wù)西部或者下基層鍛煉，這樣的基本工資即可忽略不計了，而有的學(xué)生剛畢業(yè)就進(jìn)入跨國公司或者經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，他們的工資水平第一年就可超過10萬元。“我們現(xiàn)在不是比誰的工資高，而是比誰的貢獻(xiàn)大！”梁成深有感觸地說道。
據(jù)高校相關(guān)人士介紹，重點(diǎn)高校的本科畢業(yè)生在畢業(yè)之初的工資待遇并沒有人們想象的那么高，很多畢業(yè)生在基層技術(shù)崗位處于適應(yīng)環(huán)境的階段，一般也就1000多元每個月，而很多的職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職畢業(yè)生由于實行了“訂單式”人才培養(yǎng)，畢業(yè)后一般都能拿到2000元甚至3000元，但幾年后本科畢業(yè)生的發(fā)展?jié)摿蜁鸩斤@現(xiàn)，而工資水平也是水漲船高，這個現(xiàn)象最能說明高校畢業(yè)生的工資比較意義不大。“拿各個高校畢業(yè)生工資水平進(jìn)行排名既不科學(xué)也無意義！”高校界人士一針見血地對高校畢業(yè)生薪水排行榜進(jìn)行了評價。
據(jù)了解，由于統(tǒng)計上的困難因素，目前包括江蘇省在內(nèi)的高校并沒有把大學(xué)畢業(yè)生的工資水平納入考核指標(biāo)體系內(nèi)，更多的高校著眼于大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率的提升。
根據(jù)江蘇省教育廳發(fā)布的2006年江蘇高校畢業(yè)生就業(yè)信息。江蘇高校畢業(yè)生總就業(yè)率為95．57％，高于全國平均水平近11個百分點(diǎn)。2006年，江蘇共有高校畢業(yè)生287018入，比2005年增加3．6萬人，增幅為14．2％。按學(xué)歷層次統(tǒng)計，2006年畢業(yè)研究生的就業(yè)率為96．03％，本科就業(yè)率為95．65％，專科畢業(yè)生就業(yè)率為95．43％。據(jù)介紹，2006年江蘇高校畢業(yè)生協(xié)議就業(yè)率達(dá)到59％，比上年增加5個百分點(diǎn)；而靈活就業(yè)率較上年略降，顯示高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量有所提高。雖然2007年江蘇高校畢業(yè)生就業(yè)率數(shù)據(jù)尚未公布，但記者從一些高校了解到，今年高校就業(yè)情況總體趨勢良好，很多高校的一次就業(yè)率在8月底就超過了80％。
畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量不容忽視
“我能理解制作高校畢業(yè)生薪水榜的良苦用心，那就是提醒社會關(guān)注大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量！”一位教育人士提出了自己對就業(yè)工資榜的獨(dú)特看法。就業(yè)指導(dǎo)專家指出，大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量是一個內(nèi)涵非常豐富的概念，應(yīng)該主要包括大學(xué)生的工作收入、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、專業(yè)對口和對工作的滿意程度等內(nèi)容．大學(xué)生就業(yè)率只能反映就業(yè)的量但并不能很好地反映就業(yè)的質(zhì)而大學(xué)生就業(yè)的質(zhì)量不僅能反映就業(yè)的″優(yōu)劣″、結(jié)構(gòu)、層次和性質(zhì)同時還在一定程度上反映就業(yè)的量。專家呼吁近幾年各高校都在拼就業(yè)率。實際上，對于大學(xué)生個體來說，就業(yè)的質(zhì)量比就業(yè)率更重要。一方面要積極地提高畢業(yè)生的就業(yè)率另一方面還必須更加重視就業(yè)質(zhì)量的理論探索在提高就業(yè)率的基礎(chǔ)上努力提高就業(yè)的質(zhì)量。
在一份高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的調(diào)查研究報告中顯示，畢業(yè)生對簽約單位滿意程度保持在83％至86％之間。大學(xué)生就業(yè)后的5年里，有三分之一人更換過工作崗位。一份國家教育部發(fā)展研究中心的調(diào)查報告顯示，大學(xué)生在畢業(yè)后最初的5年里，有三分之一的人更換過工作崗位。這種“騎驢找馬”做法是把雙刃劍，新崗位可能更加適合自己，也可能給職業(yè)生涯增加曲折。專家提醒廣大畢業(yè)生：多數(shù)人的職業(yè)生涯發(fā)展受第一份工作的影響大，所以要盡量走好職場第一步。
除了就業(yè)滿意度外，大學(xué)畢業(yè)生起薪點(diǎn)也呈現(xiàn)下滑趨勢。據(jù)統(tǒng)計2007年江蘇省畢業(yè)生總數(shù)達(dá)35．5萬人比上年的28．7萬人增加24％。據(jù)一家人才市場統(tǒng)計有6成本科畢業(yè)生對薪酬期望值一降再降將月收入定位在1000－2000元之間。這種自降薪金行為會使部分畢業(yè)生在面對稍高待遇時而辭職“擇業(yè)”出現(xiàn)短期行為。
對于這種變了味的“先就業(yè)后擇業(yè)”現(xiàn)象，專家指出，“先就業(yè)后擇業(yè)”本來是為應(yīng)對就業(yè)形勢不樂觀而提出的一種積極的就業(yè)觀念，但盲目地“先就業(yè)后擇業(yè)”不應(yīng)該成為個別高校提高就業(yè)率指標(biāo)的權(quán)宜之計，也不應(yīng)該成為大學(xué)畢業(yè)生為緩解就業(yè)壓力而追隨的潮流。畢竟，初涉職場的經(jīng)歷對剛剛走上社會的大學(xué)生來說彌足珍貴，甚至?xí)绊懰麄円簧殬I(yè)心理的穩(wěn)定性與成熟度。
