求職大軍

碩士求職難，一方面因為中國自主品牌少，技術研發(fā)能力弱，所以不需要太多的研究生，除非研究生愿意到車間去當流水線工人；另一方面，我國研究生培養(yǎng)的主要目標是學術型人才，不能適應市場需要。

對于農(nóng)民工來說，就業(yè)已不是什么難事兒，目前，這種難事已轉移給了高學歷群體。新華網(wǎng)“焦點網(wǎng)談”日前以“‘舉目皆碩士’：碩士生就業(yè)遭遇的尷尬”為題，報道了當前研究生就業(yè)難現(xiàn)象。如今，統(tǒng)考碩士、在職碩士、雙學士以及同等學力競爭對手的“同步上市”，使碩士生就業(yè)面臨著“舉目皆碩士”的尷尬。

一提起碩士求職難，我國的高等教育制度首當其沖地會挨頓板磚。盲目擴招、研究生的批量生產(chǎn)成為主要緣由。但我的看法則是，以擴招與研究生素質低來解釋研究生沒飯吃，無異于以驢頭來觀照馬嘴。

中國的研究生到底多了還是少了？我們不能以研究生總數(shù)來衡量，而應代之以人口比例。數(shù)據(jù)顯示，全國目前研究生總數(shù)僅占人口的萬分之三，研究生培養(yǎng)的數(shù)量、質量和速度不僅落后于發(fā)達國家，也遠遠落后于國家發(fā)展的需要。眼下，我國還遠沒有達到研究生過剩、讓他們成天在職場上四處碰壁的地步。

毋庸置疑，我國研究生培養(yǎng)的質量的確存在問題，一個導師帶一群碩士生的現(xiàn)象并不鮮見。但這也不是碩士找不到工作的理由，在唯文憑是舉的當代語境下，高學歷人才一度非常搶手。那么到底是什么導致碩士生變得如此落寞？我認為原因有二：一是我國產(chǎn)業(yè)研發(fā)能力的落后；二是研究生培養(yǎng)無的放矢。

先說第一個原因。曾經(jīng)讓企業(yè)斜視慣了的農(nóng)民工、低學歷人員，現(xiàn)在是企業(yè)燒高香求著他們來工作。因為中國已是“世界工廠”，各地工廠都在為外國企業(yè)加工產(chǎn)品，勞動力難免跟不上生產(chǎn)水平。這正好可以解釋研究生為什么找不到工作了，因為中國自主品牌少，技術研發(fā)能力弱，所以不需要太多的研究生，除非研究生愿意到車間去為國際企業(yè)的來料加工充當流水線工人。要農(nóng)民工不要研究生，揭示出中國太多的企業(yè)自己還在為世界打工，生產(chǎn)行為不用講究太高的技術含量。

再說第二個原因。我們需要大量研究生，但培養(yǎng)出來的研究生太多不能適應市場需要。眼下雖是21世紀，但我們研究生的培養(yǎng)目標并未與時俱進，而似乎打算鞏固文明古國的地位，多培養(yǎng)一些學者。1981年施行的《中華人民共和國學位條例》證明，我國研究生培養(yǎng)的主要目標是學術型人才，該條例對學位的認識側重于學術標準，培養(yǎng)目標基本是教學和科研人員。雖然該條例遲至2004年修改后對應用性專業(yè)有所增加，但應用性學位的比例仍然很小。

但是，如果將研究生的專業(yè)職業(yè)化，肯定會有人認為是對研究生教育的庸俗化，而根本不考慮我國的老學究已經(jīng)夠多。作為教育超級大國，美國的研究生為何那么有市場？這固然與美國企業(yè)的研發(fā)空間有關，但研究生教育專業(yè)的應用化也是一個重要原因。有資料顯示：在美國所有的研究生學位中，專業(yè)應用方向的碩士學位占85%，學術型的專業(yè)僅占15%。

綜上所述，我們根本不用擔心“舉目皆碩士”現(xiàn)象，甚至應當為這樣的國民素質感到高興。而應當反思那么多碩士生派不上用場背后的兩大因素。（椿樺）

來源：廣州日報