如何在美國面試成功？如何做職業(yè)規(guī)劃？如何挖掘自身潛力尋找更多機會？——在美國經(jīng)濟不振、就業(yè)市場低迷的大背景下，以上問題對于那些畢業(yè)后選擇繼續(xù)在美發(fā)展的中國留學生來說是當務之急。20日在美國第四大城市休斯敦舉行的第四屆美中職業(yè)發(fā)展論壇為還在“迷途”中的學子們支出了“妙招”。

作為休斯敦聯(lián)合校友會品牌活動的本次論壇，以“美中職業(yè)發(fā)展：人才發(fā)現(xiàn)和交流”為主題，開辟職業(yè)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)奮斗和科研學術3個專題討論會，來自休斯敦石油、化工、醫(yī)療、建筑、信息工程和美中貿易、美中文化交流等多個領域的杰出人士為與會者講述了自己的求職和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

美聯(lián)社在5月份大學畢業(yè)季后的報道指出，2012年美國大學畢業(yè)生就業(yè)形勢不佳。本科畢業(yè)生有一半找不到工作，或者不充分就業(yè)。對于存在身份問題的中國留學生來說影響更大，因此在求職面試時則更需“利器”相助。

“中國留學生在求職面試過程中相比外國畢業(yè)生顯得信心不足?！盌SL公司主席大衛(wèi)·李(DavidLee)結合20多年與畢業(yè)生打交道的經(jīng)驗說，文化差異造成中國孩子往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過于謙遜好學，對職位和薪酬不提具體要求，這些恰恰與應聘方的期望背道而馳。

美國社會公認中國學生聰明好學，勤奮刻苦，在學業(yè)上出類拔萃，但往往在步入社會的關鍵環(huán)節(jié)暴露出適應職場的“短板”。

“中國的獨生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開放，但行事卻顯得浮躁，在職場缺乏忠誠度，眼高手低、跳槽頻繁?！毙菟苟芈?lián)合校友會榮譽會長、美中職業(yè)發(fā)展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國人更愿意扎實工作，懂得堅持，這使很多公司對中國留學生暗中掛起了‘免談旗’。”

美中聯(lián)合商會秘書長吳寶健“支招”說：“通過健全的社會資源支持體系，包括朋友群、參與中國留學生聯(lián)誼會和志愿者組織的集體活動等，搜集就業(yè)發(fā)展信息，對于找到合適的崗位大有裨益。”

在萊斯大學當訪問學者的吳超(化名)向記者表示，學校里大部分中國學生過于內向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學習、玩電腦，不愿與當?shù)厝舜蚪坏馈Ｗ匀恍纬傻摹爸惺饺ψ印背蔀樗麄內谌氘數(shù)匚幕吧罘绞降摹敖O腳石”。他說，“這個論壇直面問題，將即將求職的中國留學生喊出了‘深閨’?！?/p>

“如果當時有這樣實用的論壇為我指點迷津，會少走很多彎路。”剛剛畢業(yè)于休斯敦大學的戰(zhàn)騁感覺獲益匪淺，半年前學數(shù)學的他在休斯敦石油行業(yè)求職時就遇到了不少困難。

美國制造業(yè)回流及新型能源的開采，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來五年就業(yè)崗位增長預期排名全美第一，對于在石化和生物醫(yī)學領域成績突出的中國留學生來說，這無疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。

(中國日報網(wǎng)英語點津編輯)