近日，人社部就社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復網(wǎng)友時明確表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。

請看中國日報網(wǎng)報道：

A Chinese government agency has revealed that it will propose a more flexible pension system to central authorities at an appropriate time to keep a balance between employment and expected shortfall in retirement payments.

人社部透露將適時向中央提出更靈活的彈性退休金制度，在促進就業(yè)和減少養(yǎng)老金支付壓力之間取得平衡。

上面報道中的flexible pension system就是“彈性退休金制度”，即在政府規(guī)定的退休年齡段區(qū)間內(nèi)，員工可以根據(jù)自身情況在這個年齡段選擇合適的時間點辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取pension（養(yǎng)老金）。因為養(yǎng)老保險繳納的時間越長，繳納的資金越多，退休的時候領(lǐng)取的退休金就越高，所以很多人都選擇delay retirement（延遲退休）。與之相對的“提前退休”是early retirement。

我國從90年代開始施行統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，即養(yǎng)老保險由social pooling（社會統(tǒng)籌）和individual pension account（個人賬戶）兩部分組成。彈性退休金制度就是為了應(yīng)對population aging（老齡化）危機以及個人賬戶deficit（空帳）壓力。對于彈性退休制，有人擔憂會使“體制內(nèi)樂了,體制外哭了”，因為我國目前執(zhí)行的是dual pension scheme（退休金雙軌制），公務(wù)員、事業(yè)單位人員的退休金和企業(yè)退休人員的退休金差距很大。

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（中國日報網(wǎng)英語點津 旭燕 編輯）

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