中國日報網中國在線消息：正當經濟危機帶來的企業利潤下降、減薪裁員等壞消息不斷的時候，新近入選2009年翰威特中國十大最佳雇主的通用汽車，麥當勞，強生醫療，沃爾瑪等企業卻不約而同的表示今年仍然會繼續招聘人才并擴大公司規模。其中麥當勞甚至明確表示會為全國新增的175家店招聘近一萬名新員工。
3月26日全球人力資源咨詢和外包公司翰威特咨詢公司發布了《2009年翰威特中國最佳雇主》榜單，這份由十家企業組成的榜單中包括三家本土企業和七家跨國公司，他們來自不同的行業，有著不同的規模，但幾乎無一例外的擁有良好的業績以及人才擴招計劃。
除了麥當勞高調表示今年將新增175家店和一萬名新員工之外，強生醫療也在今年前兩個月的校園招聘中招收了100多名應屆畢業生，并且強生醫療的總裁謝文堅表示，今年至少還會在校園招聘中再招收100名新員工。
通用汽車總裁甘文維（Kevin wale）也對擴充公司人才隊伍充滿信心。“雖然目前還沒有明確今年會招收多少人才，但是可以確定的是，通用今年仍然會吸收更多好的人才，尤其是在研發領域。”
作為進入榜單的唯一一家中國民營企業，煙臺萬華聚氨酯股份有限公司的總裁廖增太告訴記者，今年公司做出了為國內和海外的員工全部加薪的決定。“越是在經濟危機的時候，企業越要給員工穩定、安心的工作環境，而且現在是人才價格最低的時候，企業應該大量引進人才作為后繼發展的儲備力量。”
那么為什么在大多數企業都縮減規模，大幅裁員的時候，這些企業還堅持吸納人才，甚至還能夠給員工加薪呢？
這些最佳雇主企業的首席行政官都紛紛表示，經濟危機帶來的機遇多于威脅。他們認為，現在正是發掘和挽留人才的良機。翰威特大中華區組織與人員價值管理咨詢總監吳圣皓表示：“大多數首席行政官認為，在經濟衰退時期，員工可更加努力地工作以獲得更好的業績，并且，這將是與競爭對手拉開差距的大好時機。”
翰威特這份針對900家企業，超過38，000名員工的調查報告顯示，員工敬業度越高的企業，其平均股東回報值就越高。入圍翰威特最佳得主的公司比一般中國的其他企業要高出29%的股東回報。這同時也說明了一個問題：企業人力資源文化影響企業員工敬業度，企業員工敬業度直接影響企業效益。
在這份報告中，我們可以看到最佳雇主共有的而不同于其他雇主的三大主要特點：
第一點是嚴格執行人力資源管理制度。在審核人力資源管理制度執行結果時，最佳雇主和其他雇主的主要差異就能體現出來。翰威特最佳雇主更傾向于通過各種財務和非財務措施來平衡和調整企業目標，設定更高的績效目標，更好地發展管理人員績效管理的能力，以及進行更頻繁的績效回顧。
最佳雇主和其他雇主的差異也體現在最佳雇主更注重流程的執行及最終實現的目標。最佳雇主的員工能更明顯地發現高績效能帶來更高的回報，企業并獎勵和認可可為企業帶來期望結果的人才。
第二點是對于管理層的持續培養和充分授權。上榜最佳雇主的企業都無一例外的對人才培養方面投入了巨大的財力支持。而調查結果也顯示，員工敬業度的主要驅動因素占據今年首位的已經從2007年的“職業發展”變成了“職業理想”。也就是說員工更加重視自己的價值能不能在企業在得到體現，而不僅僅是會得到什么樣的晉升機會，或者薪酬的多少。
一些最佳雇主企業的人力資源總監表示，公司將會縮減成本，但縮減的成本主要是在非人力資本方面，比如縮減差旅及其他花費。大多數企業試圖通過在人力資本管理方面尋求創新，而不是采取大規模的裁員來獲得持續的發展。最佳雇主們仍然重視員工的培訓和發展，他們認為現在是進行人才投資的最好時期，因為這些人才可助企業抵御經濟危機。
第三點是高效的人力資源部門。翰威特最佳雇主能夠利用較少資源提供更為高效的服務。雖然，許多企業的首席執行官都認同人力資源部門，執行了有效的人力資源管理戰略，滿足了企業的經營需求。但相比較而言，最佳雇主的首席執行官和員工對他們人力資源部門的高效更為滿意。
2009年10家翰威特中國最佳雇主為：
1 美國賽仕公司大中華區
2 深圳中航集團
3 麥當勞（中國）有限公司
4 沃爾瑪（中國）投資有限公司
5 強生（中國）醫療器材有限公司
6 中英人壽保險有限公司
7 煙臺萬華聚氨酯股份有限公司
8 通用汽車（中國）投資有限公司
9 安永會計師事務所
10 萬科企業股份有限公司
（《中國日報》記者 庹燕南 編輯 張峰）
