昆公示60名擬任用年輕副縣級干部

80后干部占總人數一半 最小的才有24歲

中國日報網中國在線消息：作為昆明“人事新政”的延續內容之一，昆明市從昨天起對60名公開選拔年輕干部掛職擔任副縣級領導的干部進行任前公示公告，如果順利，這60名新官即將于不久的將來走馬上任。

在公示的60名“準副縣級領導干部”名單中記者發現，近50名均是曾經參加過2008年初昆明市面向全國公開選拔100名后備干

部中的“年輕人”。而這群即將擔任昆明市各個政府機關副縣級領導的后備干部中，竟然有30名“80”后，最小的85年出生、10名無黨派及民主黨派人士，這在昆明市干部任用歷史上尚屬首次。

昆明市委組織部有關領導告訴記者，此次在昆明市范圍公開選拔年輕干部，主要目的是通過在昆明市各個部門及各縣級黨政機關的中，再次選拔優秀的年輕干部，改善縣級領導班子機構，為縣級領導班子注入年輕的活力，“只要有能力，能夠為社會發展作出貢獻，無論有多年輕，在一定條件里和一定的基礎上，都可以任職。”該領導認為，干部任用最關鍵的不是年齡，而是他是否有這個能力來領導、團結、管理一套班子或一個政府部門，發揮該機構的“實力”，為昆明市的發展作貢獻。

候選人聲音

“怕自己做不好，難承受輿論壓力”

去年，記者曾經采訪過趙臻，他說自己拿到了碩士文憑后就遇到昆明市面向全國公開選拔后備干部，成為了共青團昆明市委書記助理。而他此次通過公選被擬任為昆明市委辦公廳廳務委員，他對昆明市能夠如此開放，給年輕人一個展示自己才能的舞臺表示感謝。

在通過筆試、面試、考察幾道關口后，趙臻發現，昆明市對干部的實際處理能力和工作積累十分注重，在面試的考題中，幾乎所有的問題都是讓個人發揮自己的邏輯思考能力、分析問題能力以及處理解決問題的能力，還就目前的社會熱點、民生話題進行提問。“如果平時在工作中不注重積累，確實是很難在20分鐘的答題時間里表達清楚。”他告訴記者。如今，年僅24歲的他成為此批公示備選干部中年齡最小的一員。

而面對記者的采訪，更多在此批公示干部名單之列的受訪者顯示出來謹慎態度。

一位被擬在昆某機關任副主任的年輕干部對此次公示提出了自己的擔憂。他告訴記者，江蘇某市曾經任命了一名25歲的年輕女性當共青團市委副書記一職，該新聞一出引起了軒然大波，不少網友提出質疑，同時對這位女生進行了調查，不斷的“翻舊帳”，讓這位年輕女性在任職后十分苦惱。他認為，并不是他們對自己的能力不自信，而是怕自己做不好以后，要承受輿論的壓力，他希望人們能夠對“干部年輕化”有一個正確的認識。

“社會選拔不能替代從基層提拔”

“對于‘80后領導’的擔憂，是市民對這項舉措的誤解。”同在公布名單之列的袁滿榮認為，昆明市公開選拔年輕干部非常好。“其實，干部年輕化僅僅是一個人事制度改革的有益補充，并不是主流，這樣的形式不可能替代‘從基層一步步提拔’的任用形式。”他認為“基層提拔”形式的最大好處，就是日常工作的積累能夠為今后的管理工作奠定扎實的基礎，但是也存在著容易形成一套固定模式的“不足”，而選拔年輕干部恰巧彌補了這個不足。同時，選拔年輕干部，更能體現政府“選賢任能”的開放。

目前，袁滿榮是昆明市交警支隊科技處的副處長，在公示通過后，他將暫時脫下警服，到昆明市科技局副局長一職掛職2年，與“80后”的年輕干部不同，他擁有了12年的工作積累，使得他在面對層層考驗時更顯沉穩。

專家看法

發揮選聘制與基層選拔制的優勢

對于此次公開選拔年輕干部掛職擔任副縣級領導干部進行任前公示，云南大學教授金子強認為，從制度建設方面來講，這意味著昆明市的干部任用朝著一條多元化的方向發展，但多元化的同時需要注重制度建設，發揮選聘制與基層選拔制兩者的優勢。

“昆明年輕干部任免，從積極方面來講，可以廣羅人才，為人才施展才能提供廣闊的空間。”他認為尤其是從東部沿海地區來的干部通過選拔進入昆明本地干部隊伍，更容易有更開闊的眼界、更開明的思想，就可能對本地的一些問題提出比較獨特的試點，對干部隊伍帶來好的影響。但從另外一個方面講，普遍選拔主要依靠考試和看履歷，這兩者當然是顯示一個人能力和水平的重要方面，但不一定是顯示個人實作能力的唯一東西。“如何把兩種考核制度的優點發揮，把缺點避免，這個必須有思考。”他表示對于通過考試的干部應該有一個試用期，但是試用期究竟多長合適目前尚無法律明確界定。要讓這個考試制度發揮出最大的作用，還需要進行一系列的周密化設計、體系化的思考和一套可行化的設計，這樣才能讓這樣一個好的東西可持續發展、長遠發展，真正有利于干部提拔制度優化發展。

金子強教授表示，合理的干部年齡結構應該是老、中、青干部合理均衡分配。他認為，網民搜索年輕干部背景的情況、質疑年輕干部的能力水平，完全是正當的。“這種質疑也反映出我們在干部任免制度上有時候透明度不足、老百姓的信任感不強。即便不說這種人肉搜索對不對，它給我們的提示是我們的干部任免還需要進一步透明化、公開化，我們對干部的評價體系明晰化，這個才是需要反思的東西。”他表示干部年輕化是干部結構更加合理化的一個趨勢。　　60名掛職干部中

80后30名、70后30名

男女比例為34：26

來自省內的有38人，省外的22人

33名大學學歷、25名碩士研究生、2名博士研究生

共產黨員50名，民主黨派及無黨派 10名

編輯：鄧京荊 來源：人民網——生活新報