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企業并購中的工人利益必須得到充分尊重 2009-07-30 14:25
中國日報網中國在線消息：英文《中國日報》7月30日社論：周五，吉林省通化鋼鐵公司工人罷工示威，收購通鋼的建龍集團總經理陳國軍遭到工人群毆后傷重死亡。引起這場騷動的主要原因是，通鋼的工人大多持有本公司股份，他們擔心盡管6月份通化鋼鐵實現盈利4270萬元（約合620萬美金），但如果公司被建龍集團收購，他們將陷入下崗或減薪的窘境。 據報道稱，陳挑釁性的言語激怒了早已憤怒異常的工人。警察表示，當時陳威脅前來鬧事的工人說要讓約通鋼廠中的3萬員工中的2萬5千人下崗。陳國軍的死是個悲劇。他只有40多歲，在事故發生的2天前才被任命為總經理。那些在這場災難中違法鬧事的人們應該受到應有的懲罰。 私企并購國企的浪潮一直在陣陣反對聲中向前推進著。陳是新官上任三把火，但他并沒有意識到工人們已經異常憤怒。有報道稱，他并不清楚當時的局勢。 在國企的并購階段，經理們總是將重組、精簡、提高工作效率掛在嘴邊。他們仿佛被利潤沖昏了頭腦，完全沒有意識到員工的失業和減薪是決定并購成功與否的重要因素。在一些情況下，受賄的官員和貪婪的私企老板聯合起來，以超低價變賣國有資產。 政府一直努力精簡鋼鐵行業，鼓勵行業內部合并，從而組建一些在國際市場有競爭力的大型鋼鐵企業。但是，企業合并一般都會伴隨著工人下崗，薪水下降等現象。由于我國的社保系統還不完善，人們應更加關注這類人群的權益。 吉林省國資委副主任王喜東在周五的新聞發布會上表示，此項收購計劃旨在進一步深化對國有企業的改革，但由于該事件的發生，目前此項目已被擱置。許多工人對這項收購計劃都感到非常不安，散播關于建龍集團要全盤改革通鋼的謠言。 王喜東的聲明折射了領導層和普通官員對此收購項目的看法是全然不同的。如果該項目真的是前途光明，那么通鋼的工人又何須如此憤怒呢？目前我們對并購合同的細節并不清楚，該事件還是疑團重重。 王表示，通鋼的重組計劃是完全符合政府政策的，并贏得了大多數股東的認可。這份計劃根本沒有提到下崗和減薪，每位員工都會從中受益。 吉林省政府安排的特別工作小組多次召開會議與通化鋼鐵公司的工人溝通，希望能順利的完成并購。 但是令人不解的是，為什么通鋼的工人還會認為這份計劃會毀掉他們的將來。如果有美好的未來在向他們揮手，他們又怎會走上謀殺這條路呢？目前，了解參會人員身份，是否有工人代表出席會議是至關重要的。我們也應弄清公司領導在簽署并購協議之前，是否征求了工人們的意見。 在轉型時期，富人和窮人之間的矛盾是很常見的。為了避免此類矛盾的產生，我們應該在特權階級中宣揚一種“和平共存”的文化，使他們更加關注非特權階級的利益。國企的并購并不單純的是經濟行為，更是個社會事件。（中國日報評論員 姚英 翻譯 王薇 編輯 裴培 張峰）
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