中國日報網環球在線消息：福建省勞動和社會保障廳工資處池素良處長在12月23日接受中國日報記者采訪時說：“受全球金融危機影響，就業形勢日益嚴峻，福建省勞動和社會保障廳印發了《福建省企業經濟性裁減人員實施辦法》，規范和指導企業依法行使裁減人員權利，該辦法從明年1月1日起實施。其中明確，單次裁減人員20人以上或裁減不足20人但占職工總數10％以上的，用人單位應先向當地勞動行政部門報告裁減人員方案。”

用人單位裁員時 優先留用三類人員

池素良處長說，用人單位有下列情形之一，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準的；企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

但是，裁減人員時，應當優先留用這些人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位不得裁減下列人員：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。

被裁人員可領失業救濟金

據池處長介紹，用人單位單次裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業職工總數10％以上的，要制定裁減人員方案，并提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。

同時，用人單位還要向當地勞動行政部門報告裁減人員方案，并提交裁減人員方案、生產經營狀況資料、工會或全體職工書面意見、裁員資金籌措落實情況等材料。凡一次性裁減人員100人以上的用人單位，企業所在市、縣（區）勞動行政部門要在裁減人員方案實施前向設區市勞動行政部門報告；一次性裁減人員200人以上的企業，設區市勞動行政部門要在裁減人員方案實施前向省級勞動行政部門報告。

實施裁減方案時，用人單位應向被裁減人員支付經濟補償金，為被裁減人員辦理解除勞動合同手續，出具裁減人員證明書，并在15日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。被裁減而失業的人員，參加失業保險的，可到當地勞動就業服務機構登記，申領失業救濟金。

用人單位從裁減人員之日起，在6個月內需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先錄用本單位被裁減的人員，并向當地勞動行政部門報告錄用人員的數量、時間、條件以及優先錄用人員的情況。

另外，用人單位有條件的，應為被裁減的人員提供培訓或就業幫助。

（中國日報 記者 胡美東 實習記者 陳雨桐）