工資 勞資雙方持續(xù)博弈
待遇：普遍不高
招人：為了儲(chǔ)備
工人：等待觀望
老板：大多不慌
春節(jié)前，伍常春已經(jīng)預(yù)料到節(jié)后會(huì)出現(xiàn)招工難的情況，“只是沒(méi)想到今年會(huì)這么困難”。所以在放假前，工廠就想了一些辦法，比如，新進(jìn)工人在年前漲了一次工資，從1000元/月提高到1150元/月，此外還嚴(yán)格控制加班時(shí)間，這樣才能吸引老員工回來(lái)。
看到形勢(shì)不妙，年后他們又采取了一系列措施：工廠建立8年以來(lái)，第一次在報(bào)紙上做了半個(gè)版的招聘廣告。還采取“以工帶工”，老員工每介紹一名新員工，就給予50～100元的獎(jiǎng)勵(lì)。另外，到人才服務(wù)市場(chǎng)招聘會(huì)上大肆招人——不過(guò)應(yīng)聘的人并不多，基本上沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)簽約的。
在伍常春看來(lái)，這些已經(jīng)很“掉架子”的招數(shù)，并沒(méi)有扭轉(zhuǎn)局勢(shì)。從開(kāi)年到現(xiàn)在，他們只招到了約90人，而且“主要是以舊帶新的形式，在人才市場(chǎng)上基本招不到人了”。
去年以來(lái)，不少企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始改善民工的生活條件，如：改善伙食，開(kāi)始注意飯菜的味道；改進(jìn)住宿條件，不少宿舍安裝了空調(diào)，有的企業(yè)還為工人提供了“夫妻房”。員工的福利在增加，各類法定保險(xiǎn)也基本齊全，包括：社保、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。佛山家具行業(yè)副會(huì)長(zhǎng)張穎琺說(shuō)：“在家具行業(yè)，四五年前人力成本占總成本的10%～15%，現(xiàn)在差不多要占到15%～20%。”
伍常春介紹說(shuō)，他們的產(chǎn)品屬于內(nèi)銷的中高層次，利潤(rùn)率相對(duì)于做外貿(mào)的要高一些，所以工資也會(huì)高一些，“有比較優(yōu)勢(shì)”。記者在采訪中了解到，外來(lái)工的心理工資底線是“至少1300元/月”，而鉅祥鞋業(yè)開(kāi)出的薪水是1200元/月。
在外來(lái)工抱怨企業(yè)“缺乏誠(chéng)意”時(shí)，企業(yè)認(rèn)為他們“挑三揀四”：“在薪水的問(wèn)題上，他們已經(jīng)沒(méi)有漲價(jià)的空間。即便招不到人，漲工資的可能性也不大。我們可能會(huì)去找臨時(shí)工，或者再去約談價(jià)格。”伍常春說(shuō)。
大家都在觀望。佛山家具行業(yè)副會(huì)長(zhǎng)張穎琺介紹，現(xiàn)在企業(yè)的普遍心態(tài)就是這樣，不是太“慌”，這個(gè)時(shí)候工廠大都沒(méi)有開(kāi)足工，內(nèi)銷企業(yè)的銷售旺季在6月~8月，外銷企業(yè)則集中在年底，所以用工還沒(méi)“荒”到“火燒眉毛”、影響生產(chǎn)的地步。現(xiàn)在招人是用于儲(chǔ)備，因?yàn)槊磕赀@個(gè)時(shí)候是招人的旺季。“有話說(shuō)，招人，‘三(月)金，四(月)銀，五(月)銅，六(月)鐵，七(月)招不到人’。”
工人 缺工200萬(wàn)太夸張
訂單：超常暴增
招工：被迫提前
東莞理想人才勞務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷中心總監(jiān)黃京說(shuō)他無(wú)法判斷這是否意味著轉(zhuǎn)折點(diǎn)的到來(lái)。
“撇開(kāi)2009年不說(shuō)，2007年、2008年和2010年，招工情況都差不多，逐漸遞減。比較大型的企業(yè)，現(xiàn)在情況基本上得到了緩解。”他說(shuō)，2009年受到了金融危機(jī)的沖擊，其情況不具備參考價(jià)值。去年企業(yè)訂單不足，人手過(guò)剩。今年外部經(jīng)濟(jì)有所恢復(fù)，訂單暴增，由此顯得民工奇缺。
企業(yè)招工心切，今年啟動(dòng)招工的時(shí)間比往年早，正月初十就開(kāi)始了；而民工們大多正月十五之后才出門，所以企業(yè)起初招不到人，元宵節(jié)后才出現(xiàn)了一次找工作的高峰。“其實(shí)，絕大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有外界想象的那么難。”
“現(xiàn)在看來(lái)，其實(shí)企業(yè)缺的不是人，而是‘匹配成功率’。”黃京說(shuō)，需要的人招不到，而能招到的人又不需要。順德金紫中介服務(wù)部負(fù)責(zé)人黃小強(qiáng)說(shuō)：“現(xiàn)在外來(lái)工中‘90后’已經(jīng)成為主力，他們都想一工作就到管理類崗位，但文化水平不夠。沒(méi)有技術(shù)，又不愿意做普工，即使上了生產(chǎn)線，也可能做兩三天就走人了。”
張穎琺說(shuō)，在順德的家具行業(yè)，這樣的情況很普遍。因?yàn)轫樀聨缀跛械募揖邚S都是中小企業(yè)，現(xiàn)在工人返工了，不過(guò)年紀(jì)都比較大，新生代的外來(lái)工越來(lái)越少。從今年開(kāi)始都招不到年輕的工人，家具行業(yè)需要搬運(yùn)工，需要體力更好的年輕人，這類型的普工很難招。
據(jù)他了解，目前的情況還在可控范圍內(nèi)，缺工并沒(méi)有影響到企業(yè)的效率。“‘缺工200萬(wàn)’的說(shuō)法比較夸張。如果按照一個(gè)外來(lái)工人均月產(chǎn)值1.5萬(wàn)元算的話，缺工200萬(wàn)，意味著廣東僅一個(gè)月就損失很大。”
