收入不分高下 農民工與大學生搶飯碗
“如果你是企業管理者，給你兩個選擇，你會選哪一個——一個是踏實肯干、有力氣、手中有證書的進城農民工，一個是浮躁難管、輕視勞動、拿著燙金大學文憑的大學生。那些務實的企業管理者肯定會選擇前者?！鄙钲谑新殬I技術學院職業教育研究所的副研究員徐平利在接觸了大量企業案例后發出了這樣的感慨。
徐平利有一位去年剛剛畢業的學生，今年到深圳市郵政部門當了一名普通的前臺接待，月薪只有1000元。同時，一份送水工，也有1000元以上的工資，有的工種能拿到2000元以上。徐老師的這位學生卻倍感珍惜，“即使現在低點，對將來有好處”。
事實上，如果是同等工資，如果技術性高、也比較體面，企業經營者一般會傾向于選擇大學生。但問題是，這樣的職位還是太少。徐平利分析說，大量需要體力勞動的工作，大學生往往不愿意干。因為在根深蒂固的傳統觀念影響下，學校能培養出真正的技工，卻很難培養出愿意一直做技工的人。
深圳職業技術學院一位老師告訴記者，學院模具專業的畢業生中，本來從事本專業的人就很少，學校追蹤調查之后發現，兩年后從事此專業的人就剩下一人，而這個人也打算在不久后就自己開店當老板了。
記者在深圳市職業教育學院就業指導中心了解到，這個學校曾經有95個專業，根據市場的需要，現在已經優化組合成了74個專業，這種市場化后的資源配置，直接造就了高達97％以上的就業率。
深圳職業技術學院流行一句話：“教授手上要有油?！本褪浅珜Р还苁钦l，都要理論結合實際，打造真正適合市場和社會發展的人才，他們希望培養出的人“個個都有自己的核心競爭力”。
但即使這樣，技工仍然在社會上不受重視。深圳職業技術學院有一個醫護學院，當時設立“助產士”這個專業的時候根本不受歡迎，學生都是考分不夠被調劑進去的。然而畢業后卻大受歡迎，今年傳來的好消息是，剛畢業的學生工作沒幾個月，月工資已經超過了萬元大關。
還有類似的情況。比如空調、制冷專業，這個專業其實是個真正的技術活兒，含金量很高，只要一技在身，不愁沒工作。但很多人就是認為，這是做體力活兒的，沒有前途。
勞動部門叫苦：社會問題應各方統籌解決
3月初，深圳市人力資源和社會保障局副局長李明接受了記者采訪?！肮澓笥霉と笨诩s為20萬，電子元件、器件制造工、橡膠和塑料制品生產工、機械制造加工工、玩具等制造業普工用工缺口較大。保育、家庭服務員缺口最大，需求迫切。但電氣電子設備裝配工、秘書、打字員、行政業務人員等職業的求職人數則供過于求”。
他認為，造成這種結構性用工荒的原因，是國際金融危機之后深圳企業逐步企穩回升、區域間競爭加劇、產業結構調整滯后等多重因素疊加的結果，是市場調節配置人力資源的正常反應——
2009年春節后，金融危機使得很多企業因訂單急劇減少而進行裁員，而當前為利用經濟復蘇契機搶抓生產經營，又急需大量招工，加上春節返鄉未回，形成缺工。
另外，長三角、京津唐、環渤海、北部灣等經濟區域快速發展，對勞動力的需求量不斷增加，區域競爭加劇，導致原來在深圳就業的部分外來勞動者分流到國內其他地區。
勞務輸出大省和西部的經濟快速發展以及地震災區重建，當地就業機會大幅增加、收入提高，而生活成本則相對較低，加上我國惠農政策深入實施，使得相當一部分在深就業的農民工回流到家鄉就業創業，農村勞動力外出就業意愿有所降低。
李明也坦承，由于深圳市人力資源在供求匹配上，存在著年齡、性別、技能的錯位，部分企業特別是勞動密集型企業的用工條件與員工的就業意愿落差較大，特別是與新生代農民工多元化的就業需求存在較大差距，一些勞動強度大、技術提升空間小的企業，對注重生活品質和發展機會的第二代農民工難有吸引力。同時，隨著企業轉型升級不斷加快，對技能勞動力的需求不斷增多，與現有技工供給不足的矛盾也比較突出。
目前，深圳勞動部門已經做出了很多應對之舉，比如開展從節后一直持續到4月底的573場“春風行動”免費招聘會；開展與廣東全省各地、泛珠三角區域的勞務合作，將技能培訓前置到勞務輸出地，建立生產工人儲備機制；組織開展調研，考慮提高最低工資標準的可行性，解決部分企業待遇不高、吸引力不足的問題等。
深圳市人力資源和社會保障局副巡視員蔡煥行說，用工荒問題現在已經成為一個社會問題，不是簡單加工資就能解決，更不是只由一個人力資源保障部門就能解決，應由全社會統籌解決。
接下來，他們將在深圳市政府的統一安排下，致力于建立和完善社會化服務體系，為外來勞務工提供應有的生存條件、安全條件、社會保障和社會福利，以及精神文化生活環境、社會消費服務等保障，為勞務工提供應有的社會化服務，切實解決勞務工的子女入學就讀、醫療、保險、住宿等具體困難和問題。
來源：中國青年報（記者 劉芳） 編輯：寧波
