搜索引擎巨頭百度公司日前宣布，將參加7月10日在美國舉辦的一場招聘會，計劃從美國硅谷招聘30位軟件工程師。中國日報記者就此采訪了百度人力資源總監鄭彬。鄭彬表示，這次招聘主要是為中國搜索引擎市場服務，并不是為進軍某個具體的海外市場而進行的特別招聘。
鄭彬同時透露，
未來十年，百度的目標是成為全球一半以上國家家喻戶曉的品牌，成為全球最大的新媒體平臺。為了這一目標，百度還將吸納更多海內外優秀人才加盟。未來合適時機，百度不排除在其他海外市場實施戰略性舉措。此外，他揭秘了百度選人的標準和用人的薪資待遇。
海外招聘是人才儲備新嘗試
此次百度硅谷招聘將至少開放30個技術相關職位，涉及研發工程師、系統架構師、軟件架構師、數據庫架構師、管理工程師、商業分析師等。
鄭彬說，歷經十余年發展，中國互聯網和搜索引擎產業已經走上了高速成長階段，網民數位居全球第一，各種新的網站和應用也層出不窮。作為全球最大的中文搜索引擎，百度的業績和發展速度更是保持著強勁的增長態勢，遠高于行業平均成長速度，而公司對于人才也一直保持著非常旺盛的需求。
雖然這是百度首次以招聘會的方式在海外招攬人才，但實際上，百度在人才招攬方面一直非常重視，堅持對人才、技術及創新進行持續投入。
如今，百度即將開始新的十年的征程。無論是“做有世界級影響力的中國企業”這一戰略目標的提出，還是框計算等面向未來互聯網的技術理念的發展，無一不要求著我們尋找和吸納更多優秀的世界級人才加盟。此次采取海外招聘會的方式來攬才，是人才儲備工作中一次新的嘗試。未來還將陸續有類似的招聘規劃和舉措，希望通過建立更加多元化、覆蓋更廣泛的招聘渠道，來尋找國內外更多優秀人才的加盟，以便進一步推動技術創新，為用戶提供更加優秀的產品和服務，促進整個產業的良性發展。
