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京津冀高層次人才可自由落戶 吸引高端并非排斥其他外來者
2010-08-03 10:02:40 來源：京華時報 昨天（8月2日），北京市發(fā)布《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》。《綱要》制定了未來十年人才發(fā)展的硬指標，以及十二大重點工程。其中，《綱要》提出的京津冀高層次人才可自由落戶等政策，是本市首創(chuàng)之舉。 《綱要》編制組首席專家、北京大學首都發(fā)展研究院常務副院長楊開忠表示，目前京津冀就人才戶籍自由流動問題溝通順暢，相信不久便會開始推行。 綱要解讀1 戶籍制度改革先行 北京將逐步推行京津冀地區(qū)互認的高層次人才戶籍自由流動制度。屆時，無論是涉及高端人才的子女入學還是醫(yī)療社保，都將享受當地市民同等待遇。 解讀：楊開忠表示，此次特別強調京津冀高層次人才互認戶籍，主要考慮到北京現行的戶籍制度已經成為人才發(fā)揮作用的限制因素。要想吸引優(yōu)秀人才，必然需采取相關措施，比如提出高層次人才在一定范圍之內率先自由流動的探索。 楊開忠表示，目前北京市人才工作領導小組根據《綱要》提出的高層人才互認戶籍的方向，已經按照任務分解分工，相關工作正在進行當中。但高層人才的定義和范圍，該項政策具體如何實施，有哪些配套保障措施等，目前這些尚無細則性的規(guī)定，有關部門正在制定具體的實施方案。 綱要解讀2 探索職業(yè)經理人制度 在高級專業(yè)性崗位探索職員聘任制度，在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面探索職業(yè)經理人制度。 解讀：楊開忠認為，職業(yè)經理人制度的探索方向對于集聚人才和人才下基層，具有重大意義。 “很可能是預示著黨政干部人事制度的重大突破。”楊開忠表示，現在鎮(zhèn)、街道的干部都是公務員，以后有可能出現街道經理、鎮(zhèn)經理，通過面向社會招聘，簽協議就職。以往基層公務員都希望往仕途上游走，而不愿意扎根基層，他們的專業(yè)化程度也就得不到應有的提高。如今，通過這樣職業(yè)經理人的探索，會改變人才激勵的機制，也會促進他們扎根基層。 綱要解讀3 北大清華設市立學院 在北京大學、清華大學等著名大學中建立市立學院或研究院所，為建設世界城市培育人才。 解讀：楊開忠表示，目前北京的一些單位不是北京市屬的，如何利用好這些人才設施是一個重要課題。《綱要》提出的意見是，用這些“國立品牌”為本市聚集海內外人才。例如，現在一個尖端人才到北京地區(qū)來，第一、第二甚至第三選擇都不是市屬的研究所和院校，因此，綱要提出在知名國立高校中建立市立學院和研究院所，利用北大清華的學術管理、品牌知名度等優(yōu)勢吸引人才，比單獨另起爐灶吸引人才的效率要高，這是提高本市人才全球競爭力的重要捷徑。 綱要解讀4 建立高端產業(yè)聯盟 支持本土企業(yè)國際化發(fā)展步伐，探索建立“中關村－硅谷－班德魯爾”、“金融街－華爾街”、“北京CBD－曼哈頓”、“中影懷柔－好萊塢”等對口產業(yè)集群聯盟，推動人才集群參與制定行業(yè)國際新標準。 解讀：楊開忠認為，這一布局的用意在于，一方面這些都是本市知名的高端功能區(qū)，應該有高端人才去支撐，也必然帶動高端人才的集聚；另一方面，通過培育這種高端人才集群，反過來又支撐和引導高端經濟區(qū)功能的轉型升級。兩者是相輔相成，相互作用的。綱要編制組希望能夠借此形成產業(yè)集群和人才集群相互互動的良性局面。由此，綱要提出了產業(yè)聯盟的探索。 ■對話·編制組首席專家 吸引高端并非排斥其他外來者 就《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》編制的過程、依據和目標，編制組首席專家楊開忠接受本報記者專訪時表示，吸引高端人才并不意味著會排斥其他外來人口。 目標經過科學測算 京華時報：此次發(fā)展規(guī)劃綱要列了12項重點工程，并列有明確的數量目標。這些數量制定的標準從何而來？ 楊開忠：重點工程確實提出了相應的數量目標，但是我覺得只是量計的目標，并不說僅限于這些目標。當然，這些數量是在科學、客觀地分析首都未來發(fā)展趨勢的基礎上，通過科學方法測算出來的，同時結合首都相關各個部門的調查研究，然后由綱要編制組統(tǒng)籌規(guī)劃編制提出的人才發(fā)展目標。目標一旦確定，對于未來首都發(fā)展，將起到支撐和引領作用，對于人才發(fā)展起到導向作用。 指標參考“他山之石” 京華時報：《綱要》提出了城市主要勞動年齡人口中受過高等教育的達42％，每萬名勞動力中研發(fā)人員每年達到260人等六大指標，它們緣何而來？ 楊開忠：北京要想在2020年成為世界一流的人才之都，必須有一支數量充足、結構優(yōu)化、素質一流、富于創(chuàng)新的人才隊伍。紐約、倫敦、東京是國際公認的世界城市，北京要建設世界城市，必須借鑒它們發(fā)展的成功經驗。綱要編制組用了好幾個月的時間，收集了包括經濟總量、國際化程度、人才發(fā)展等在內的50多個體現這三個世界城市經濟社會發(fā)展水平的指標，最終我們從這些指標中，選取了“城市主要勞動年齡人口中受過高等教育的比例”等6個指標組成了北京人才發(fā)展的指標體系。 有難度但非高不可攀 京華時報：如何能保障北京到2020年順利達標？ 楊開忠： 事實上，首都人才發(fā)展要達到2020年的目標，有難度但并非高不可攀。統(tǒng)計數據顯示，2008年，首都人才資源總量為337萬人，主要勞動年齡人口中受過高等教育的比例是27％，人才貢獻率已達35％。細看這些指標數據，無論是人才總量，還是高素質人才占人口比例，最終體現一個城市人才發(fā)展水平高低的還是人才貢獻率。當前世界發(fā)達國家的人才貢獻率大多在60％以上，如果經過10年努力，北京人才貢獻率達到60％，是很有可能的。 低端人才需求會降低 京華時報：據報道，本市外來人口已超過1000萬人，其中人口素質結構較低，此次中長期人口規(guī)劃注重高端人才的發(fā)展，是否意味著會排斥受教育程度低的外來人口？這對于本市人口比例的調整和未來城市的發(fā)展會起到什么作用？ 楊開忠：對于高端人才需求的提高，并不排斥適合于首都經濟發(fā)展需要的其他外來人口，只要經濟發(fā)展需要。但是，經過科學客觀的分析，未來首都經濟發(fā)展將越來越向高端、高效方向邁進，相對來說，對于受教育較低的人口需求程度，會隨著產業(yè)的高端化程度而越來越降低。現在從本市流動人口的素質來看，素質越來越高。這種趨勢，是符合首都經濟發(fā)展對于人才素質的要求的。高端人才在人口中的比率提高，有助于改善本市的人口素質結構。 十二大重點工程 “人文北京”名家大師培養(yǎng)造就工程：匯聚500名人文社科大師 “科技北京”百名領軍人才培養(yǎng)工程：培育100位國際級領軍人才 “綠色北京”人才支撐工程：打造一支具有世界影響力的人才隊伍 北京海外人才聚集工程：建立10個海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地 首都名師教育家發(fā)展工程：培養(yǎng)資助千名“長城學者” 首都高層次衛(wèi)生人才隊伍建設工程：建立創(chuàng)新平臺努力培育兩院“準院士” 優(yōu)秀企業(yè)家聚集培養(yǎng)工程：培育10至20名世界級產業(yè)領袖 高技能人才培養(yǎng)帶動工程：全面推行首席技師制 京郊農村實用人才開發(fā)培養(yǎng)工程：建立農村實用人才等級評價體系 首善之區(qū)社會工作人才發(fā)展工程：社會工作人才總量達到8萬人 黨政人才素質提升工程：開展大規(guī)模干部教育培訓 首都青年人才開發(fā)工程:每年扶持培養(yǎng)千名青年拔尖人才 首都人才隊伍建設主要目標 （到2020年） 黨政人才 大學本科及以上學歷占95%，專業(yè)化水平明顯提高，結構更加合理，總量從嚴控制。 高技能人才 總量達到120萬人，占技能人才總量的30%，技師、高級技師達到30萬人以上。 農村實用人才 總量達到5萬人，占農村勞動力的3%，平均受教育年限達到13年，每個行政村主要特色產業(yè)至少有2-3名示范能力強的帶頭人。 企業(yè)經營管理人才 總量達到205萬人，大學本科及以上學歷占80%，國有企業(yè)擁有一批高素質的國際化人才。國有企業(yè)領導人員通過市場化方式選聘的比例達到50%以上。 社會工作人才 總量達到8萬人左右，包含社會工作師、助理社會工作師在內的各類社會工作專業(yè)人才不少于4萬人， 高層次到1000名左右。 專業(yè)技術人才 總量達到300萬人，占總從業(yè)人員的25%以上，高、中、初級例為2∶4∶4。 本版采寫 本報記者 孫乾 來源：京華時報 編輯：楊鑫
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