面對人員流失，分行領(lǐng)導(dǎo)終于對工資調(diào)整給出了解釋。上市后，公司每年要通過外部審計的審查，所以對員工收入必須陽光化，總行要求對現(xiàn)有的福利項目進行清理，很多隱性收入都被歸入取消之列。
不過小李告訴中國證券報記者，公司的消息靈通人士之間流傳著另一個版本：管理層不敢開罪股東，只能損失員工的利益。
“看看公司業(yè)績，今年上半年實現(xiàn)了去年全年的凈利潤，在這優(yōu)異成績單背后，卻是公司成本收入比不斷下降，其中對我們這些基層員工收入的精簡對該指標(biāo)貢獻頗多。上市銀行未來發(fā)展需要資本市場的配合，而管理層的激勵更需要一份良好的盈利成績單。就短期來說，與其開源去增加盈利渠道，不如通過提升內(nèi)部管理和降低員工收入這樣的成本控制措施更加簡單有效。”小李認為，公司效益增加的同時，員工的利益卻有所犧牲，基層員工對此頗為無奈。
對這份縮水的工資單，相關(guān)專家卻給出了與小李截然不同的看法：隱性收入陽光化是公司完善治理結(jié)構(gòu)和員工激勵機制所必須走出的關(guān)鍵一步。取消隱性收入，可以為解決公司分支機構(gòu)或下屬部門私設(shè)“小金庫”、搞權(quán)力尋租、違法創(chuàng)收等難題創(chuàng)造條件。
專家稱，金融、能源等行業(yè)存在“壟斷福利”是以整個社會福利損失為代價的。近幾年，壟斷造成的社會福利凈損失占GDP一成左右。這些留在壟斷部門內(nèi)的資金大部分被消耗、浪費掉了。
“應(yīng)該讓金融等壟斷企業(yè)的工資福利陽光化，讓全社會來監(jiān)督。在無法打破壟斷、現(xiàn)行規(guī)制又無法令人滿意的情況下，最可行的途徑就是通過審計等方式推進工資收入公開化”。專家表示，這也是市場化程度提高的必然結(jié)果。（記者張朝暉）
來源：中國證券報 編輯：馬原
