網友氣憤
憑什么公布我的信息
陳吉今年23歲，畢業于四川教育學院。“我的確是應屆畢業生，我簡歷上的工作經歷都是大學時的兼職。金思博公司是我畢業后第一份正式的工作。”陳吉解釋。“我才領這么點錢，因此辭職了。”陳吉隨即到勞動監察大隊和工商局投訴，這兩個部門均找過用人單位。“勞動監察大隊的工作人員告訴我，成都市最低工資標準是850元，這家公司這么做肯定不合法。但公司負責人一直用合同上的責任底薪來回應我。”
同時，陳吉還感到十分氣憤：“他們憑什么公布我的個人信息？”
律師說法
“試用期”無效，工資最低850
四川發現律師事務所的李林虹律師說，在未達到業績標準時，如何扣除責任底薪，勞動者可與用人單位具體約定，但必須達到當地最低工資標準。根據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。“根據要求，成都市13個區(市)縣月最低工資標準為每月850元。”
李律師還表示：“可以肯定的是，他們簽署的試用期勞動合同是不合法的，因為法律上不存在試用期合同一說。”李律師建議，如果陳吉希望按法律規定拿回自己應得的薪酬，可先去勞動監察大隊舉報；如果處理結果不理想，可提請勞動仲裁。
來源：四川在線 編輯：馬原
