今后，只要擁有高技能的工人，有望享受到工程師級別的工資福利，同時還可以擁有“首席工人”稱號。
１２月７日，記者從新疆人力資源和社會保障廳了解到，新疆通過選擇部分區內優質企業進行高技能人才隊伍建設試點的方式，加大企業高技能人才隊伍建設，確保按期實現新疆高技能人才占技能勞動者比例達到１５％以上，其中技師和高級技師占技能勞動者比例５％以上的目標。為此，新疆將嘗試建立合理的高技能人才薪酬制度和設立“首席工人”制度。
據悉，所謂高技能人才指在生產、運輸和服務等領域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術，具備精湛的操作技能，并在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的人員，主要包括技術技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業資格及相應水平的人員。自治區將選擇部分區內優質企業，進行高技能人才隊伍建設試點。
試點企業包括：新疆建工（集團）有限責任公司、新疆中泰化學股份有限公司、新疆新化化肥有限責任公司、神華新疆能源有限責任公司、新疆有色金屬工業（集團）有限責任公司、新疆機場（集團）有限責任公司、新疆昆侖輪胎有限責任公司、寶鋼集團八鋼公司、烏魯木齊鐵路局等。
試點企業將從職工教育經費中提取不少于３０％的經費用于高技能人才的培養，組織緊密結合企業生產實際的技能培訓活動，為高技能人才的培養創造更多、更好的機會。政府也將加大政策扶持力度，協調企業、職業院校和有關部門，提供資源、經費等必要支持，通過校企合作、訂單培訓等靈活培訓方式，積極開展技能人才培養工作。
在注重培養的前提下，新疆還將建立健全高技能人才成長激勵機制，充分考慮技能貢獻因素，建立科學合理的高技能人才薪酬制度。例如：對企業已聘任的高級工、技師、高級技師分別享受助理工程師、工程師、高級工程師的工資福利；技師、高級技師在區外培訓、交流、休假、療養保健等與工程師、高級工程師同等待遇；探索設立“首席工人”、“首席技師”制度，并予以相應津貼、補助；對一專多能、復合型技能人才、崗位技術能手均實行相應的獎勵制度。
此外，新疆還將通過組織開展各種形式評比、競賽活動，不斷發現和選拔高技能人才。經自治區競賽委員會確認的技能競賽前三名選手，可直接晉升為技師職業資格。將對企業有重大貢獻的高技能人才作為自治區級“有突出貢獻高技能人才”的備選人員。新疆目前通過職業技能鑒定獲得證書人員中，高級工、技師和高級技師等高技能人才所占比例僅為１１％左右，這與全國高技能人才占１５％的平均水平還有一定差距。這表明：目前新疆技能型人才主要集中在初、中級人員，高技能人才短缺狀況比較嚴重。
來源：新疆都市報 編輯：鄧京荊
