地方官上升通道變窄?

專家分析,交流任職可能會(huì)給地方帶來兩個(gè)層面的問題:上升通道變窄,急功近利

流水不腐,戶樞不蠹。干部流動(dòng)提速,將構(gòu)筑干部成長“快車道”。早在2009年,中組部部長李源潮針對(duì)“如何完善干部交流制度”就提出要“大力推進(jìn)地區(qū)之間、中央機(jī)關(guān)和地方之間的干部交流”。

去年底至今,中央已對(duì)150多名省部級(jí)黨政官員進(jìn)行調(diào)整,相信是有史以來人數(shù)最多的一年,主要以省(區(qū))委書記、省長、省(區(qū))委組織部部長、省(區(qū))紀(jì)委書記之間的異地調(diào)動(dòng)為特點(diǎn),明確地傳遞了中央在干部調(diào)整工作中突出中央與地方之間、東部與西部之間、南方與北方之間的調(diào)整趨勢(shì),干部流動(dòng)的速度逐漸加快。而這次“京官下派”與“地方官上調(diào)”進(jìn)一步擴(kuò)大了干部交流任職的范圍和深度,使干部流動(dòng)更加廣泛和深入,向基層傳遞的信號(hào)就是干部流動(dòng)在提速。

成批選派京官到地方任職,在今年試點(diǎn)運(yùn)行的基礎(chǔ)上,未來將逐步走向機(jī)制化和常態(tài)化。中國新聞社發(fā)出的一則報(bào)道指出,今年只是試點(diǎn),將來到地方任職的人數(shù),每年不會(huì)少于120名。目前中央直屬機(jī)關(guān)的司局級(jí)官員有2000多人。

有專家分析,交流任職可能會(huì)給地方帶來兩個(gè)層面的問題:一是地方干部上升的管道變窄；二是,任職干部容易急功近利,導(dǎo)致政績工程出現(xiàn),也影響到基層的工作作風(fēng)。

今年10月11日,習(xí)近平在北京與中央和國家機(jī)關(guān)到省區(qū)市交流任職中青年干部座談時(shí)強(qiáng)調(diào),地方尤其是基層一線是領(lǐng)導(dǎo)干部了解實(shí)際、向廣大群眾學(xué)習(xí)的好課堂,也是領(lǐng)導(dǎo)干部磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)的大考場(chǎng)。

來源：南方日?qǐng)?bào) 編輯：馬原