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加強緊缺人才能力建設培訓。

針對工商行政管理職能拓展和新興市場監管領域特點，把培養緊缺領域專門技術人才的創新能力作為重點，有計劃、分類別、分層次開展專業知識和專業技能培訓，突出新理論、新技術、新方法、新技能為主要內容的知識更新培訓。加強反壟斷執法、食品安全、合同監管、網絡商品交易和信息化、數據統計分析等領域專業骨干培訓，總局每年舉辦4至5期相關專業領域的研討班、進修班?？偩指魉揪纸Y合各自業務工作和骨干人才培訓需要，每年安排短期脫產培訓班和視頻培訓班3至4期。

國家工商總局和各省、地市局要根據緊缺領域人才素質要求，加快專業課件建設，制定急需緊缺領域“套餐式”教學課件。各地要運用多種手段，加強緊缺領域和專門技術業務骨干培訓，廣泛開展重大技術課題研究、重要技術項目攻關、與知名高校合作委托培養或定向培養，組織開展技術比武、技能比賽，支持緊缺領域人才開展學習交流，不斷提高綜合素質和技術水平，從中培養造就一批適應工商行政管理事業發展的專門技術帶頭人。