近日，我國國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。

　　父親在享受帶嬰兒的樂趣。

在許多國家，“產假”更確切的稱呼應該是“育兒假”，因為不少國家法律對“產假”的規定不僅涵蓋了產婦分娩后的假期，而且還會包括“奶爸”的陪護假，有國家甚至規定父母在孩子8歲以前每年都能享有數周的帶薪或無薪育兒假。各國的帶薪產假一般都超過10周。

而在一些國家，明文規定帶薪產假的法律規定松散、未必能夠得到完全的貫徹實施，有些雇主可能會為員工提供更優厚的產假待遇，而有些雇主則會設法規避這些法律，員工的帶薪產假并不能得到保證。

挪威奶爸

必休12周

中歐國家也許是立法規定最長“育兒假”的地方。在捷克和斯洛伐克，母親每生一個孩子都能分別享受3年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至6年。在休假期間，母親能從國家政府獲得補助，頭兩年的補助為256歐元/月，此后為164.22歐元/月。奧地利的育兒假也與上述兩個國家類似，母親可以自由選擇1~3年的育兒假。

北歐國家瑞典在產假方面可謂是最慷慨的國家。瑞典法律規定，所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)帶薪產假，期間的費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪W水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補助180克朗)。

九成父親有育兒假

挪威在產假方面的慷慨也不輸瑞典。在挪威休產假，可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資；其二，可休57周，拿原來工資的80%。這些全部費用都由國家承擔。

其中，父親必休的育兒假為12周。1993年，挪威首次規定男性必須休育兒假，當時為4周。挪威政府此前曾表示，到2013年年底前，會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。據挪威媒體報道，如今有90%的父親都休育兒假。

挪威統計局社會和人口研究部的布朗保格說，懷孕婦女只要在過去10個月中工作過6個月，就可享有“全薪產假”，此權利最多可享有6次。布朗保格說，他有一個朋友就因為家里3個孩子的陸續出生，在5年時間里總共休了近3年的“父親產假”，而且都是全薪假。

歐盟

產假延長卻引發擔憂

英國的帶薪產假2010年4月從原本的39周延長為52周，其中的頭六周可以拿到原工資90%的薪水，以后的33周每周可以領取最多125英鎊，最后的13周無薪，父親的帶薪陪產假則為兩周。

2010年10月，歐洲議會投票通過議案，將成員國的婦女有薪產假由原來的14周大幅增至20周，并按照員工產前最后一個月的工資支全薪，新任爸爸也享有兩周有薪假。歐盟此前規定，孕婦最少有14周產假，支薪水平不得低于病假。但多國強烈反對議案，擔心飽受金融海嘯打擊的商界雪上加霜。這項法案雖然在過關，但還需各國國會同意才能具體落實，當時就有媒體分析，正在緊縮財政的歐盟各國一時之間恐怕不會希望再增加福利支出，產假延長并支全薪的議案在一些國家恐成“鏡花水月”。

美國

無情產假12周不帶薪

在美國，1993年實施的《家庭與醫療假法》規定，雇主必須給予新晉父母的不帶薪產假各為12周，但這個假期還附設了一些限制，比如之前必須受雇于50人以上的企業12個月，其間至少工作1250個小時等。由于缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，美國有超過半數的新媽媽在生育后6周即恢復工作了。

不過，美國各州的相關法律可能與聯邦層面的略有不同，如加州就明文規定了帶薪產假，甚至是同性戀夫妻也亦有育兒假。

為照顧孩子，很多美國女性會選擇做兩三年全職主婦，然后再重新工作。有專家分析稱，在制度上，美國屬于自由市場經濟國家，雇傭關系比較自由。在美國也有不少婦女選擇產后一年不工作來照顧孩子。美國本身的市場體制決定了美國婦女“退出和進入”勞動力市場沒有那么困難。

日本

有帶薪假但仍不敢生

日本帶薪產假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以延長多2個月。

不過，日本是全球生育率最低的國家之一，工作歧視致許多日本婦女選擇不生育的原因，生了孩子很可能的結果就是保不住原來的工作。

為了提高人口出生率，日本法律允許男性在孩子出生之后享受長達1年的假期。但問題在于，休“產假”的男性們只能拿到平時薪水的一部分甚至不帶薪，很多在家里充當“經濟支柱”角色的父親們“望假興嘆”。此外，奶爸還需向同事“傳授”自己學到的育兒經驗。這個要求也讓不少男性對“產假”打了退堂鼓。

來源：廣州日報   編輯：許銀娟